Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenskultur
Abhängigkeit zur LLB, keine eigene Entscheidungskompetenz.
nicht alles an die Front abschieben, ohne neue Stellen aufzubauen.
ist i.O
Ferien könne nach Absprache im Team nach Wunsch bezogen werden.
Arbeitslast ist enorm, man hat nie nichts zu tun. Beschäftigung an der Front viel durch kleine, unnötige arbeiten.
weiterbildung wird unterstützt und aktiv gefördert.
Ausstoss von CO2 wird kompensiert, aktuell mit Geldleistungen, zukünftig soll das ganze Klimaneutral laufen.
einer für alle, alle für einen Mentalität
Ziele sind realistisch. Offene Kommunikation
sehr angenehmenArbeitsumgebung, moderne Grossraumbüros.
direktes Feedback, man nimmt kein Blatt vor den Mund.
kein Tag ist gleich wie der andere.
Vertrauen, Work-Life-Balance, Home Office, Mitarbeiteranlässe, Kollegialität untereinander
Langweilige Aufgaben, MA werden über- oder unterlastet, wenig bis keine Förderung, Knausrigkeit bei unnötigen Sachen trotz langjähriger Mitarbeit, Gehalt, sturres Beibehalten von alten Prozessen
Bessere Gehaltsleistungen inkl. Benefits.
Förderung der Mitarbeiter (Wo kann wer wie entwickelt werden?)
Spannendere Projekte
Mitarbeiter rekrutieren, die Innovationsgeist haben (und diese nicht durch die anderen vergraulen lassen!)
Variiert je nach Führungskraft. Grundsätzlich hohes Vertrauen in Mitarbeitende.
Wird leider zunehmend schlechter.
Totale Freiheit. HO je nach Führungskraft im eigenen Ermessen. Stunden sind in der Eigenverantwortung.
Potenzial hätte deutlich mehr gefördert und genutzt werden. Keine Perspektiven für Personen als ursprüngliche Springer.
Kein 13. Lohn. Keine Bonuszahlung. Arbeitskollegen mit ähnlichen Voraussetzungen verdienten an anderen Orten deutlich besser.
Tolle Mitarbeitende. Abgesehen von ein paar Ausnahmen in einer gewissen Abteilung arbeiten tolle Menschen dort. Herzliche Kultur.
Loyalität könnte mehr geschätzt werden. Sowohl bei jüngeren wie auch älteren.
Mehrheitlich kompetente Führungskräfte. Je weiter es jedoch in der Ebene nach oben geht, desto weniger wichtig werden die sozialen Faktoren. Schade!
Die wichtigsten Infos werden publiziert. Leider arbeiten die Abteilungen untereinander nicht zusammen.
Frauen sowie Männer in Führungspositionen. Wiedereinstieg wird ermöglicht.
Subjektive Wahrnehmung. Aufgaben waren sehr eintönig. Keine Förderung. Trotz mehrmaliger Bitte um weitere und spannendere Aufgaben keine spürbare Verbesserung. Langeweile und Sinnverlust waren an der Tagesordnung.
Thema Kommunikation und Wertschätzung „spiegeln“ und endlich thematisieren
Katastrophale Stimmung mit Angstkultur
Kein Kommentar
Abhängig vom Vorgesetzten
Ok
Man gibt sich Mühe…
Sehr teamabhängig
Leider auch eine negative Entwicklung
Wertschätzung ist leider bei vielen Vorgesetzten verloren gegangen.
Kommunikation ist inexistent
Vorhandenes Mitarbeiterpotential besser nutzen.
Zusammenhalt im Team ist super.
Das Verhalten vom direkten Vorgesetzten war gut.
Schlechter Informationsfluss
zuviel ja sager, obrigkeitsverhalten, ducken zum überleben
Die Führung sollte positive Werte vorleben, seine Versprechen umsetzen und einhalten
Überschaubarkeit, kurze Entscheidungswege, Regionalität
Dass die obigen, positiven Attributte durch das grosse, ausländische Mutterhaus sukzessive erstickt werden...
Vorhandenes Mitarbeiterpotential besser nutzen. Was sah ich doch gutes Personal - mangels Förderung/Pflege - die Türklinke in die Hand nehmen. Schade, diese Vorgehen kostet viel Zeit und Geld, das die Branche ja bekanntliche nicht (mehr) hat.
Hilf dir selbst, sonst hilft dir keiner.
Führungsstil "Schnecke", d.h., im Zweifelsfall Kopf einziehen und nach oben schleimen... bloss nie den Mitarbeitenden den Rücken stärken.
Flache Hierarchie. Offene Kommunikation. Menschlichkeit
Zu klein, um Ausbildung à la Gross- und Kantonalbanken anbieten zu können. Keine Möglichkeit für Auslandeinsätze. Somit beschränkte innebetriebliche Karrieremöglichkeiten.
Sympatische, eher kleine Regionalbank die sich um ihre Mitarbeiter aktiv kümmert und ein gutes Arbeitsklima fördert
Kleines Team; schnelle und klare Entscheidungswege
Tolles Team; sehr guter Zusammenhalt
Die Kommunikation gegen innen weist erhebliche Mängel auf. Mitarbeitende werden schlecht bis gar nicht informiert, was Spekulationen fördert und sich schlecht auf das Arbeitsklima auswirkt.
Zeit- und stufengerechte Information.
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