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Jetzt Profil vervollständigen196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Eigentlich alles. Die Bedag ist sehr modern aufgestellt, erlaubt Homeoffice in Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten. Dies ermöglicht eine optimale Kombination aus Familie und Arbeit
Überhaupt nichts.
Leider fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein.
Leider ist die Bedag nicht wirklich bekannt und erst recht nicht für ihren Umgang mit den Mitarbeitern. Sie verhält sich immer korrekt und steht für Ihre Mitarbeiter ein.
Gar nicht mehr angestaubt, sondern modern, flexibel, agil aufgestellt, spannende und sehr breit aufgestellte Projekte, 10% Lehrlinge in der Firma, viele Weiterbildungsangebote, Fringe-Benefits, und so viel mehr!
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Arbeitsplatz-Infrastruktur weiter verbessern, die Arbeit dadurch erleichtern; Kommunikation noch weiter ausbauen
Tolle Teams in guter Atmosphäre
Bedag klingt manchmal angestaubt, ist sie aber schon lange nicht mehr
Flexibles Arbeiten, HomeOffice, Möglichkeit für Samstagsarbeit, Teilzeit...
Sehr viele Aus- und Weiterbildungsoptionen, viel Unterstützung
Passt, sehr viele Fringe Benefits und Goodies für die Mitarbeiter
Mülltrennung, Aare-Wasser-RZ-Kühlung, Bike2Work, und so viel mehr...
Top Teams und Unterstützung von Kollegen!
Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, andere Blickwinkel sind immer willkommen
DIe Infrastruktur holpert manchmal etwas
Könnte (wie überall) noch verbessert werden, ist aber schon recht gut
Hat einen sehr hohen Stellenwert bei Bedag, sowohl von Aufgabe als auch von Gehalt
Wenn der Wunsch da ist, kann sich in sehr viele spannende Themen eingebracht werden
grundsätzlich sehr gute Atmosphäre, die mit regelmässigen Apéros, Mitarbeitendentag (auf Arbeitszeit! :)) und Anlässen auch gefördert werden. Man merkt aber immer noch vereinzelt, dass die Bedag im Wandel ist, und "alte Muster" noch nicht ganz abgestaubt sind.
Die Bedag hat in der Aussenwirkung leider häufig ein verstaubtes, wenig innovatives, stark "kantonsnahes" Image. Das ich allerdings nicht wirklich bestätigen kann.
Flexibilität wird stark ermöglicht, durch die (neue) geteilte Führung kann auch in der Führung Teilzeit gearbeitet werden
Lohn ist im Vergleich zur Branche nicht extrem hoch, aber branchenüblich (sehr) gut. Wird mit tollem Arbeitsumfeld und vielen anderen Möglichkeiten und Benefits aufgefangen.
dank der guten Grösse - nicht zu klein, nicht zu gross - ergeben sich auch links & rechts neue Möglichkeiten, sofern man die Fühler ausstreckt.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Wow, was für ein tolles Feedback. Danke vielmals! Ich freue mich sehr, dass du bei unserer Bedag Solutions AG rundum happy bist. Als Personalverantwortliche freut mich deine Rückmeldung zu den flexiblen Arbeitszeiten gerade auch in der Führung sehr. Wir haben da wirklich viel gemacht und offensichtlich kommt das gut an. Schön auch, dass du das zum Teil noch etwas verstaubte Image der Bedag von Innen ganz anders erlebst. Mir geht es genauso. Du hast das im Titel wunderschön auf den Punkt gebracht: «Die Bedag ist in Bewegung!»
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei allem, was du anpackst.
Beste Grüsse
Daniela
Bei der Bedag arbeiten sehr viele tolle und spannende Menschen. Die Bedag ist eine grosszügige Arbeitgeberin die sich sehr bemüht mit den Arbeitsbedingungen am Puls der Zeit zu sein.
Manchmal sind die Prozesse und Hierarchien etwas träge.
Die Aussenwahrnehmung der Bedag scheint nicht mit der Innenwahrnehmung übereinzustimmen. Etwas Imagearbeit (bspw. Kampagne) wäre vielleicht sinnvoll.
Das Image der Bedag wirkt gegen aussen verstaubt/veraltet.
Ich hatte noch nie eine so ausgewogene Work-Life-Balance. Die flexiblen Arbeitszeiten lassen Berufliches und Privates sehr gut vereinbaren und (je nach Arbeitslast) kann auch sehr spontan kompensiert werden.
Wir erhalten jährlich ein grosszügiges Weiterbildungsbudget von CHF 5'000.00 pro Person!
Gehalt stimmt für mich, die Sozialleistungen sind TOP!
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird stark gefördert und ausgebaut.
Toller Mix aus alt und jung. Egal mit wem, es findet sich immer ein Thema für einen interessanten Austausch.
Falls etwas nicht funktioniert, wurde mir bisher immer sehr schnell geholfen oder ich konnte mir Hilfe besorgen.
Super!
Sehr projektabhängig, Gestaltungsspielraum ist aber vorhanden.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Dein Feedback ist ein echter Aufsteller. Merci vielmals dafür. Tja, da muss ich ja nicht mehr viel dazu sagen. Oder doch, lass mich ganz kurz zwei Dinge herauspicken.
Mich freut dein Feedback bei den Themen Weiterbildung, Sozialleistungen und Work-Life-Balance besonders. Denn in diese Bereiche haben wir im Rahmen der verbesserten Anstellungsbedingungen Anfang 2023 kräftig investiert. Dass das von dir und sicher auch von vielen anderen geschätzt wird, ist für mich eine wunderbare Bestätigung, dass wir an den richtigen Stellschrauben gedreht haben.
Und ja, du hast Recht. Noch immer ist der frische Bedag-Wind nicht überall in der Branche angekommen. Du empfiehlst etwas Imagearbeit, allenfalls in Form einer Kampagne, um da Gegensteuer zu geben. Ich finde, wir tun da schon einiges, ich denke da an unsere Podcasts auf Spotify, die vielen Stories auf bedag.ch/ampuls und andere Dinge. Unsere liebste «Kampagne» sind aber solche Feedbacks wie hier von dir!
In diesem Sinne: Danke für deine Zeit und dein Feedback. Und weiterhin viel Freude bei uns.
Lieber Gruss
Daniela
Entspannt, wenn nicht gerade ein Projektabschluss bevorsteht. ;-)
Verkauft sich z.T. unter dem Wert, darum ist das Image eher Mittelmässig.
Sehr gut für ein IT Unternehmen, dass im Projektgeschäft unterwegs ist.
... kann immer besser sein. ;-) Auf der normalen, aber fairen Seite.
Stark!
Fair
Fair
... sind sehr gut
Schwieriges Thema: Zu viel/wenig Kommunikation ist immer ein wenig im Auge des Betrachters. Man versucht sicher die entsprechende Balance zu finden.
Sehr Stark - Wird sehr darauf Wert gelegt
Dies kann je nach Aufgabe schwanken. Zwischen Projekten kann auch mal ein wenig "langweilige" Arbeit aufkommen, die aber auch gemacht werden muss. Bsp.: SW-Wartung
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein Feedback. Klar, dass ich mich bei so einer Bewertung so richtig freue und besonders gerne in die Tasten greife.
Du arbeitest bei der Bedag Solutions, unserer Softwareschmiede. Da läuft im Moment gerade auch hinter den Kulissen viel – bei der Organisation, den Abläufen, den Arbeits- und Zusammenarbeitsformen. Wo so viel passiert, gibt es oft auch Unsicherheiten. Dass das hier nicht passiert, ist für mich ein echter Aufsteller und stellt unseren Führungspersonen und meinem HR-Team ein gutes Zeugnis aus.
Danke, dass du am gleichen Strick ziehst und tatkräftig mithilfst, die Bedag Solutions zu einem Erfolgsmodell zu machen. Mit deinem öffentlichen Feedback hilfts du tatkräftig mit, das Image der Bedag zurechtzurücken. Auch dafür Dankeschön!
Auf bald!
Sonniger Gruss
Daniela
Die Arbeitskollegen und Sozialleistungen sind wahrscheinlich der Kit, welcher die Bedag noch einigermassen zusammenhalten lässt.
Schlechte Koordination zwischen den Fachbereichen, Abteilungen und im Projektgeschäft.
Die Projekte passen oft nicht zum Profil des Arbeitnehmers.
Ungenügend Einbindung und Unterstützung für Juniors. Juniors werden ins Projektteam wie alle anderen eingesetzt. Hauptsache Geld für ihre Arbeit. Das geht gar nicht.
Das Bodyleasing-Modell (Arbeiter bearbeitet Projekt beim Kunden und ist Teil des Kundenteams) schwächt über Zeit die Bindung zwischen dem Arbeitsgeber und Nehmer. Als Massnahme würde ich geplante Wechsel zwischen Kunden und Projekte empfehlen.
Das Projektprofil muss besser auf die Fähigkeiten des Mitarbeitenden abgestimmt werden. Hier muss der Kunde in die Pflicht genommen werden.
Die allgemeine Führungsschwäche in den Projekten führt zu vermehrten Konflikten zwischen den Teilnehmern. Zurzeit empfehle ich keine Anstellung.
Leider scheint die Bedag Intern, wie Extern ein Imageproblem zu haben. Persönliche Gespräche mit Arbeitskollegen, aber auch Kunden führen diesen Punkt ausserordentlich oft auf. Evtl. wir die Bindung zum Kanton als negativ erachtet.
Die Bedag ist eher leger was die Arbeitsbedingungen anbelangt. Leider werden aber auch z.B. 40% Homeoffice durchgesetzt. Könnte besser sein.
Die Bedag bietet zahlreiche Kurse und Weiterbildungen mit professionellen Kursleiter an. Die Kurse sind vergütet
Die Sozialleistungen der Bedag übertreffen alle meiner bisherigen Arbeitsgeber.
Die Arbeitskollegen sind allesamt sehr hilfsbereit und es herrscht eine gute Stimmung am Arbeitsplatz (zwischen den Bedag Mitarbeiter).
Erfahrene Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Sie bereichern das Umfeld mit ihrer Umsicht.
Im Bodyleasing-Umfeld ist das "Vermieten" von Mitarbeiter die Hauptgewinnschöpfung der Firma. Insofern wird die Prozessentwicklung der Arbeit vor Ort kaum berücksichtigt. Der Kontakt zu seinen eigenen Mitarbeiter ist sehr oberflächlich.
Vermehrtes Homeoffice ermöglicht seine Räumlichkeiten seinen Bedürfnissen entsprechend gut einzurichten. Die Bedag unterstützt diese sogar mit einem Zustupf.
Aufgrund von vielen Unterabteilungen und fehlender Abstimmung zwischen den Arbeitenden, tritt einen Mix von überbordender Informationsflut aber auch "Gärtchendenken" zutage.
Meiner Meinung wird in der Bedag die Gleichberechtigung gut gelebt.
Leider entspricht die Arbeit selten dem Profil. Hauptsache es wird beim Kunde "gearbeitet" und generiert Einkommen. Eine häufige Erscheinung in der IT-Landschaft Schweiz. Trotzdem nicht sehr erstrebenswert.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für deine Zeit und dein umfassendes, differenziertes Feedback.
Ich habe mich mit meinem Kollegen Thomas Kummer, dem Leiter Solutions und Mitglied der GL, über die von dir aufgebrachten Punkte unterhalten. Auch von seiner Seite ein grosses Merci für deine Rückmeldungen und Hinweise – und dass du bei aller Kritik auch die Vorzüge nicht vergessen hast.
Viele der Punkte, die für dich im Moment nicht stimmen, haben mit dem besonderen Charakter deines Einsatzes zu tun, du nennst es Bodyleasing. Wir können die meisten Punkte nachvollziehen, wenn auch vielleicht nicht überall in dieser stark negativen Ausprägung.
Du und etwas mehr als zwei Dutzend deiner Kolleginnen und Kollegen sind sozusagen als «Embedded Engineers» direkt beim Kunden eingesetzt. Wir machen das nicht einfach so, sondern tragen damit einem starken Kundenbedürfnis Rechnung. Für dich, aber auch für deine Vorgesetzten, ist dieses Modell höchst anspruchsvoll. «Eine grosse Challenge», nennt es Thomas Kummer. Und, fadegrad: «Es ist nicht mein Lieblingsmodell, zumindest was die Kommunikation, die Führung und die Integration unserer Kolleginnen und Kollegen betrifft.»
Thomas ist sich bewusst, dass wir alle im Moment Lehrgeld zahlen und in verschiedenen Themen zulegen müssen. Bei der Zusammenarbeit über Abteilungs- und hier sogar Firmengrenzen hinaus, zum Beispiel. Beim Projektmanagement und der Zusammensetzung der Projektteams. Und bei der Kommunikation und der Vermittlung eines Zusammenhörigkeitsgefühls.
Wir versuchen schon heute, Gegensteuer zu geben, unter anderem mit Inhouse Trainings und Schulungen bei der Bedag. Mit gemeinsamen Anlässen. Mit Vieraugengesprächen und häufigeren Feedbacks. «Doch das reicht noch nicht», sagt Thomas klar. Wir müssen dies intensivieren und 2024 noch eine Schippe drauflegen. «Ich denke da an die gezielte Weiterentwicklung der Juniors. Und vor allem auch an verbesserte Möglichkeiten zu Rotationen – dies unter anderem, um die schleichende «Entfremdung» von der Bedag zu stoppen und die Einsätze bei den Kunden interessanter zu gestalten.»
Nochmals danke für dein Feedback. Wenn du mit Thomas über die geplanten Veränderungen sprechen möchtest – sehr gerne. Du weisst, wo du ihn findest.
Herzlich
Daniela
Sehr felxible Arbeitszeiten / Mein Arbeitgeber ist am Puls der Zeit und geht mit technologischen Neuerungen so gut es geht mit. Zudem bringt er selbst viel Innovatives hervor.
Grundsätzlich nichts. Ich habe aber auch noch nicht viele Vergleichsmöglichkeiten.
Frühzeitig über grosse Projekte / Veränderungen berichten
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Tja, was soll ich da sagen? Eigentlich ganz einfach: Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Worüber ich mich besonders freue? Dass du unsere Innovationsfreudigkeit und das Mitgehen mit der technologischen Entwicklung hervorhebst. Denn das sind Punkte, die man uns auf dem Arbeitsmarkt ab und an immer noch an-haftet – zu Unrecht, wie auch du zurückmeldest. Danke dafür und für die gute Bewertung der übrigen As-pekte. Wenn es beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation, den einzigen Punkten, die von dir nicht ganz so hoch bewertet werden, etwas gibt, worüber du mit mir sprechen willst, melde dich unkompliziert zu einem Kaffee.
Schön, bist du bei uns. Auf viele weitere Jahre einer konstruktiven und inspirierenden Zusammenarbeit.
Daniela
Man wird als Mensch wahrgenommen und so behandelt.
Leider keine Kantine/Essenszulagen, eine externe Kantine ist aber in wenigen Gehminuten erreichbar.
Eine sehr angenehme Arbeitsumgegung, die Leute sind freundlich und hilfsbereit. Man kann mit den Mitgliedern der Geschäftsleitung genau so offen sprechen wie mit seinen Teammitgliedern.
Da ich die "alte" Bedag nicht kannte, kann ich das eher schlechte Image nicht nachvollziehen, aber es haftet ihr in der Branche leider immer noch an. Hoffe das sich dies in Zukunft ändert, denn es ist nicht mehr zutreffend.
40h Woche bei 100%, einfache Möglichkeiten für zusätzliche Ferien und problemloses Ansammeln von Gleitzeit, wenn vorgängig gemeldet.
Mitarbeitende werden in dem Bereich sehr gefördert und können sich auch ohne Probleme in andere Bereiche des Unternehmens weiterbilden.
Auch teamexterne Mitarbeitende helfen in Problemfällen unkompliziert weiter. Eine toxisches Verhalten konnte ich bisher in meiner Umgebung nicht festellen.
Hauptstandort ein wenig in die Jahre gekommen aber gepflegt, gibt aber renovierte Alternativen in der Nähe mit modernen Arbeitsplatz-Strukturen.
Es sind fixe oder flexible Arbeitsplatzmodelle möglich.
Wichtige Infos werden schnell von offizieller Seite an die Mitarbeitenden weitergegeben, in der Gerüchteküche brodelt es kaum.
Gehälter sind gut/branchenüblich, im Bereich Weiterbildung investiert die Bedag viel in die Mitarbeitenden.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Eine satte 4.7 – was will man da mehr?! Danke herzlich für dein durchs Band positive Feedback.
Bei so vielen Highlights fällt es mir schwer, etwas herauszupicken. Ich tue es trotzdem, drei Punkte machen mich speziell happy.
Einerseits der von dir erwähnte «Imagewechsel», der freut mich besonders. Denn langsam ist es jetzt dann wirklich gut mit den Vorurteilen. Auch wenn wir keine Rutschbahnen haben und keine hippen Fun-Apps bauen – wir sind eine coole Bude mit Drive, das sehe ich genauso wie du.
Dann freut mich auch dein Feedback zur menschlichen Atmosphäre. Denn Wertschätzung, Vertrauen und Respekt mögen anderswo als veraltete Werte gelten. Bei uns sind sie Teil unserer DNA und wir sind stolz darauf.
Auch dein Feedback zur Work-Life-Balance gefällt mir. Hier können wir die Früchte unserer Offensive bei den Arbeitszeitmodellen ernten. Bleibt noch der «Tolggen» im Reinheft mit der Kantine. Auch diesen kann ich nachvollziehen und ich will auch ganz ehrlich sein – das wird so schnell auch nicht ändern. Aber damit können wir sicher beide gut leben.
Weiterhin viel Gfreuts, schön bist du bei uns.
Daniela
War früher etwas verstaubt doch heute sehr vorbildlich.
Sehr gute Anstellungsbedingungen welche die Work-Life-Balance fördern
Die neuen Weiterbildungsregeln sind einfach und transparent.
Die ganze Linie der Vorgesetzten bis zur Geschäftsleitung kommuniziert offen schenkt einem sehr viel Vertrauen.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Eine so zufriedene Chefin oder Chef, da macht mein H(R)erz grad heftige «Froidegümp». Ich freue mich riesig, dass du dich, ich glaube, das darf man angesichts deines Feedbacks wohl sagen, bei uns rundum wohl fühlst. Ich freue mich aber auch deshalb, weil ich aus deiner Rückmeldung lese, dass vieles von dem, wofür wir uns in den letzten Monaten stark gemacht haben, Wirkung erzielt. Das persönliche Weiterbildungsbudget von 5000 Franken im Jahr zum Beispiel. Oder die Arbeits-zeitreduktion auf 40 Stunden in Verbindung mit superflexiblen Arbeitszeitmodellen. Und zu deinen Topwerten bei der Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten muss ich gerade an unsere eindrücklichen Veranstaltungen exklusiv für die Führungspersonen zum Thema «Mental Health» denken. Mit den Schilderungen von Betroffenen und den Inputs von Fachpersonen waren sehr ein-drücklich.
Schön bist du bei uns!
Daniela
Home-Office / 40-Stunden-Woche / Flexible Arbeitszeiten
Top Anstellungsbedingungen!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Merci vielmal für deine Empfehlung und die gute Benotung. Wir haben in die neuen Anstellungsbedingungen 2023 nochmals so richtig investiert und in vielen Bereichen, ich denke da an die hochflexiblen Arbeitszeitmodelle oder an unser (fast) bedingungsloses Weiterbildungsbudget von jährlich 5000 Franken, nochmals einen grossen Schritt vorwärtsgemacht. Ich freue mich sehr, dass das bei dir gut ankommt.
Danke, bist du mit an Bord und weiterhin viele spannende Projekte.
Sonniger Gruss
Daniela
So verdient kununu Geld.