BETTERHOMES 

(Schweiz) 

AG

Bewertung

Lieber Unbekannt

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Besonders schätzen wir konstruktive Verbesserungsvorschläge, um noch besser zu werden.

Es freut uns, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt loben. Wir fördern diesen aktiv mit regelmässigen Meetings, spannenden Events sowie einzigartigen Incentives.

Wir teilen Ihre Meinung, dass man generell im Vertrieb über eine starken Erfolgswillen sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen verfügen sollte. Ein Maler sollte gut malen können und ein Verkäufer eben gut verkaufen.

Mit unserem Ausbildungsprogamm „immochallenge®“bieten wir erfolgsorientieren Quereinsteigern einen praxisorientierten Einstieg als zweitberuflicher Trainee, um erste „Maklerluft“ schnuppern zu können. Sie haben richtig erkannt, dass nicht alle Schulungsteilnehmer schlussendlich zweit- oder gar hauptberuflicher Immobilienberater werden, was völlig normal ist. Diesen Umstand werden Sie überall finden; egal, ob es sich dabei beispielsweise um einen Yoga-Kurs, eine Golfschule oder sonst eine berufliche Weiterbildung handelt. Der Vorteil bei uns: Nach Abschluss des Arbeitsvertrages als Trainee übernehmen wir sämtliche Ausbildungskosten während der „immochallenge“-Phase inkl. der externen Fachschulung in Kooperation mit der Immobilienfachschule KS Kaderschulen. Einzig die Schulungskosten für das Structogram®-Training während der Basic-Schulung – und vor Abschluss eines Arbeitsvertrages - trägt der Schulungsteilnehmer selber. Ein objektiver Vergleich mit Mitbewerbern zeigt, dass wir hier über ein äusserst attraktives Angebot verfügen. Die Schulungseinnahmen machen bei uns übrigens weniger als 1.5% des Jahresumsatzes aus und unter Berücksichtigung der Vollkosten verdienen wir mit Schulungen kein Geld, was auch nicht unser Ziel ist. Wir verdienen als Immobilienmakler unser Geld mit der Vermittlung von Immobilien.

Dass es bei uns angeblich an Transparenz mangeln würde, können wir leider nicht ganz nachvollziehen: Während des Bewerbungsprozesses, in der Grundschulung sowie in ersten Coachings wird praktisch nur über die Aufgaben als Trainee gesprochen und diese intensiv trainiert. Ebenso ist unser Karriere- und Vergütungsmodell absolut transparent nachvollziehbar. Vermittlungserfolge werden gar mit internen Ranglisten täglich „live“ publiziert und sind von jedem Mitarbeitenden über das Intranet einsehbar. Der Vergleich mit „Herbalife“ hinkt, da bei uns das System genau umgekehrt funktioniert: Nur wenn ein Trainee oder Berater an der Basis erfolgreich eine Immobilie vermitteln kann, verdient auch die Firma Geld. Dass dabei die Führungskräfte am Erfolg Ihrer unterstellten Mitarbeitenden beteiligt sind, versteht sich von selbst und ist in jedem Vertrieb so. Dass angeblich ein „Teamleiter von der Schulung, die man bezahlt auch etwas ab bekommt“ stimmt definitv nicht und ist tatsachenwidrig. Die Schulungseinnahmen verbleiben komplett bei der Firma um eben – wie vorhin geschildert – einen Teil der Schulungskosten decken zu können.

Fazit: Ja, wir arbeiten als Direktvertrieb und Immobilienmakler auf Erfolgs- resp. Provisionsbasis, was übrigens genauso ein Lohn ist. Ja, es gibt am Anfang geringe Schulungskosten im Sinne eines Selbstkostenbeitrages. Ja, es gibt bei uns keine „Erfolgsgarantie“.

Gerne bieten wir Ihnen jederzeit die Möglichkeit, allfällige Missverständnisse persönlich zu klären. Melden Sie sich einfach bei mir. Dass man sich vor einem Einstieg gut informieren sollte, begrüssen wir. Denn dann zeigt sich, dass wir über ein äusserst attraktives Angebot für Quereinsteiger verfügen.

Beste Grüsse