82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tension, uncertainty, German HQ colleagues can benefit from sweet severance package deals and favourable resignation conditions, for country organizations this differs
used to be better
superiors every once in a while pass on their own tension and impatience to their direct reports, resulting in ad hoc assignments and shifting priorities based on mood swings and inconsistent decision making
if there’s time to do countless online tutorials then positive, real tutor lead courses are rare, depends on the area of work/development encouraged by line manager. HR encourages job shadowing and learning on the job, this works if backed by manager otherwise difficult
neutral
a number of according initiatives in place
good teams still exist but only since excellent relationships have been forged over many years, team managers seem estranged from teams
appears fine
mediocre: comments above on work life balance are the reason for this rating
most offices have an open plan structure only few senior managers seated in exclusive single offices, IT helpdesk more physically absent than available, which leads people to help themselves, office buildings are clean and well maintained
novel „all hail“ operating model resembles indoctrination, a lot of tangible questions for countries e.g structural organization overhauls remain open, few real examples of efficiency gains are highlighted
hopefully the respective working committees are worth it
predominantly routine, little intellectual stimulation which could nurture personal growth, tasks are being outsourced to Costa Rica, Philippines and Poland and a lot of times molded into ticketing processes
Dear colleague,
thanks very much for taking the time and sharing your employer rating with us. Unfortunately, your overall rating isn´t that good.
We have already begun to introduce our new organizational model "Dynamic Shared Ownership" (DSO) worldwide, which is intended to reduce hierarchies, eliminate bureaucracy, streamline structures and speed up decision-making processes. The aim of the new model is to make the company as a whole much more agile and to significantly increase its operational performance. We are convinced that with our new customer-focused working model we will be able to achieve a lot in the future.
At Bayer, we attach great importance to our employees, even in difficult times, which is why we always try to communicate transparently and clearly. We know that there is a certain amount of unrest at the moment but we very much hope that things will become much more tangible for everybody soon.
All the best to you.
Schmutzige Politik
Vitamin B Kultur und Selbstbereicherung
Verantwortung bedeutet an diesem Ort Machtmissbrauch
Höchst fragwürdig, dass Unfähigkeit und Faulheit gewollt, gefördert werden und mit "Karriere" belohnt werden!
Kommunikation
Transparenz
Fehlender Respekt
Fehlende Wertschätzung
Reden von Diversity , in Wirklichkeit keine in Sicht
Verantwortliche sind nicht der Lage das eigene Verhalten zu reflektieren und zu hinterfragen
Zum Teil bewusstes Mobbing und Ausgrenzung
Viel zu viele
Vitamin B macht alles möglich, mehr ist nicht nötig!
Führung
Kommunikation
Planung
Lohn
Transparenz
Wertschätzung
Menschlichkeit
Vitamin B Kultur
Sicherheit
Einhaltung von Fristen
Angst! Politik
Selbstbereicherung
Kritikfähigkeit
Zu viel um alles aufzuschreiben.
Benefits sind gut. Das Gehalt weit unter Durchschnitt
Zu viele konturlose Führungskräfte
Liebe Führungskraft,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du mit Bayer als Arbeitgeber so zufrieden bist und du eine gute Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung bei uns vorfindest.
Ich arbeite gerne bei Bayer!
Nach Covid wieder Firmen Veranstaltungen, MA Benefits werden hoch gehalten, Kaffee gratis, Eis im Sommer, Obst, Reka Karte, Fitness Zuschuss, Kinderbetreuungszulage.... Super und umfangreich!
Das Schicht Team hält zusammen und im grossen und ganzen ein guter Zusammenhalt.
Überstunden können nicht als ganze Tage abgefeiert werden. Sommerurlaub gibt es ein Begrenztes Budget, es wird jedoch auf eine faire Verteilung geachtet.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr gut, jedoch ist eigenes Angagemnent erforderlich.
Einstiegsgehalt müsste besser sein. Sozialleistungen sind gut.
Ehrlicher und direkter Umgang, keine Ellenbogen Mentalität.
Stetig im Wandel, Produktionsleitung strebt danach das maximum aus dem MA heraus zu holen. Keine Konstanz.
Der direkte Vorgesetzte macht einen guten Job.
Grossteil Messwartenjob.
Image & Benefits inkl. PK
-Lohn
-Führung
-Aufgaben
-menschlicher Umgang
Micromanaging, nachlassendes Engagement und Gleichgültigkeit der Chefs. Weil Grosskonzern kann MA sich jedoch gut verstecken.
siehe Medien; die bestätigen: unzuverlässig, mängelbehaftet + verantwortungslos
50h Woche - mit aufschreiben ist nicht.
da Outsourcing und Trainees als Kollegen liegt der Horizont beim Ticketting
gute Sozialleistungen; besser als der Durchschnitt.
Lohn sehr schlecht: ≈80k Jahresbrutto bei einer Erfahrung von 5jahren
schlechtes Betriebsklima führt schlechtem Kollegenzusammenhalt. Kollegen sind hauptsächlich uninteressierte Trainees. Vollzeitangestellte gibt es max. 2/Team.
Eine miese Führungsstruktur. Micromanagement, Überheblichkeit + unklare Anweisungen. Anfangs übertriebene Freundlichkeit, danach tägliche Kritik ohne neue Ideen o. motivierte Herangehensweisen
50h/Woche, Micromanagement, Trainees sind Arbeitskollegen
Für MA relevante Informationen werden aus inoffiziellen Kanälen oder aus externen Medien.
Gender gleichmässig verteilt. Unzufriedenheit bei allen auf gleichem Niveau.
Jede Aufgabe wurde outgesourct in Drittweltländer. Die Aufgabe ist 50h in der Woche Tickets hin-und-her zu schieben. Die Bezahlung ist demgemäss + dafür braucht es keine Ausbildung.
No continental, no parking
interesting, global roles
nice colleagues
relatively good salary (on par with pharma industry)
no career development, hiring from outside
frequent management changes, many are not qualified
phony people in leadership positions
no recognition
politics
Think about career planning and recognition for your employees. For real and not only in PowerPoint.
most people are nice, but there is also a lot of politics
Very few promotions, very little training. This is not a place for those who want to grow and develop. Almost all senior roles recruited from outside the company. Mass reductions every now and then.
Good salary but low chances for it to increase
mostly friendly and competent colleagues. but also mostly demotivated.
depends; but many managers care about themselves and are not qualified for the job
nice office, but not very fancy. more like a hospital. IT equipment is really old.
Often has little to do with reality, more like wishful thinking. many things are communicated publicly sooner than to employees
global projects
Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten, Team
Nichts
Nichts
Super Team - tolle und transparente Atmosphäre
Das hängt stark von jedem selbst ab - aber man muss schon viel leisten
Hier kommt es natürlich stark auf die Abteilung/das Team an
Bei uns im Team super
Top- immer für einen da, hilft wo es nur geht
Gute Kommunikation im Team - besser geht aber immer
Ich habe nie etwas anderes erlebt
Zusammenhalt wird gross geschrieben könnte aber durch mehr Events wie sie mal angeboten wurden verbessert werden. Auch in Zeiten von Corona .
Von Pfui zu Hui. Es glänzt noch nicht über all wird aber immer mehr wert darauf gelegt.
So verdient kununu Geld.