Die Bedag mit ihren Vor- und Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Geografische Lage
- Breite des vorhandenen Wissens
- Klima mit Abteilungsmitgliedern ist kollegial und angenehm
- Hilfbereitschaft der anderen MAs
- Event wie Mitarbeiterausflüge und Weihnachtsapéro
- Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlender Respekt von einigen Kadern gegenüber MAs
- Militärischer Führungsstil
- MAs werden wie Ressourcen herumgeschoben, die Zufriedenheit der Betroffenen spielt keine Rolle
- Konstruktive Kritik versickert irgendwo auf dem Weg der Linie
- Innovation ist im Alltag nicht spürbar
Verbesserungsvorschläge
- Die Anliegenen von MAs ernster nehmen (Mitarbeiterumfrage und dazugehöriges Feedback)
- Versprechen wie Homeoffice und Jahresgleitzeit auch einhalten
- Mobiliar auffrischen
- Sämtliche Bereiche gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Altes Mobiliar
Zu grosse Büros (Grossraumbüro)
Kommunikation
Funktioniert oft nicht weil zu unübersichtlich durch die vielen Protokolle und Kanäle. Teamleiter müssen alles selber zusammen suchen und weiter informieren.
Grundsätzlich hat der MA die Verantwortung an alle Informationen zu kommen. Mit dem Chaos an Kommunikationskanälen ist das aber nicht realistisch. Das höhere Kader nimmt sich so aus der Verantwortung und gibt die Schuld für fehlende Infos den MAs.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung mit Gleitzeit
Leider nur bis +-42h
Homeoffice trotz prominenter Umwerbung nur in Einzelfällen möglich
Vorgesetztenverhalten
Höheres Kander hat einen militärischen Umgang mit den MAs, bei Einzelnen fehlt mir der respektvolle Umgang
Interessante Aufgaben
Viele technische Möglichkeiten und Richtungen
Interne Wechsel sind möglich
Gleichberechtigung
Einzelne MAs geniessen viel mehr Privilegien als andere
Zum Teil auch ganze Bereiche
Arbeitsbedingungen
Krankenkassenbeitrag
Halbtax
6 Monate Mutterschaftsurlaub
Private Umfallversicherung
Gehalt/Sozialleistungen
Der Draht des Vorgesetzten zum höheren Kader ist ein grosser Faktor für potenzielle Lohnerhöhungen.
Das höhere Kader entscheidet über den Lohn, ohne gross Ahnung vom daily Business oder den Tätigkeiten der MAs zu haben.
Das ganze ist sehr intransparent.
Karriere/Weiterbildung
Anteil an Weiterbildungen
Reduzieren vom Arbeitspensum möglich