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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungEssenszulage
Man ist zuvorkommend und hilfsbereit.
Dank der überschaubaren Grösse des Unternehmens kennt man die Personen in allen Abteilungen. Alle sind sehr hilfsbereit und es herrscht eine "Wir"-Kultur. Gute Führungspersonen, welche immer ein offenes Ohr für andere Stimmen haben. Starke Sozialkompetenz der Führungspersonen mit Fachkompetenz, wie man sie bei diesem Unternehmen antrifft, sind nicht immer eine Selbstverständlichkeit.
Tolle Kontakte. Immer ein offenes Ohr. Sehr flache Hierarchien und dementsprechend grosse Mitwirkungsmöglichkeiten.
Rundum alles Top.
Furchtbares Gebäude, unflexible Arbeitsmodelle, kein Homeoffice, altbacken und verstaubt.
Wertschätzung ist nicht in allen Abteilungen/Teams gleich gut vorhanden, insbesondere Abteilungsübergreifend wird teilweise hinter dem Rücken sehr kritisch gesprochen (von Mitarbeitern wie auch von Vorgesetzten), statt konstruktiv ins Feedback zu gehen oder einmal Lob auszusprechen. Das Glas ist desöfteren halbleer statt halbvoll.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Das Fehlen von Parkplätzen kann man als Nachteil aufführen, wofür das Unternehmen allerdings nichts dafür kann, da Entscheidung seitens Verwaltung.
Kommunikation, der Arbeitsort, Karrierechancen,
Unfähige Vorgesetzte. Ungeschulte MA. Lästerei, Grüpchenbildung. Altes Gebäude, schlechte Lüftung. Unfaire, tiefe Bezahlung. Unlogische Prozesse.
Mehr Interesse an anderen Abteilungen/Teams zeigen. In anderen Abteilungen "längeren" Stage absolvieren, inklusive dessen Arbeiten ausführen. Dies von Mitarbeitern wie auch von Vorgesetzten um gemeinsames Verständnis zu fördern.
Weniger Personen einstellen die sich nur selber profilieren wollen und anderen die Schuld für ihre Fehler zuweisen.
Fähige Leute einstellen sowohl MA als auch Vorgesetzte. Lohngerechtigkeit.
Austrittsgespräch mit HR hätte in meinem Fall viele lästige Probleme im Nachgang vermieden.
Vorgesetze sollten top-to-bottom mehr Verantwortung überlassen und auf Mikro-Management verzichten.
Grundstimmung in der Belegschaft muss unbedingt verbessert werden.
Weniger Papier, mehr Digitalisierung. IT-Systeme modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von bank zweiplus ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
40 Stundenwoche. Wenn man Überstunden macht kann man diese kompensieren. Work-Life Balance ist gut.
Angenehme Arbeitszeiten. Keine Notwendigkeit, ausserhalb der Arbeitszeiten erreichbar zu sein. Arbeit bleibt im Büro und wird nicht mit nach Hause genommen.
sehr gut. kein stress
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bank zweiplus ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kennt sie kaum die Bank. Die Muttergesellschaft kennt man. Diese ist aber eher verstaubt und hat auch nicht das beste Image.
viele Leute kennen uns als Firma nicht, deshalb schwierig....
Die Firma ist quasi unbekannt. Mitarbeitende äussern sich vorwiegend zurückhaltend bis negativ oder stellen sich als Mitarbeitende der Muttergesellschaft dar.
Sehr viele Mitarbeiter rede. Hinter durch schleht über den Betrieb. Intern wird alles hochgelobt. Image stimmt nicht.
Manche Praktiken sehr fragwürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht viele Karriere Möglichkeiten, da sehr klein und langjährige Führungscrew vorhanden. Weiterbildung wird da wo nötig angeboten, inkl. Beteiligung.
An Weiterbildungen wird kaum etwas bezahlt. Grosse Karriereschritte sind schwierig, wenn nur durch Zufall möglich.
Beteiligungen an WB vorhanden.
Weiterbildungen kann/darf man machen, jedoch sind Karriermöglichkeiten begrenzt, da wir nicht eine Grossbank sind.
Unterstützt bei Weiterbildungen
