Die besten Arbeitgeber in Kanton Zürich 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mitarbeiter*innen werden gefordert und gefördert. Dies bestimmt auch, dass die Vorgesetzten sich prinzipiell zurück halten und Ideen buttom-up evaluiert und realisiert werden.

Faire Struktur, die Geschäftsleitung verdient im Vergleich mit ähnlich grossen Unternehmen nicht Unsummen.Zwischenmenschlich mit Kolleginnen und Kollegen fand ich es meistens sehr angenehm. Es hat viele tolle und motivierte Leute da.

top. wenn man mal von Wochenend-Einsätzen und ähnlichem absieht, was aber in einer Projektorganisation normal ist

Serviceline ist zu stark belastet. Die Angestellten sind am Anschlag und die Fluktuation ist so hoch, dass es negative Atmosphäre verursacht. Die Kundenberater müssen tagtäglich die genervten Kunden trösten und das alleine ist genug anstrengend, wenn man denkt, dass diese Stelle extra Portion Geduld und Motivation voraussetzt.

Mitarbeiter mit grossem Fachknow-how , da sie schon länger im Unternehmen tätig sind. Das Potenzial der Mitarbeiter könnte noch besser intern vernetzt und genutzt werden (=Kollaboration)

Sehr gute Atmosphäre im Team. Unkompliziert und menschlich. Man kann auf Augenhöhe kommunizieren, sich einbringen, Fehler machen und neue Ideen umsetzen.Besonders schätze ich die regelmässige Wertschätzung meiner Arbeit durch meinen Vorgesetzten. Man hat wirklich das Gefühl einen wertvollen Beitrag zu leisten. Das ist sehr motivierend und ich gehe jeden Tag sehr gerne zu Arbeit.

Ich sage nur "Frühpensionierung". :) Es wurde viel mit herumgealbert. Was natürlich wiederum auf die positive Atmosphäre auswirkte.

GO THE EXTRA MILE.Im Aussendienst kann man immer noch überdurchschnittlich verdienen.Aber Achtung !! Für das arbeitet man sehr viel und es ist normal, dass man 12 Std. Tag hat.Sozialleistungen sind super und die SWIBECO Plattform ist auch toll mit extra Vorteile für AXA Mitarbeitende

...es war über viele, viele Jahre immer interessant, aber so spannend, wie aktuell (seit 2-3 Jahren) habe ich es noch nie empfunden

Es wurde die Rolle des Personal Development Leaders (PDL) geschaffen, die als Coach die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sicherstellen. Ich bin äusserst zufrieden mit einem sehr engagieren PDL. Jedoch kann der PDL selbständig gewählt werden, weshalb es sicherlich Unterschiede gibt. Die Partner befinden sich meistens in ihrer eigenen Welt. An Partnerkonferenzen werden die unrealistischen Wachstumsambitionen besprochen und kleinste Erfolge gefeiert.

Immer mehr Leuchtturmprojekte bei namhaften Kunden, vorallem im Technologie und Security Umfeld.Auch Branchenspezifisches Wissen holt immer mehr auf und kann in einigen Sektoren durchaus mit Big4 mithalten.

Es kommt extrem auf die Mandate drauf an. Tipp von mir: Alle Personen die ein Mandate beim Amt haben sind generell sehr glücklich.

Man wird bei wichtigen Schritten unterstützt und begleitet. Weiterbildungen sind gerne gesehen, sofern es für beiden Seiten ein Vorteil resultiert

Super Arbeitsklima in allen Belangen, die Flexibilität in der Arbeitsalltagsgestaltung, die vielfältigen Fortbildungsprogramme sowie die (vor allem mittlerweile wieder) stattfindenden Events, um die Kollegen auch ausserhalb der Arbeit kennenlernen zu können.

Die Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand der Technik und werden regelmässig gewartet mit Soft- und Hardware-Updates. Falls etwas fehlt wird nicht lange gezögert sondern sofort bestellt. Die Büros verfügen über eine helle und gute belüftete Arbeitsumgebung. Gratis Kaffee und Wasser gibt es auch was ich sonst noch nirgends gesehen hatte bis jetzt.

gutes Grundgehalt, top variabler Anteil (Bonus), wenn die ZKB gute Zahlen schreibt, das Total Comp ist im Vergleich zu anderen Banken/Firmen deutlich besser, zudem Personalrestaurant oder Essensentschädigung, grosszügige Unterstützung für ZVV Abo und Halbtax, top PK, und und und

Eher hoher variabler Anteil, weshalb der Grundlohn im Vergleich zum Markt unterdurchschnittlich ausfällt. Unter Berücksichtigung aller Aspekte (Bonus, eine Vielzahl von Vergünstigungen, Beteilungen an Ausbildungen, top Sozialleistungen, etc.) ist die Entlöhnung aber sehr gut.

Die Zürcher Kantonalbank hat als Universalbank und Kantonalbank ein schöne grösse mit vielen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und zu vernetzten und ist dennoch sehr familiär unterwegs. Egal in welcher Funktion man tätig ist, man tirfft immer auf ein offene Ohr und kann sich auch aktiv in der Bank einbringen. Als Mitarbeiterin fühle ich mich stets wertgeschätzt und kann die Zürcher Kantonalbank als Arbeitgeberin nur weiterempfehlen. :)

Eigentlich 5 Sterne mit dem neuen mobile working Ansatz (2 bis 3 Tage im Büro bzw. HO). Leider gibt es MA und Führungskräfte die mit der Regelung nicht umgehen können und dadurch Druck aufbauen 100% im Büro zu sein wegen der Kontrolle)

Wenn der letzte Vorgesetzte nicht gewesen wäre, würde ich 5 Sterne geben!

Perfekt! 100% Flexibilität wann und wo man arbeiten möchte.

Ich persönlich bin schon seit über 8 Jahren im Unternehmen, habe als Quereinsteiger angefangen und bin vom Verkäufer bis zur Führungskraft alle Positionen durchgegangen. Wurde stets gefordert und gefördert. Dafür gibt es viele interne Kurse die man besuchen kann.

Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und FFTs war schon immer Top.Die Vertikale Kommunikation hat sich in den Jahren sehr positiv entwickelt.Verkaufsleiter leben die Vorbildfunktion, die Mitarbeiter werden wertschätzend behandelt und als Mehrwert angesehen.Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.

SozialesmUnternehmen, welches sich sehr um seine "Leute" kümmert. Auch ist es zurzeit sehr interessant in das unternehmen einzutreten, da sich vieles im Jahr 2022/2023 verändert und man sich so gut ins Team einführen kann.Auch sind die Löhne anständig und werden auch bei guten Leistungen gerne angepasst. Zurzeit werden auch die Stundenlohnangestellten in Festanstellungen umgewandert. Die erhöht die Sicherheit für den Lohn.

The company invests in professional education and internal experience exchange. There are opportunities to grow in one specialty or switch to another unit to wider your knowledge.

The office has a restaurant were many people from different departments meet and have lunch. It is easy to meet other colleagues as everyone are friendly. There are many office parties planned as well. It is very international environment so you can always find colleagues with the same origin as you and have lunches in your native languages as well.

Es ist eine Agentur also kann je nach Abteilung, Saison, Projekten / Kunden diese Bewertung ziemlich abweichen. Webrepublic gehört aber definitiv nicht zu den Agenturen wo 12h Tage die norm sind. Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter nur wenn unbedingt nötig Überstunden leisten.

Sehr hohe Flexibilität und zusammen mit der Homeoffice-Möglichkeit, kann man sich den Tag sehr gut selber gestalten. Als Familienvater ist es so super, dass ich meine Kinder zur Krippe bringen kann und auch einmal früher Feierabend machen kann, um Zeit mit der Familie zu verbringen.

Sehr eng, man bekommt am Start up Day bereits einige Kontakte mit und fühlt sich so gut aufgehoben. Mit dem Team ist man sehr eng verbunden!

Great flexibility regarding the work load (you can change it every month in the range of 60%-100%), unpaid leave easily possible.However some of this flexibility can be lost if you're working for a client with stricter rules.