Arbeitgeberin im Wandel
Verbesserungsvorschläge
Transparenz über Lohnbänder fände ich der neuen Kultur entsprechend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr angenehm, die Kultur ist wertschätzend und unterstützend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend. Die Feedback-Kultur sollte noch besser gelebt werden, vor allem bei konstruktiv-kritischen Feeback ist mann eher zurückhaltend.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe einen sehr starken Kollegenzusammenhalt in der BEKB-Familie.
Work-Life-Balance
Ich erlebe mein Arbeitsgebiet als sehr volatil, finde aber habe eine gute Work-Life-Balance. Für mich hängt dies, zu einem Teil, auch mit der Eigenverantwortung für sich selber zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Bank funktioniert aktuell eher hierarchisch, ein neues Führungsverständnis ist lanciert, jedoch noch nicht gelebt. Dies benötigt noch Zeit für den Wandel. Es gibt Führungskräfte die leben den Wandel sehr vorbildlich jedoch gibt es auch Führungskräfte die noch nach alt, eher autoritär führen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant und habe viel Gestaltungsfreiraum.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema in der Bank, Fair Pay etc. ist eingeführt. Im Thema gibt es jedoch auch noch Potenzial.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, zudem können Ferien gekauft werden, ergonomische Arbeitsplätze etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank setzt sich dafür ein, hat für mich jedoch noch Potenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einführung der Erfolgsbeteiligung empfinde ich fördernd für die Kultur. Des weiteren finde ich gut, dass wir in der PK verschiedene Beitragsoptionen haben. Eine Transparenz der Lohnbänder erachte ich als wichtig.
Image
Meines Erachtens wird die Bank als eher konservativ wahrgenommen.