Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeOffenheit, Kommunikation und supper freundlich.
Sind nicht gewinnorientiert unterwegs. Zertifizierung Palliativcare.
Infrastruktur
Kader MA, Stellenplan und Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Super!
Interessantes Arbeitsumfeld, nette Kollegen
Keine zuhören von Mitarbeitern sondern nur die einige führungspersonen
Nur das Geld zählt und der Rest ist dem Arbeitgeber sch**** egal. Nicht ein mal einen anständigen Betriebsausflug wurde organisiert.
Es gibt einige MA, die nur reden statt arbeiten. Teamleitungen sollen dort rechtzeitig eingreifen. Manchmal habe ich das Gefühl, dass sich jüngere MA nicht entwickeln möchten, sich oft krank melden. Betrieb soll bei regelmässigen und wiederkehrenden Absenzen änder einschreiten. Geschäftsführung zu lieb.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Andere Führungskräfte
Ganz klar! Neue Direktion.
Teamleitungen in der Kommunikation schulen. Erneureungen vorantreiben.
Ferien sollten für alle mind. 6 Wochen sein bei dieser Leistung! Mitarbeiter die nie krank sind sollten ein Benefit erhalten.
Arbeitspläne immer am 25. des Monats und früh genug. Mehr Erholungstage. Poolmitarbeiter rekrutieren für die Ausfälle!
Transparenz in der Kommunikation und Mitspracherecht.
Der am besten bewertete Faktor von Betagtenzentrum Laupen (BZL) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Pflegeumfeld. Abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betagtenzentrum Laupen (BZL) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte, oder gar keine kommunikation.
Teamleitungen sollen besser kommunizieren. Informationen von der Sitzungen besser auf die Basis bringen und Kommunikation im Team noch etwas besser gestalten. Ansonsten
Späte Kommunikation, kein Mitspracherecht
Wenn man nicht im Kader ist hat man nichts zu melden. Es kommt dann einfach alles schriftlich und die Entscheidungen müssen akzeptiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bildung ist sehr gut
Nur wenn man im Kader ist hatte man die chance für eine Weiterbildung.
Nur den bevorzugten Mitarbeitern vorenthalten
Beim Antrag auf WB wird oft nicht statt gegeben. Zu teuer wird gesagt. Oder nur den Ausgewählten.
