Altmodisches Management - Unübersichtliche Strategie ohne Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dozentenlohn und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine bis wenig Föderung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Austausch der "älteren" Vorgesetzten, teilweise gelingt es der Führung mit Definition des Aufgabereichs auf jeder Führungsebene und einem Controllingsystem zur Umsetzung ihrer Ziele
-Längerfristig die vorhandene "Beamtenkultur" in Unternehmerkultur umwandeln
-Klare Strukturen im Organigramm
- Vereinfachung der internen Administration
-Moderniesierung der benutzten Medien - Digitalisierung - Update der Mitarbeiter in Sachen Digitalisierung
-Ökonomischer Einsatz von Steuergelder (z.B. Sinnhaftigkeit von Projekte hinterfragen)
-Etc.
Arbeitsatmosphäre
Vermehrtes Umziehen in andere Gebäude, wochenlanger Baulärm, Homeoffice nicht möglich, da die Lehre vor Ort stattfinden muss
Kommunikation
Kommunikation zwischen oberes, mittleres und unteres Management nicht kongruent, es wird kurzfristig revidiert, was letzte Woche nach intern - extern kommuniziert wurde
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist mässig, ein "Haifischbecken" wenn es um die Aufgabenverteilung geht
Work-Life-Balance
Lehre: viel Arbeits-/Überzeit, die nirgends abgegolten ist, es wird in der Freizeit gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten übernehmen für ihr Aufgabenbereich wenig bis keine Verantwortung, vielfach ist der Aufgabenbereich des Managements nicht definiert
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben nageln sich diese, die an der Schwelle sind, unspannende Aufgaben werden ohne es vorher zu kommunizieren den Kollegen "ohne Stimme" eingeteilt
Gleichberechtigung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht nur auf dem Papier, Umsetzung sehr abhängig vom Departement, Bereich und Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn immer möglich werden junge und unerfahrene Mitarbeiter eingestellt, "günstige" Arbeiter
Arbeitsbedingungen
Aufgabenbereich eines Dozenten = Aufgabenbereich eines wiss. Mitarbeiters mit dem einzigen Unterschied der wiss. Mitarbeiter hat den kleineren Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling von nur Papier, Karton und PET
Empfehlenswert wäre ein Recycling von Expressokapseln, Aluminium und sonstiger Plastik
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt der wiss. Mitarbeiter, die in der Lehre als Dozenten arbeiten schweizweit der tieftste Lohn
Image
Im Vergleich mit dem Departement Wirtschaft steht das Departement Gesundheit noch gut da
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden je nach Vorgesetzten gefördert, jedoch steht die Verpflichtungsvereibarung im Verhältnis zu den Kosten einer Weiternildung in keinem Verhältnis