Bestmöglicher Kickstart meiner Karriere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer mitarbeiten will, wird dazu eingeladen. Man hat die Möglichkeit Arbeiten ausserhalb des Stellenbeschriebs auszuführen, wenn man sich dafür einsetzt. Die Firma kann sehr familiär werden, wenn man bereit ist, sich zu verknüpfen. Es gibt eine klare Hierarchie, diese beschränkt sich zum Glück aber auf das fachliche, ohne das Zwischenmenschliche negativ zu beeinflussen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde gerne mehr gehört werden, wenn es um Mitarbeiterbefragungen geht. Dabei reicht es nicht zu fragen, was mich und andere stört. Ich möchte danach auch mitbekommen wie mit (zumindest einzelnen) Punkten weiter vorgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
In meiner Meinung geben wir zu viel Geld für neue Werkzeuge aus, statt für einen optimierten Einsatz der griffbereiten Tools. Eine verbreitete Krankheit in der IT, habe ich mir sagen lassen ;). Ich kann einen Holzfäller mit Dynamit ausrüsten. Ich trage aber auch die Konsequenzen sämtlicher damit verbundener Ergebnisse.
Arbeitsatmosphäre
Ich war immer in der Lage Bedenken & Kritik zu äussern und hatte daraufhin auch immer einen konstruktiven und sachlichen Dialog mit entsprechenden Verantwortlichen.
Kommunikation
Einiges entgeht einem ab und zu; Wen kann man schon wegen "offiziellen" Informationen anklagen, die vor mehreren Wochen/Monaten mal in einem Protokoll standen und von da an als selbstverständlich gelten?
Wer sich zu sozialisieren und informieren weiss, kann dies (meist) elegant umgehen. Wem dies nicht liegt, muss mit Hürden rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Leute wollen helfen. Manchmal stösst man auf Widerstand oder Unverständnis, jedoch werden selten Konflikte auf einem persönlichen Level, sondern auf sachlicher Ebene ausgetragen. Wer sich um 4Uhr gestritten hat, kann sich in meiner Erfahrung um 5Uhr ohne Groll zum Bier treffen.
Work-Life-Balance
Seit der Pandemie haben wir hier grosse Schritte nach vorne gemacht. Es fehlt noch an "schwarz-auf-weiss"-Transparenz was die Möglichkeiten und Grenzen hierzu betrifft. Dieser Punkt führt ab und zu zu Verwirrung unter den Mitarbeitenden. Dies scheint der Firma aber bewusst zu sein, da kontinuierliche Verbesserungen ersichtlich sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen hinter ihren Teams. Wir erhalten grossen Support von unseren Kadern, um unsere Arbeit ungehindert erledigen zu können. Bei Fehlern stehen wir intern als Team und extern als Firma dafür gerade. Es gibt deutlich weniger Fingerpointing als ich es von anderen Firmen erfahre.
Interessante Aufgaben
Falls die eigene Arbeit nicht ausreicht, ist die Mitarbeit in verschiedenen spannenden Arbeitsgruppen umd Ehrenämtern möglich. Mam kann sich auch die eigene Arbeit interessanter gestalten, indem man Innovationen erarbeitet oder aktiv Verbesserungsvorschläge einbringt.
Arbeitsbedingungen
Ein Admin hat keine Adminrechte auf seinem eigenen Client-System. Für die Innovation ist das ein Killer, da weitere Hürden für Automatisierungen geschaffen werden. Aus dem "Arbeits"-Gerät wird somit ein nur semi-funktionales Office-System mit entsprechend übertriebener Hardwareleistung. Das Personal schafft sich mit derartigen Einschränkungen Workarounds welche teilweise grössere Sicherheitslücken hervorrufen können, als jene die mit genannten Einschränkungen behoben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fair-/Green-IT wie sie oft angepriesen wird, existiert nicht. Die Firma ist bezüglich intelligent Design und Klimakompensation jedoch fortschrittlich. Das Rechenzentrum wird mit Aarewasser gekühlt. Die Abwärme des Rechenzentrums wird zum Heizen der Räumlichkeiten genutzt. Eine Fotovoltaik-Anlage ist auf dem Dach des Rechenzentrums installiert. Klimakompensationen werden bezahlt. Die Message ist vorhanden und vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es existiert ein System innerhalb der Unternehmung in welcher alle Mitarbeitenden mit gleichen Voraussetzungen dieselben Leistungen erhalten (Anhand Position, Ausbildungen, Arbeitserfahrung, etc.). Andere Firmen gestalten die Lohnverteilung "kompetitiver". Das bestehende System ist innerhalb der Firma jedoch fair. Die Löhne allgemein sind in meiner Erfahrung durchaus in Ordnung.
Image
Die Firma scheint oftmals ein schlechtes Image zu erhalten. Wegen fehlendem Fortschritt in den eingesetzten Technologien oder wegen zwischenmenschlichen Konflikten. Das meiste davon ist nachvollziehbar, reflektiert jedoch nur eine Fraktion der ganzen Unternehmung.
Fakt:
* Nicht jeder Mensch passt in jedes Team.
* Wir betreiben Verwaltungssysteme; Wir sind kein Cutting Edge Technologieunternehmen.
* Wir haben viele ehemalige Mitarbeitende die nach einiger Zeit zur Firma zurückkehren wenn sie erkennen dass nicht alles Gold ist, was glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr engagiert in Weiterbildungen. Sehr supportiv und meist unkompliziert.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Tja, was soll ich da sagen – dieses Feedback macht mich fast ein wenig sprachlos. Darum beginne ich einfach einmal mit einem riesigen DANKE!
Dein Feedback macht mich und viele, die sich mit viel Herzblut für die Weiterentwicklung der Bedag einsetzen, richtig happy. Dafür sage ich Danke – und für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns dieses ausführliche, differenzierte und nützliche Feedback zu geben.
Etwas möchte ich mir besonders zu Herzen nehmen: Die Sache mit der Mitarbeitendenumfrage. Die aktuelle Befragung läuft ja gerade und mit den Ergebnissen kannst du im April 2021 rechnen. Ich gebe dir Recht: Wir haben in der Vergangenheit zwar sehr wohl Schlüsse aus der Befragung gezogen und Massnahmen ergriffen – aber sicher noch zu wenig gut darüber informiert. Das werde ich in diesem Jahr besser machen, versprochen.
Ausserdem sprichst du fehlende Adminrechte im eigenen Client-System an. Diese Problematik werde ich meinen Kollegen weiterleiten. Ich selbst kann dazu schlecht Stellung nehmen, zähle jedoch darauf, dass es diesbezüglich eine Lösung gibt oder zumindest eine für dich nachvollziehbare Antwort.
Ich hoffe, dich noch lange Zeit weiter so zufrieden bei uns zu wissen.
Daniela