Unternehmen mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele gute Mitarbeiter bei Baumer, auf jeder "Stufe". Das Unternehmen hat Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diametrales Verhalten zwischen Konzerngehabe und Kleinstunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrter Herr HR (Namen dürfen keine genannt werden)
Sie kennen die aufgeführten Themen und Problematiken und wissen, dass diese nicht bilateral gelöst werden können. Wünsche viel Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Durch die zyklischen Zielanpassungen (sprich keine wirkliche Strategie oder Vision, ausser immer mal wieder Nr1 in einem Bereich zu werden oder Umsatz Verdoppelung) gibt es eigentlich wenig SPIRIT oder PASSION
Kommunikation
Halbjährliche Mitarbeiterinfo ist gut gemeint bis gut, daily business Info inexistent (je nach Abteilung.) Mangelndes Leadership wurde ja bereits in diversen Kommentaren erwähnt. Um das zu korrigieren braucht es aber nicht in erster Linie Schulungen oder Weisungen, sondern es muss die Vertrauensbasis und Kultur geschaffen werden, die es ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Teams funktionieren teilweise hervorragend
Work-Life-Balance
Mit äusserst sonderbaren Regelungen (sogenannter Vertrauensarbeitszeit) suggeriert man Vertrauen und Flexibilität. Mittels parallelen Regelarbeitsplänen, jährlichen Verzichtserklärungen auf etwaige Überzeit, je nach Abteilung monatliche Unterschrift auf "Arbeitszeitauswertungen" (Soll Stunden = Ist Stunden) etc. wird das Vertrauen und die Flexibilität gefördert (Sarkasmus off).
Etwelche Absenzen werden grundsätzlich zuerst vom Ferienguthaben abgezogen (Beispiel: Nachmittag nicht anwesend = 1/2 Tag Urlaub weg)
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber da top Management ab und an wieder mal neue "Führungsinstrumente", Controlling, Reports oder weitere Ideen einbringt, ergeben sich Aufgaben mit sehr wenig Mehrwert (da die ausgearbeiteten Infos nicht oder selten verwendet werden).
Gleichberechtigung
Denke ja, da die Mitarbeiterförderung eigentlich inexistent und entsprechend wenig Frau wie Mann intern eine Förderung oder Beförderung erhält. Die Guten kommen von Aussen....
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben erwähnt, die Guten kommen von aussen. Die Jungen bringen die Veränderung...
Arbeitsbedingungen
Top Einrichtungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre schön, wenn man das auch mal nach ISO 14001 ausweisen könnte....
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen etc.
Leider wurden über die letzten Jahre so ziemlich alle zusätzlichen "Benefits" gekürzt oder gestrichen. (Prämie Krankheitstage, Reka Checks etc.)
Image
Gutes Aussenimage. Als Auswirkung der unter "Kommunikation" festgehaltenen Details ist die Flur Kommunikation konträr zum Aussenimage.
Karriere/Weiterbildung
Inexistent (siehe Gleichberechtigung.) Gibt immer mal wieder einen Versuch, etwas zu starten. Bis dato aber nichts Nachhaltiges entstanden.