Keine Empfehlung, nicht zeitgemässe Personalbetreuung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Mitarbeiter
- Weissgeldstrategie
- Umweltbewusstsein
- zukunftsorientierte Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- undurchsichtige Strukturen
- viel zu viele Direktoren
- nicht zeitgemässe Personalbetreuung
- keine echte Berufsförderung
- Kundenbetreuung (z.B. Schalter) unterdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
- Intensivierung und Verbesserung der Personalbetreuung (Anliegen des Personals ernst nehmen)
- Mitarbeiterumfrage wirklich anonym gestalten
- bei abteilungsübergreifenden Projekten die Bedürfnisse der entsprechenden Abteilung auch berücksichtigen, bzw. einen Vertreter dieser Abteilungen in das Projekt integrieren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Angestellten eine sehr gute Atmosphäre, von der Abteilungsleitung bzw. Personalabteilung kein Rückhalt, keine Unterstützung zu erwarten, ebenso kein gegenseitiger Dialog, das wirkt weder vertrauens- noch motivationsfördernd
Dass auf 7,5 Angestellte ein Direktor kommt, ist ebenfalls nicht motivierend. Da reden zu viele mit.
Kommunikation
interne Homepage mit vielen Infos, eigene Hauszeitung
Kollegenzusammenhalt
ganz tolle Mitarbeiter, schade, dass diese nicht gefördert werden
Work-Life-Balance
- Urlaub kann nicht immer zu Wunschterminen bezogen werden, sehr restriktiv um Weihnachten (übertrieben restriktiv)
- Arbeitszeiten normal
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- zur Work-Life-Balance gehören auch noch andere Dinge, wie beispielsweise der Druck auf die Mitarbeiter, der ist zu hoch. Zu viele Dinge müssen in zu wenig Zeit erledigt werden, es wird keine Rücksicht auf Stress und dessen Auswirkungen genommen
Vorgesetztenverhalten
Es wird vordergründig aufmerksam zugehört, Verständnis gezeigt, aber dann gleich das Gegenteil durchgezogen. Angestellte werden überfordert und nicht entlastet. Die Leitung verwechselt Forderung mit Motivation
Interessante Aufgaben
Einerseits interessante Aufgaben, andererseits übertriebene Bürokratie.
Es gibt Abteilungen/Bereiche die unterfordert sind, bzw. zu viele Angestellte haben, andererseits gibt es Abteilung, die zu viel übernehmen müssen
Gleichberechtigung
Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
- ältere Angestellte sind (ausser bei Direktoren) nicht erwünscht
- neue Angestellte sind durchwegs jung, möglichst weit unter 40
Arbeitsbedingungen
- Belüftung überfordert (mit Anzahl Angestellten)
- Lärmpegel zu hoch
- PC ok, Raum zu eng
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Umweltbewusstsein ist gut, es wird was getan (Elektroautos, Solaranlagen, Entsorgung etc.), Sozialbewusstsein ist unterentwickelt
Gehalt/Sozialleistungen
- unterdurchschnittliches Salär
- Sozialleistungen durchschnitt
- weitere Vergünstigungen wurden sehr stark reduziert
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Laut Mitarbeiterumfrage empfehlen 99% der Angestellten die Bank als Arbeitgeber weiter. Da diese Umfrage aber nicht wirklich anonym ist, können die Resultate nicht erstaunen - und entsprechen nicht der Realität
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung ist Sache des Angestellten, solange er/sie sich dafür interessiert ist es ok, die Personalabteilung ist sonst in dieser Sache praktisch inaktiv