125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht mehr so viel wie auch schon.
Es gibt wieder mehr "Grüppli" und "Seilschaften", die sich gegenseitig bevorzugen.
Löhne immer noch nicht transparent und oft nicht marktgerecht.
Auch hier, je nach Bereich anders, je nach "Connections".
Je nach Team natürlich anders
Aktuell werden Junge und Frauen klar bevorteilt
Viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten
Klare und Erreichbare Ziele.
Die Auswertung über die Abschlüsse werden immer sehr spät Kommuniziert.
Faire Lohnpolitik.
Trotz Rekordjahre wurde der Persönlicher Bonus gestrichen, nur noch Team Bonus wird ausbezahlt wenn man in einer starken Region ist. Diverse Grosszügigkeiten wurden eingestampft wie zum Beispiel das Hochzeitsgeschenk.
Gegen aussen immer noch etwas verstaubtes Image.
Urlaub kann mit entsprechender Planung jederzeit bezogen werden, einzelne Tage auch kurzfristig. Zudem können 2 Wochen Urlaub pro Jahr zusätzlich gekauft werden.
Laufbahnplanung dürfte besser sein, die finanzielle Unterstützung ist jedoch vorhanden.
Gehalt durchschnittlich und Sozialleistung meines Erachtens überdurchschnittlich.
Selbständiges Arbeiten wird gefördert.
Man versucht sich neu aufzustellen - doch vielerorts verhindern "alte Gewohnheiten" einen Neustart
Salärpolitik ist nicht grosszügig
Es wird zuviel Wert auf weiche Faktoren (Diversité, Nachhaltigkeit, Wohlfühloase) Besser mehr das Augenmerk auf produktive legen!
Viel zu viele Mitarbeiter haben +/- 30 Dienstjahre - man ist Unternehmensblind
Teamzusammenhalt, Gestaltungsmöglichkeiten
Passive Haltung einiger Führungskräfte bezüglich der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Gezieltere Förderung der Mitarbeitenden, mehr Raum einräumen für Kreativität und Innovation.
Freundliche, hilfsbereite und wertschätzende Unternehmenskultur. Wenn man möchte, kann man mitgestalten und sich persönlich weiterentwickeln.
Grosse Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen. Viele externe Partner sind überrascht über die fortschrittliche, offene und freundliche Kultur der BEKB.
Sehr gut: Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, Flexibilität mit Homeoffice und gleitenden Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit), ab 2024 noch günstigerer Ferienkauf, Verständnis und Unterstützung im Team für kurzfristigere Änderungen/Abwesenheiten aufgrund familiärer Umstände oder ähnlichem.
Externe sowie interne Weiterbildung wird ermöglicht, Entwicklung muss aktiv von den Mitarbeitenden angestossen werden, sonst passiert nicht viel.
Angemessene Löhne, leider keine Lohntransparenz, immer bessere Anstellungsbedingungen. Bsp.: Ab 2024 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub, attraktives Angebot um Ferientage zu kaufen etc.
Nachhaltigkeit ist einer der drei Unternehmenswerte und ist stark in der Kultur sowie in der Strategie verankert.
Ich schätze meine Kolleginnen und Kollegen im eigenen Team und auch in den "angrenzenden" Teams sehr - wir pflegen einen sehr wohlwollenden, offenen und konstruktiven Umgang. Man findet immer eine Lösung zusammen.
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht, ältere Kolleginnen und Kollegen werden in meinem Umfeld geschätzt und sind gut integriert.
Sehr unterschiedlich, je nach dem, wo man ist. Immer mehr Vorgesetzte leben aber die neue Kultur mit weniger starkem Hierarchiedenken, mehr Flexibilität, mehr Mut, mehr Vertrauen vor.
Gute Arbeitsgeräte, Mails und Kalender auf Smartphone installierbar, immer mehr Grossraumbüros aber mit Ausweichmöglichkeiten in Sitzungszimmer oder Homeoffice wenn nötig.
Positive Entwicklungen in den letzten Jahren mit neuem Intranet, ehrlicherer und transparenterer Kommunikation. Hier und da ist das Ganggespräch aber doch noch schneller als die offiziellen Kommunikationswege.
Diversität und Inklusion werden gross geschrieben und die Bestreben sind gross, sich diesbezüglich zu entwickeln. So divers sind die Teams aber oftmals noch nicht und es sind nicht alle gleich aufgeschlossen - es gibt noch Entwicklungspotenzial. Teilzeitpensen werden zwar ermöglicht, trotzdem scheinen sie dann manchmal aber als Nachteil gesehen zu werden (Bsp. weniger Verantwortung wird übertragen, mässige Rücksichtnahme bei Terminfindungen).
Man hat die Möglichkeit, sich einem Thema wirklich anzunehmen und darin etwas zu bewirken. Auch wenn man sich für ein Thema ausserhalb des aktuellen Jobprofils interessiert, werden Möglichkeiten gesucht, damit man Erfahrungen in diesem Bereich machen kann.
Super Arbeitsatmosphäre und Kultur! Sehr viele tolle Arbeitskolleginnen und Kollegen, gute Arbeitsbedingungen, grosser Gestaltungsspielraum und viel Flexibilität
Noch schneller und proaktiver auf Trends reagieren und Vorhaben schneller umsetzen
Noch grösserer Mut bei Umsetzung von neuen/innovativen Ideen, Vertrauen an die Mitarbeitenden stärken und Führungskräfte noch besser unterstützen
Sehr angenehme und umgängliche Arbeitsatmosphäre, persönlicher Kontakt ist immer möglich und wird sehr wertgeschätzt
Belastung kann zeitweise hoch sein, es wird aber immer für passende Lösungen für das Individuum geschaut
Weiterbildungen werden möglich gemacht und auch mitfinanziert
Gutes Gehalt mit überdurchschnittlichen Lohnnebenleistungen und Sozialleistungen
Sehr grosses Bewusstsein im Thema Nachhaltigkeit, ehrliches und glaubhaftes Interesse daran, es ist auch stark in der täglichen Arbeit und in der Strategie verankert
Grosser Zusammenhalt innerhalb der BEKB, welcher die Bank auszeichnet, kritisches Feedback könnte noch mehr erfolgen
Grosser Fokus auf 50+ Mitarbeitende, individuelle Planung immer möglich
Die meisten Vorgesetzten führen ehrlich und gut und sind am Erfolg der Mitarbeitenden interessiert
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen, Softwareunterstützung/Digitalisierung in einigen Bereichen könnte besser sein
Die Kommunikation über wichtige Themen erfolgt meist proaktiv
Frauenförderung kann noch ausgebaut werden
Grosser Handlungsspielraum vorhanden, man kann sich immer für spannende Aufgaben melden und diese auch ausführen
Flexibilität und Vertrauen. Ziel der Selbstorganisation.
Teilweise wirkt es immer noch so, als würden die wirklich relevanten Entscheide vom Management gefällt. Motivierte Mitarbeitende sollten verstärkt besser entlöhnt und an die Unternehmung gebunden werden. Teilweise sind auch weiterhin politische Handlungen nötig um Themen vorantreiben zu können.
Transparente Lohnbänder, mehr Mut zum Aufzeigen von Problemen und Schwierigkeiten auf Management-Stufe.
Die Zusammenarbeit funktioniert, je nach Bereich, funktionsübergreifend super. Man ist motiviert und will die Themen vorantreiben.
Leider immer noch etwas verstaubt, obschon sich vieles getan hat.
Manche MItarbeitenden haben eine sehr hohe Arbeitsauslastung. Die Aufgaben wirken nicht immer fair verteilt.
Man muss um Unterstützung etwas kämpfen und die Prozesse sind nicht ganz so verständlich und transparent.
Gehaltsstrukturen sind nicht voll transparent. Erhöhungen erfolgen oftmals erst nach längerem Hin und Her. Teilweise ist die Verteilung nicht ganz fair.
sehr engagiert und motivert, hier wirklich etwas zu bewegen.
Die Mitarbeitende bei der BEKB aber auch aity sind einfach top! Der Umgang ist sehr kollegial und ehrlich.
Soweit ich beurteilen kann, einwandfrei.
Im Bereich Value Streams hervorragend. Es wird viel Wert auf Selbstorganisation gelegt und auf Augenhöhe gehandelt.
Hatte noch nie so viel Flexibilität bei der Gestaltung von meinem Arbeitsalltag. Home Office ist eigentlich immer möglich, es gibt keine fixen Präsenzeiten. Wichtig ist, dass die Aufgaben erledigt sind. Solange die Leistungen erbracht werden, geniesst man volles Vertrauen. Teilzeitarbeit ist ebenfalls möglich.
Die Kommunikation auf Stufe Management ist teilweise nicht so transparent, wie es dargestellt wird. Es wirkt oft noch so, als würden die wichtigen Entscheide ohne Bezug von Mitarbeitenden gemacht.
Frauen sind in den relevanten Führungspersonen immer noch rar vertreten. Man spürt jedoch ein Interesse, dies zu optimieren.
Es gibt viel Nachholbedarf und daher auch sehr spannende Aufgaben.
Kantine
Eigentlich vor allem die Führung und die Mentalität. Dazu ist das Unternehmen nicht sehr dynamisch.
Stellt Teamleiter ein, die kompetent führen, die das Team weiterbringen, die nebst Führungsausbildungen auch menschlich führen KÖNNEN. Anstatt machthungrige Teamleiter einzustellen, die eigentlich noch Komplexe von früher mittragen aus der Schulzeit und Leute vergraulen. Das ist sowohl menschlich, wie auch fachlich im 2023 nicht mehr vertretbar. Noch nie eine solch inkompetente, grauenhafte Führung erlebt. Wirklich schlimm dass das dem HR nicht auffällt.
Man muss aufpassen wem man was sagt. Gewisse Teammitglieder haben eine Sonderstellung und können sich alles erlauben. Diese schwärzen andere an, mit haltlosen Vorwürfen. Es ist ein unangenehmes Gefühl dort zu sein, da viele falsch sind.
Jeder, der dem Vorgesetzten nicht passt wird einfach gekündigt. Es gibt nicht mal Gründe dafür. Teamleiter sitzen auf einem hohen Ross und spielen gerne ihre Macht aus. Guten Mitarbeitern grundlos zu kündigen sagt viel mehr über sie aus als über den Mitarbeiter. Teamleiter sind schamlos frech, haben weder Anstand noch wissen Sie Bescheid über Führung. Man muss schon ein Liebling sein um dort zu überleben. Brav nicken.
Es wird immer hinter dem Rücken geredet und der Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt anstatt den Dialog zu suchen. Auch wenn es komplett falsch ist, was geredet wurde, so werden Mutmassungen als Tatsachen genommen.
Frauen und junge MA klar bevorteilt.
Gehalt und Nebenleistungen nicht zeitgemäss
Junge sowie Frauen werden klar bevorteilt.
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