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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt drauf an mit wem man zusammen gearbeitet hat. Kritik und Vorschläge zur Verbesserung gab es täglich, Lob selten oder nie. In den letzten 3 Jahren lief es eher so; dich mag ich---- dich mag ich nicht
monatliches Gehalt eher tief
Das Team auf der Fläche ist toll. Mann hat sehr gute Freundschaften geschlossen die auch privat sehr gepflegt werden.
Bauhaus ist ein guter Arbeitgeber und eine gute Firma, jedoch sollte man die Mitarbeiter die man hat auch wertschätzen, es muss nicht immer Geld sein, man kann als Führungskraft (GL) z.b. die Mitarbeiter grüssen, oder mal 2-3 Sätze mit ihnen reden.
Man bekommt sehr stark das Gefühl das man in dieser Firma egal ist und das sich niemand für dich interessiert.
Das ist ein grosser Grund das die Fluktuation in diesem Fachcenter sehr Hoch ist.
Die Atmosphäre im Team und auf der Fläche ist super. Gegen oben wird es dann leider weniger.
Wenn man selber will, und das potential gesehen wird, kann man bei Bauhaus Karriere und Weiterbildungen machen. Mann muss jedoch selbst initiative ergreifen, es kommt keiner auf dich zu.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, es gibt immer wieder mal Diskussionen aber im normalen Mass.
Seitdem man nach Jahren ein neues Betriebssystem eigeführt hat, finde ich ist Bauhaus auf einem guten Level.
+ Es wird einem viele Freiheiten im Bezug auf das eigene Rayon gewährt, neues Betriebssystem, das VIELES vereinfacht.
+ Es gibt durchaus aus Lob für geleistete Arbeit
- Man hat das Gefühl, wenn man nicht auf Linie ist, wird man "abgesägt" und gegängelt
- Wenn man zeigt, was man kann, dann wird man plötzlich zum begehrten Mitarbeiter. Der Standart und die Erwartungen sind dann automatisch höher als bei andern, die viel weniger leisten was nichts mit Fairness zu tun hat
- Kritik wird zwar auf-/ aber nicht ernst genommen
- Weniger repressiv vorgehen!
- Vetternwirtschaft unterbinden
- Probleme lösen wenn sie noch klein sind
- Mehr Schulungen extern sowie intern durchführen
- Mitarbeiter, die wirklich viel leisten, kreativ sind und Innovationen einbringen, sollte man einer Lohnerhöhung vorziehen
- Aufgrund der dazumaligen Personalknappheit und fehlender Fachkompetenz herrschte Dauerstress
- Gewisse Mitarbeiter wurden klar bevorzugt
Habe das Gefühl, dass das Image leidet, eigentlich wäre die Bauhausidee eine wirklich Gute.
Im Detailhandel wohl kaum möglich! Ebenso sollte klar sein, das an Samstagen gearbeitet wird.
+ Überzeitabbau funktionierte gut, Ferienanträgen wurden bei mir immer statt gegeben
Wenn man will, wird man auch gefördert!
Für die Baumarktbranche sehr gut. Bauhaus übernimmt in Bereich der Sozialleistungen einen grösseren Teil.
- Luft nach oben, man könnte noch mehr den MA`s vergünstigt nach Hause mitgeben anstatt einfach wegzuschmeissen
+ Entsorgungskonzept wäre vorhanden
Einzelne wirklich gute Arbeitskollegen, leider hat es gegen Ende meiner Beschäftigung zugenommen mit den "Schwarzen Schafen", die bei der Arbeit Rosinenpickerei betrieben haben oder einfach hinter dem Rücken über alles und jeden schlecht geredet haben.
Viele desinteressierte Mitarbeiter, die nur von der einen in die andere Pause denken, keinen eigenen Ansporn, selber mal etwas zu lernen oder sich beizubringen, sind seit der Eröffnung des Fachmarktes angestellt und stellen immer wieder dieselben Fragen. Musste sehr viel in anderen Abteilungen aushelfen gehen oder die Beratung komplett übernehmen, weil das nötige Fachwissen fehlte. (Leider eben, wie schon erwähnt, auch der Ansporn zum selber etwas lernen)
Wahrscheinlich gibt der Arbeitsmarkt momentan keine besseren Angestellten her!
Man gibt hier auch älteren Menschen eine Chance.
- Führungsschwach, kann sein eigenes Verhalten sowie die eigenen Fehler nicht reflektieren und auch nicht gerade stehen dafür
- Vielmals "Jemand anderes ist Schuld"
- Hat sich leider immer wieder abschätzig über gewisse Mitarbeiter aus seinem Team geäussert, dies förderte den Zusammenhalt auch nicht unbedingt
- Viele Reklamationen verursacht, ausbaden durften es einige Male die Mitarbeiter (Quantität vor Qualität)
- Einsatzpläne zT. kurzfristig geändert und wieder angepasst, ebenfalls zT. keine zwei Wochen im Voraus erhalten wie mündlich versprochen wurde
+ Neues Betriebssystem endlich eingeführt, erleichtert vieles.
+ PSA vorhanden an den Servicestationen
+ Reparaturen an Maschinen werden Zeitnah durchgeführt
+ Kantine vorhanden mit Gaming-/ sowie Snackautomaten
- Vielfach falsche oder nicht komplette Infos von Seiten des Abteilungsleiters, die nötigen Korrekturen kosteten teils viel Zeit
+ Umfassende Infos von Seiten der Geschäftleitung wurde über das Abteilungsleiter-Protokoll weitergegeben
+ Kommunikation mit der Zentrale in Belp klappte gut
+ Zahlreiche weitere Infos im Intranet abgelegt und für jedermann zugänglich
Führungskräfte bunt durchmischt.
+ Wenn man im gesamten Arbeitsablauf drin ist, dann kann es schnell eintönig werden. Es wurde einem aber in Bezug auf Layout zT. Freiheiten gelassen, Kreativität wurde unterstützt
+ Ware wurde nicht automatisch bestellt, jeder musste zu seiner Abteilung schauen, man hatte also durchaus auch Verantwortung
- Gewisse Arbeitskollegen durfte (musste) man unterstützen, weil sie zu langsam oder einfach nur zu faul waren
Guten Tag
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung und Bewertung. Es freut uns sehr, dass du BAUHAUS Fachcentren AG als Arbeitgeber geschätzt hast.
Wir danken dir für deine wertvollen Inputs und deine Rückmeldungen. In den meisten Bereichen, die du angemerkt hast, sind wir intensiv an der Weiterentwicklung. Falls du trotzdem noch weitere Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte hast, bitten wir dich, uns unter hr@bauhaus.ch eine Rückmeldung zu geben, damit wir alle gemeinsam wachsen und stärker werden können.
Liebe Grüsse
Anik Bruppacher, HR-Abteilung
Ich finde die Arbeitsatmosphäre bei BAUHAUS hat eine lockere Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist
Dazu kann ich nicht viel sagen
Ich finde es gut das wir hier Blockzeiten haben und jeder kann kommen wen's ihm passt
Nach meine Erfahrungen nach 5 Monaten, ist es dass der Lohn immer pünktlich ausbezahlt wurde
Ich finde die Ausbilder machen es sehr gut, sie helfen die Lernenden dort wo sie nur können und bitten ihre Unterstützung an
Ich komme sehr gerne zur Arbeit und die Arbeit bereitet mir viel Freude
Ich finde meine Aufgaben lernreich und ich habe genug Zeit hier im Betrieb zu lernen für Schulsachen
Die Aufgaben die ich bekomme sind sehr Abwechslungsreich und tragen bei mein Wissen zu vertiefen
Alle die hier im BAUHAUS arbeiten sind respektvoll und auch ich werde mit sehr viel Respekt behandelt
Vielseitige Aufgaben und ein gutes Team
IT-Tools und Infrastruktur könnte besser sein (Beamer, usw), aber wir freuen uns auf das neue Gebäude, da wird es auf jeden Fall besser und prof. sein.
Dass ich noch eine Chance erhalten habe.
Nichts
Wäre, ab 60gi eine Woche mehr Ferien.
Flexible Arbeitszeiten. Man wird gut unterstützt.
Kommunikation fehlt.
Organisation, Kommunikation
Ich finde den Umgang untereinander wirklich angenehm und toll. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Das schätze ich sehr
Ich bin wohl und soweit zufrieden.
Es wäre toll, wenn wir etwas moderner wären. Es gibt etwas viele Prozesse, aber es ist ja auch eine grosse Firma.
Ich komme gerne arbeiten
ist glaube ich gut
Ist halt immer schwer im Verkauf
man hat faire und gute Möglichkeiten
ist für Verkauf ganz in Ordnung
ist soweit ganz gut
finde ich grundsätzlich gut
Ist positiv
Bin ich voll und ganz zufrieden bis jetzt
sind grundsätzlich gut
Die ist gut, aber es geht immer besser
Ist voll da
Ich habe gute Aufgaben
Guten Tag
Vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Ich freue mich, dass du dich bei BAUHAUS wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre schätzst. Als Unternehmen wollen wir uns laufend verbessern und weiterentwickeln und arbeiten auf Hochtouren auch im Bereich Digitalisierung, damit unsere Prozesse effizienter und vor allem Papierloser werden.
Wir sind dankbar, wenn sich unsere Mitarbeitenden mit Verbesserungsvorschlägen und Kritikpunkten unter hr@bauhaus.ch an uns wenden, damit wir alle gemeinsam wachsen und stärker werden können.
Anik Bruppacher, Personalmarketing
Betriebsklima, Firmenkultur
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Personalentwicklung
Es wird eine offene Kommunikation gelebt, man darf positives wie auch negatives Feedback einbringen. Kurze Entscheidungswege vereinfachen den Alltag, man kann sich einbringen und eigene Ideen im Tagesgeschäft einfliessen lassen. Es werden alle gleich behandelt, man muss nur seine Chancen ergreifen.
Wer zufrieden ist äussert sich auch positiv, wer nicht dann eher nicht - wie überall.
Für ein Betrieb im Detailhandel schon. Die Arbeitszeiten sind human und ausserhalb der Saison werden allfällige Überstunden umgehend kompensiert. Normalerweise bekommt man auch die nötige Freizeit für private Termine, sofern es betrieblich möglich ist und wenn man die Vorgesetzten frühzeitig anfragt, ist es fast immer der Fall.
Entwicklungsbedarf, ist aber bereits in Bearbeitung. Die Mitarbeiter werden aber auf jeden Fall gefördert, wenn sie Wille haben und mehr lernen möchten.
Die Branche wird ja bekanntlich nicht so gut bezahlt, bei BAUHAUS sind jedoch die Verkäuferlöhne sehr gut und der Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Die Sozialleistungen sind ebenfalls gut, Mehrübernahme Pensionskasse.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Über das gesammte Fachcenter jedoch gut.
In Schlieren arbeiten sehr viele langjährige Mitarbeiter.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer korrekt. Natürlich haben nicht alle gleich viel Erfahrung in der Führung, jedoch steht die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung Vorort immer zur Unterstützung zur Seite.
Teilweise fehlen Büroräumlichkeiten, wo man sich für administrative Aufgaben zurückziehen kann. Dafür werden Systeme zeitgemäss ersetzt und Prozesse digitalisiert.
Jeden Dienstag und Samstag finden Meetings statt (1x mit den Linienvorgesetzten, 1x mit allen Mitarbeitenden), je nach Team teilweise tägliche Meetings.
Es gelten die gleichen Bedingungen für alle. BAUHAUS gibt grundsätzlich jedem eine Chance, egal ob Frau oder Mann, gebildet oder ungebildet.
Bei BAUHAUS wird es nicht langweilig, die Aufgaben sind sehr spannend. Wenn man interessiert ist, bekommt man auch zusätzliche Projekte, Ämtli, Teilverantwortungen und das auch auf allen Stufen (Verkäufer, Kassierer, etc.)
Guten Tag
Vielen Dank für Deine Rückmeldung und Bewertung.
Uns ist es ein grosses Anliegen, dass sich die Mitarbeitenden bei BAUHAUS wohlfühlen und zufrieden sind. Schön, dass du BAUHAUS als deinen Arbeitgeber schätzt und dich bei uns wohl fühlst. Uns ist bewusst, dass die Mitarbeiterförderung und Personalentwicklung gestärkt werden muss, weshalb aktuell in diesem Bereich die HR-Abteilung ausgebaut wurde.
Wenn du Vorschläge und konkrete Ideen hast betreffend Verbesserung der Personalentwicklung freuen wir uns auf deine E-Mail an hr@auhaus.ch.
Wir sind dankbar, wenn sich unsere Mitarbeitenden mit Verbesserungsvorschlägen und Kritikpunkten an uns wenden, damit wir alle gemeinsam wachsen und stärker werden können.
Liebe Grüsse
Anik Bruppacher, HR-Abteilung
team
ist eigentlich ganz gut
gut
man muss lange arbeiten am samstag
möglich
verkauf halt
muss besser werden
normal bis gut
gut
gut, fair
gut
gut
sehr gut
gute abwechslung
Guten Tag
Vielen Dank für deine positive Bewertung.
Ich freue mich, dass du dich bei BAUHAUS wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre schätzst. Als Unternehmen wollen wir uns laufend verbessern und weiterentwickeln. Falls du konkrete Vorschläge bezüglich einer Verbesserung des Umwelt- und Sozialbewusstseins hast, sind wir für deine Inputs dankbar unter hr@bauhaus.ch. Vielen Dank, für deine Ehrlichkeit und dass wir zusammen wachsen und vorwärts kommen können als #TeamBAUHAUS.
Anik Bruppacher, Personalmarketing
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