Offen, sachlich und korrekt
Bewerber/inHat sich 2015 als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personaler und Abteilungsleiter im freundlichen Gespräch mit offener Atmosphäre. Allgemeine Informationen zur Stelle, fachlichen Details und zum Unternehmen.
Bewerbungsfragen
- Kurze persönliche Vorstellung, fachlichen Neigungen und Entwicklungswünsche, Selbsteinschätzung zur Person
- Allgemeine Fragen zum Lebenslauf, Fragen zu Stellenwechseln und Gründen
- Typisch: "Wie sehen Sie sich in fünf Jahren?"
- und fachbezogener Austausch mit dem Abteilungsleiter
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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