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BAUHAUS 
Fachcentren 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score79 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel19 Gehaltsangaben
Ø57.000 CHF
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann7 Gehaltsangaben
Ø57.700 CHF
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø75.000 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUHAUS Fachcentren
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAUHAUS Fachcentren
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • KantineKantine
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde den Umgang untereinander wirklich angenehm und toll. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Das schätze ich sehr
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Flexible Arbeitszeiten. Man wird gut unterstützt.
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Dass ich noch eine Chance erhalten habe.
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Vielseitige Aufgaben und ein gutes Team
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Betriebsklima, Firmenkultur
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Man hat das Gefühl, wenn man nicht auf Linie ist, wird man "abgesägt" und gegängelt
- Wenn man zeigt, was man kann, dann wird man plötzlich zum begehrten Mitarbeiter. Der Standart und die Erwartungen sind dann automatisch höher als bei andern, die viel weniger leisten was nichts mit Fairness zu tun hat
- Kritik wird zwar auf-/ aber nicht ernst genommen
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Die Vielfalt der Tätigkeiten bei BAUHAUS ist einer der Gründe, warum ich hier gerne arbeite. Allerdings kann diese Vielfalt auch schnell zu einer hohen Arbeitsbelastung führen. Es gibt Zeiten, in denen man sehr viel zu tun hat und für unterschiedliche Ansprechpartner arbeitet. Manchmal kann es auch unklar sein, wo genau der Verantwortungsbereich einer Person beginnt und endet.
Mit dem neuen Prämiensystem kann es vorkommen, dass aussergewöhnliche Leistungen nicht belohnt werden. "Wenn's gut werden muss" sollte die "Hammer Preis" und "Tiefpreis" ...
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Teils nicht so flexibel (z.B. bezüglich Arbeitszeit). In diversen Belangen noch nicht digital unterwegs.
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Ich bin wohl und soweit zufrieden.
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Kommunikation fehlt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bauhaus ist ein guter Arbeitgeber und eine gute Firma, jedoch sollte man die Mitarbeiter die man hat auch wertschätzen, es muss nicht immer Geld sein, man kann als Führungskraft (GL) z.b. die Mitarbeiter grüssen, oder mal 2-3 Sätze mit ihnen reden.
Man bekommt sehr stark das Gefühl das man in dieser Firma egal ist und das sich niemand für dich interessiert.
Das ist ein grosser Grund das die Fluktuation in diesem Fachcenter sehr Hoch ist.
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- Weniger repressiv vorgehen!
- Vetternwirtschaft unterbinden
- Probleme lösen wenn sie noch klein sind
- Mehr Schulungen extern sowie intern durchführen
- Mitarbeiter, die wirklich viel leisten, kreativ sind und Innovationen einbringen, sollte man einer Lohnerhöhung vorziehen
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Es wäre toll, wenn wir etwas moderner wären. Es gibt etwas viele Prozesse, aber es ist ja auch eine grosse Firma.
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Wäre, ab 60gi eine Woche mehr Ferien.
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Organisation, Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Fachcentren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist super, es gibt immer wieder mal Diskussionen aber im normalen Mass.
5
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Je nach Abteilung unterschiedlich. Über das gesammte Fachcenter jedoch gut.
3
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finde ich grundsätzlich gut
4
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normal bis gut
4
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Super Team!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Fachcentren ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


- Vielfach falsche oder nicht komplette Infos von Seiten des Abteilungsleiters, die nötigen Korrekturen kosteten teils viel Zeit
+ Umfassende Infos von Seiten der Geschäftleitung wurde über das Abteilungsleiter-Protokoll weitergegeben
+ Kommunikation mit der Zentrale in Belp klappte gut
+ Zahlreiche weitere Infos im Intranet abgelegt und für jedermann zugänglich
3
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Zahlen werden nicht kommuniziert. Ansonsten regelmässige meetings.
1
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Die Kommunikation untereinander kann immer besser sein.
3
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Man kriegt nur die wichtigen Infos, weshalb pro Woche im Schnitt eine Person gekündigt wird wird nicht kommuniziert
3
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Wo gearbeitet wird, geht auch mal was vergessen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Wenn man selber will, und das potential gesehen wird, kann man bei Bauhaus Karriere und Weiterbildungen machen. Mann muss jedoch selbst initiative ergreifen, es kommt keiner auf dich zu.
4
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Entwicklungsbedarf, ist aber bereits in Bearbeitung. Die Mitarbeiter werden aber auf jeden Fall gefördert, wenn sie Wille haben und mehr lernen möchten.
3
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man hat faire und gute Möglichkeiten
5
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Dazu kann ich nicht viel sagen
2
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Wenn man will, wird man auch gefördert!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BAUHAUS Fachcentren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BAUHAUS Fachcentren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden BAUHAUS Fachcentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BAUHAUS Fachcentren als eher traditionell.
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