Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingDie Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen, Arbeitsgeräte wurden zur Verfügung gestellt und gutes Verhältnis mit den Vorgesetzten.
Super worke life balance. An unseren dänischen konzer ausgerichtet
Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen. Offene Büroatmosphäre. Moderne Infrastruktur und gute Kantine
Flache Hierarchie. Gutes Team, gutes Arbeitsklima
Das beste ist die Kantine. Open office Kultur.
Wirtschaftlich ist die Firma sehr abhängig vom Mutterkonzern. Es gab oft organisatorische Entscheidungen vom Management und durch ihre Entscheidungen führte es auch zu Massenentlassungen. 2016 wurde die R&D-Abteilung nach Ausland verlagert und 70 Stellen gekündigt. 2022 wurde auch die HIG-Abteilung nach Ausland verlagert und 38 Stellen gekündigt und somit verlor ich auch meine Stelle.
Könntw beeinflusd werden vom grossen mutter konzern
Management hat keinen Pfupf und versteckt sich immer mehr hinter den Entscheidungen des Konzerns in Dänemark. Die Entlassung der fast kompletten R&D Abteilung im letzten Jahr und deren Auslagerung nach Polen, weils dort halt billiger ist, hinterlässt einen faden Beigeschmack bei der übrigen Belegschaft. Die Unsicherheit, wie es weitergeht ist doch schon sehr hoch und täglich spürbar. Bei einer Umstrukturierungsmassnahme sollte man nicht immer nur die bei den normalen Angestellten ansetzten, sondern auch beim Managment, welches schon sehr sehr lange ...
Veraltetes Management mit zum Teil über 30 Jahre Betriebszugehörigkeit. Hier braucht es dringendst frisches Blut für neue Ideen und mehr Dynamik.
Sehr grosse Abhängigkeit vom Mutterkonzern in Dänemark welche die Kreativität und Entscheidungsfreiheit entsprechend stark einschränkt.
Bekleidungsvorschriften sind nicht immer ganz nachvollziehbar
Die Firma muss unabhängiger werden. Als Mitarbeiter fühlt man sich durch die Entscheidungen des Managements vom Mutterkonzern gelähmt. Wie es in Zukunft mit dieser Firma weitergeht ist ungewiss.
Könnte unabhängiger agieren.
Es braucht frisches Blut in der Management Etage und mehr Manager die aktiv mitgestalten und nicht nur ihre Zeit absitzen.
Strukturwandel und Wechsel im Management ist angebracht um sich im Markt neu und besser positionieren zu können.
Etwas an der Lognstruktur zu arbeiten. Management weniger und arbeiter mehr
Der am besten bewertete Faktor von Bernafon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bis zur Pension beschäftigt.
Mitarbeiter werden bis zur Pension beschäftigt, egal was sie leisten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernafon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man neben der beruflichen Tätigkeit extern eine Weiterbildung absolvieren möchte, ist Bernafon nicht der ideale Arbeitgeber.
flache Hierarchie - nicht viel Entwicklungspotential
Innerhalb der Firma keine Aufstiegschancen.
Nur möglich, wenn man sich für sein Leben an das Unternehmen bindet und sich immer schön wegduckt
