Tiefe Löhne für langjährige Mitarbeiter - hohe Löhne für Neulinge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilrabatt bei Zugticket, Rekka, aktuelle Systeme und Applikationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR bezahlt viel zu extrem tiefe Löhne an ehemalige Lehrlinge und langjährige Mitarbeiter mit viel Fachwissen
Verbesserungsvorschläge
HR sollte marktgerechte Löhne für mehrjährige Mitarbeiter ausbezahlen oder zumindest Weiterbildungen mitfinanzieren.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team darauf an.
Work-Life-Balance
ständig Pikett oder Wochenendeinsätze (bezahlt) - je nach Team
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen darauf an.
Gleichberechtigung
Mund auf und langjährige Kaderleute über Missstände informieren, sonst wird man total vom HR ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistung für ältere Mitarbeiter aber ansonsten extrem tiefe Löhne für langjährige Mitarbeiter und ehemalige Lehrlinge. Lohnt sich nur für Neulinge (1.5-2.5k mehr).
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Pure Privatbank
Karriere/Weiterbildung
Das HR bremst vieles leider aus oder schätzt Weiterbildungen bei IT Mitarbeitern überhaupt nicht.