Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGar nicht mehr angestaubt, sondern modern, flexibel, agil aufgestellt, spannende und sehr breit aufgestellte Projekte, 10% Lehrlinge in der Firma, viele Weiterbildungsangebote, Fringe-Benefits, und so viel mehr!
Eigentlich alles. Die Bedag ist sehr modern aufgestellt, erlaubt Homeoffice in Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten. Dies ermöglicht eine optimale Kombination aus Familie und Arbeit
Bei der Bedag arbeiten sehr viele tolle und spannende Menschen. Die Bedag ist eine grosszügige Arbeitgeberin die sich sehr bemüht mit den Arbeitsbedingungen am Puls der Zeit zu sein.
Sehr felxible Arbeitszeiten / Mein Arbeitgeber ist am Puls der Zeit und geht mit technologischen Neuerungen so gut es geht mit. Zudem bringt er selbst viel Innovatives hervor.
Man wird als Mensch wahrgenommen und so behandelt.
HR tut viel für neue MA. Leider kann man, wenn der MA erst einmal im Unternehmen ist, nicht zu viel von ihnen erwarten.
Leider keine Kantine/Essenszulagen, eine externe Kantine ist aber in wenigen Gehminuten erreichbar.
Schlechte Koordination zwischen den Fachbereichen, Abteilungen und im Projektgeschäft.
Die Projekte passen oft nicht zum Profil des Arbeitnehmers.
Ungenügend Einbindung und Unterstützung für Juniors. Juniors werden ins Projektteam wie alle anderen eingesetzt. Hauptsache Geld für ihre Arbeit. Das geht gar nicht.
Grundsätzlich nichts. Ich habe aber auch noch nicht viele Vergleichsmöglichkeiten.
Die Firma scheint mit den aktuellen Herausforderungen der Zeit überfordert zu sein. Das vermittelte Bild entspricht aus meiner Sicht in keiner Weise der Realität. Es scheint mehr ein Zielbild zu sein. Da ist der Weg aber noch lange.
Das Bodyleasing-Modell (Arbeiter bearbeitet Projekt beim Kunden und ist Teil des Kundenteams) schwächt über Zeit die Bindung zwischen dem Arbeitsgeber und Nehmer. Als Massnahme würde ich geplante Wechsel zwischen Kunden und Projekte empfehlen.
Das Projektprofil muss besser auf die Fähigkeiten des Mitarbeitenden abgestimmt werden. Hier muss der Kunde in die Pflicht genommen werden.
Die Aussenwahrnehmung der Bedag scheint nicht mit der Innenwahrnehmung übereinzustimmen. Etwas Imagearbeit (bspw. Kampagne) wäre vielleicht sinnvoll.
Arbeitsplatz-Infrastruktur weiter verbessern, die Arbeit dadurch erleichtern; Kommunikation noch weiter ausbauen
Leider fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein.
Lohnanpassungen zeitgerecht gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Bedag Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Auch teamexterne Mitarbeitende helfen in Problemfällen unkompliziert weiter. Eine toxisches Verhalten konnte ich bisher in meiner Umgebung nicht festellen.
Toller Mix aus alt und jung. Egal mit wem, es findet sich immer ein Thema für einen interessanten Austausch.
Die Arbeitskollegen sind allesamt sehr hilfsbereit und es herrscht eine gute Stimmung am Arbeitsplatz (zwischen den Bedag Mitarbeiter).
Top Teams und Unterstützung von Kollegen!
Ist sicher in jeder Abteilung / Team anders. Wir haben bei uns einen super Zusammenhalt und gehen nach einem anspruchsvollen Tag auch mal ein "Feierabendbier" trinken. Durch den persönlichen Austausch gehen wir füreinander auch mal "die Extrameile" und unterstützen uns.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bedag Informatik ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Leider scheint die Bedag Intern, wie Extern ein Imageproblem zu haben. Persönliche Gespräche mit Arbeitskollegen, aber auch Kunden führen diesen Punkt ausserordentlich oft auf. Evtl. wir die Bindung zum Kanton als negativ erachtet.
Leider ist die Bedag nicht wirklich bekannt und erst recht nicht für ihren Umgang mit den Mitarbeitern. Sie verhält sich immer korrekt und steht für Ihre Mitarbeiter ein.
Die Bedag hat in der Aussenwirkung leider häufig ein verstaubtes, wenig innovatives, stark "kantonsnahes" Image. Das ich allerdings nicht wirklich bestätigen kann.
Verkauft sich z.T. unter dem Wert, darum ist das Image eher Mittelmässig.
Lehrlingsausbildung 5/5
Das Image der Bedag ist vor allem bei deren Kunden schlecht bis sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Sehr viele Aus- und Weiterbildungsoptionen, viel Unterstützung
Die neuen Weiterbildungsregeln sind einfach und transparent.
Mitarbeitende werden in dem Bereich sehr gefördert und können sich auch ohne Probleme in andere Bereiche des Unternehmens weiterbilden.
Wir erhalten jährlich ein grosszügiges Weiterbildungsbudget von CHF 5'000.00 pro Person!
Die Bedag bietet zahlreiche Kurse und Weiterbildungen mit professionellen Kursleiter an. Die Kurse sind vergütet
