Die besten Arbeitgeber in Kanton Zug 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die IPT lebt von ihren Mitarbeitenden und das ist der Geschäftsleitung auch sehr bewusst. Ich fühle mich stark wertgeschätzt und es wird in mich investiert.Ich kann mich überall einbringen wenn ich Ideen und Energie habe, inklusive der Weiterentwicklung des Organisationsmodells.Finanziell geht es der Firma super und das wird auch durch grosszügige Boni an alle weitergegeben.Es gibt so wenig explizite Regeln wie möglich und gesunder Menschenverstand mit Vertrauen in die Angestellten ist eines der gelebten Hauptprinzipien.

Hängt halt vom Kunden ab. Es ist und bleibt Consulting. Aber es wird auf Wünsche geachtet und es ist auch mögliche Projekte zu wechseln, falls nicht passend.

Kommt auf das Projekt darauf an. Ipt hat aber stets das Interesse, dass es den Mitarbeitern gut geht.

Da jede/r für sein Lohn selbst die Verantwortung trägt, gibt es keine Gleichberechtigungsprobleme. Der Frauenanteil bei uns in Basel ist extrem gestiegen, was mich auch freut. Wenn ich schätzen müsste, würde ich 40/60 bis zu 50/50 Frauen/Männer sagen.Aber das wichtigste ist, dass egal ob Frau oder Mann die gleichen Weiterbildungs- und Karriereperspektiven geboten werden.

Eine sinnstiftende Aufgabe und die Möglichkeit Menschen (als Kunden oder Mitarbeitende) zu entwickeln. Die freie Zeiteinteilung ermöglicht es mir als Familienvater für meine Kinder da zu sein und dennoch meine Einkommenshöhe aktiv mit zu gestalten. Den Support durch Innendienst, Produktmanagement usw. hilft mir, mich auf die Aufgabe in der Führung von Mitarbeitenden oder der Kundenbetreuung zu konzentrieren. Im Verlauf der Jahre wächst bei gleichbleibendem Engagement aufgrund der Bestandesvergütungen und dem Karriereplan auch die Vergütung.

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und mit "Sie" angesprochen. Auch sehr wichtig, die Weitergabe des Know-Hows der Älteren an die jüngere Generation, um das Level an Expertise nicht nur aufrecht, sondern stetig zu erweitern.

Image ist sehr gut nach aussen. Produkte und Dienstleistungsangebote sind sher gut und vortschrittlich. Eines der besten auf dem Markt.

Sehr gut, flexible Arbeitszeiten. Home Office möglichkeit bis sogar 3 Tage di Woche. Viele Sitzungen via TEAMS auch von zuhause verfolgbar

Nach wie vor habe ich mehr männliche als weibliche Kollegen. ABER auch hier geht Bossard aktiv mit einem Projektteam "Frauen @ Bossard" vor. Diesem Team kann jede Frau freiwillig beitreten. Das Ziel dieser Bewegung ist es, Bossard als Arbeitgeber noch attraktiver für Frauen zu machen. Einiges wurde dabei schon erreicht: die Möglichkeit von Job-Sharing, die Ausweitung der Papi-Tag (mehr als gesetztlich vorgeschrieben) etc.Vier Punkte, da es hier noch Luft nach oben gibt, aber eigentlich fünf Punkte, da Bossard hier bereits aktiv vorgeht.

Die Kommunikation unterscheidet sich natürlich von Team zu Team. Die unternehmensübergreifende Kommunikation ist jedoch gut und es wird transparent und frühzeitig informiert. Die Kommunikation in meinem Team ist sehr toll aufgearbeitet, da sich der Vorgesetzte viele Gedanken gemacht hat und ein einheitliches Konzept & Strategie verfolgt, welche klar kommuniziert wurden.

Es gibt viel zu tun doch dank der Stempeluhr bekommt man alles zurück. Auch wenn man mal länger bleiben muss.

es könnte nicht besser sein. Passt von A - Z. Sehr gut organisiert,

The workload and workflow of the projects are discussed between all members in the project. It's very open and agile. Colleages are also very kind to help each other to learn.

Image leidet oft zu unrecht, weil insbesondere scheidende Arbeitnehmer schlecht über ihre Arbeitgeber berichten, denn der Abschied erfolgt meist aus demselben Grund: Nicht-Erreichung der Ziele. Ja, man muss hier leisten, sollte man aber auch, das muss man schliesslich überall! niemand zahlt dir den Lohn, wenn du die Ziele nicht erreichst. und jeder, der das Gefühl hat, er müsse jahrelang getragen werden vom ganzen Team, ohne dass er den Finger rausnehmen muss, ist hier wirklich fehl am Platz. Ich habe selbst kein Bock, auf Dauer für andere mehr leisten zu müssen. Wäre auch mir gegenüber nicht fair, wenn die faulen Äpfel nach einer Mahnzeit nicht aussortiert werden würden. nur so kann ein Unternehmen auch längerfristig bestehen.

es ist eine hart umkämpfte Branche. leider erleben wir oft Einsteiger, die zu Beginn absolut begeistert und motiviert sind. dann erreichen sie ihre Ziele jedoch nicht, und werden zu regelrechten Hassprediger und geben der Firma die Schuld dafür. ist auch nicht einfach, zuzusehen, dass gewisse Leute eine guten Lauf haben, während andere nicht vorwärts kommen. dass man dafür aber die Firma blamiert, finde ich unfair. wenn ein Angestellter der Migros die Produkte immer wieder im falschen Regal lagert, muss er auch gehen. da kann man nicht die Migros dafür beschuldigen, dass sie ein System hat, wo jedes Produkt seinen fixen Platz hat. es ist der MA der nicht ins System passt, und nicht umgekehrt… so sehe ich das auch bei uns.

VBV und auch weitere Schulungen sowohl intern wie auch externe werden angeboten und es wird gefragt ob jemand dies möchte oder nicht. Der VIZ ist es wichtig die Schulungen anzubieten aber nur wenn der Arbeiter sich bereit fühlt.

sehr darauf bedacht, natürlich kann man nicht alles perfekt machen- gewisse Kunden möchten alles noch in Papier haben.

Im grossen und ganzen sehr gut. Manchmal erfährt man Sachen über Wege welche man nicht erwarten würde. Aber das ist wohl überall in etwa änhlich.

Die Arbeit bei InfoGuard erfordert ein hohes Mass an eigenständigem Arbeiten. Die Arbeitszeiten konnte ich mir somit immer frei einteilen und orientierte mich dabei hauptsächlich an den Bedürfnissen der Kunden. Aufgrund der Beratungstätigkeit gab es Zeiten mit höherer Last. Die angefallenen Überstunden konnte ich aber dann spontan auch wieder kompensieren.

Die Arbeitsplätze sind technisch und ergonomisch auf dem neusten Stand. Im Büro wird viel Wert auf eine angenehme und schöne Umgebung gelegt. Es ist mit viel Liebe eingerichtet und dekoriert - sei es der Begegnungsort in der zentralen Küche oder die Rückzugsmöglichkeiten.

Auf der einen Seite sehr professionell, auf der anderen Seite auch kollegial. Wir sind hier bei der Innflow ein tolles Team, welches die Arbeit zusammen meistert.

Der Mensch und das Team stehen im Vordergrund. Jeder kann sich ausleben und in seiner eigenen Geschwindigkeit entwickeln. Die Innflow gibt ihren Mitarbeitern sehr viel Wertschätzung zurück (Benefits, Events für Mitarbeiter, Geschenke, ... Geld ist nie ein Thema! Anstatt sich nur die Geschäftsführer die Taschen vollstopfen, werden alle Arbeitnehmer der Innflow AG für ihren Einsatz belohnt.Die Innflow AG ist in jeglicher Disziplin im 21. Jahrhundert angekommen, und man findet für jedes Anliegen eine tolle Lösung.

Hier haben wir punktuell noch Potential. Nicht alle Vorgesetzte haben die Emotionale- und Soziale Kompetenz auf dem Level, wie wir es uns wünschen.

Die Leistung wird anhand der Verrechenbarkeit gemessen, was als System Engineer nicht immer gesteuert werden kann. Beispiel: Bodyleasing an einen Grosskonzern für 6 Monate = TOP Verrechenbarkeit oder Beispiel: Viele Kleinkunden Projekte = MITTLERE Verrechenbarkeit.

Akustik in den Büros müsste verbessert werden.

Jeder Mitarbeiter kriegt seine eigene Trinkflasche, welche bei einer Wassersäule aufgefüllt werden kann (mit oder ohne Sprudel) Tee, Kaffee ist auch gratis

Es werden regelmässige Mitarbeiterveranstaltungen (übergreifend über alle Standorte) durchgeführt - starker Teamgeist vorhanden.

Als IT-Dienstleister ist das Aufgabenspektrum sehr breit, was den Alltag niemals langweilig macht.