Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine wesentliche Verbesserungsmöglichkeit betrifft die Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Da das Unternehmen viele junge Mitarbeitende hat, wäre es besonders wertvoll, Aus- und Weiterbildungen mehr zu unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bewida ist dynamisch und jugendlich, geprägt durch die zunehmende Anzahl junger Mitarbeiter, die frischen Wind und neue Ideen ins Unternehmen bringen. Die lockere und freundliche Umgebung wird durch regelmässig bereitgestellte Gratis-Snacks und Getränke sowie durch kreative und gesellige Mitarbeiteressen weiter aufgewertet. Das Unternehmen ist offen für Veränderungen und Verbesserungen. Die Kombination aus coolen Kollegen und einer grundsätzlich positiven Einstellung zum Wandel schafft eine lebhafte und inspirierende Arbeitsumgebung.
Im Markt durchaus positiv bekannt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Ferienplanung ist sehr einfach, da jeder eigene Projekte hat.
Grundsätzlich gut, jedoch gibt es Ausnahmen, was nicht wirklich schlimm ist. Es gibt schliesslich selbst in der Familie einige, die man nicht sympathisch findet :-)
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Mein direkter Vorgesetzter war durchweg respektvoll und motivierend, was eine positive und inspirierende Arbeitsumgebung schuf. Sein Ansatz förderte die persönliche Entwicklung und das Engagement im Team. Jedoch gab es auch andere Führungskräfte, die anfangs weniger Erfahrung in der Teamleitung hatten. Diese Situation führte gelegentlich zu Herausforderungen in der Zusammenarbeit und Koordination innerhalb der Unternehmung.
Die Arbeitsbedingungen hatten sowohl ihre Vorzüge als auch Bereiche, in denen Verbesserungen nötig sind. Einerseits waren einige der bereitgestellten Arbeitsmittel, wie Kopfhörer und Laptops, die ich von Vorgängern übernommen hatte, veraltet und störungsanfällig, was gelegentlich zu Herausforderungen im Arbeitsalltag führte.
Die Lage des Unternehmens ist zwar nicht besonders ansprechend, bietet jedoch eine exzellente Verkehrsanbindung, da es direkt an der Autobahn liegt. Ein grosser Vorteil ist die Möglichkeit, das Fahrzeug während der Ferien kostenlos auf dem Firmenparkplatz abzustellen, da der Flughafen Zürich mit Tram oder Uber in nur fünf Minuten erreichbar ist.
Im Sommer könnten die Büros von einer besseren Klimatisierung profitieren, da es oft unangenehm warm wurde. Trotz dieser Verbesserungspotenziale bietet das Unternehmen grosszügige Annehmlichkeiten wie kostenlose Snacks und Getränke und bestellt regelmäßig Pizza für alle Mitarbeiter, was sehr geschätzt wird und zur guten Stimmung beiträgt.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Durch die flachen Hierarchien kann jeder leicht auf Kollegen und sogar Führungskräfte zugehen. Dies begünstigt eine Atmosphäre der Offenheit und Transparenz.
Gutes Lohn- und Bonussystem.
Es werden keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden gemacht, egal welche Herkunft oder welches Geschlecht sie haben.
Meine Haupttätigkeiten umfassten die Konzeption von Lösungen, die direkte Umsetzung dieser Lösungen beim Kunden bzw. auf Kundensystemen, sowie die Durchführung von Workshops. Diese kundenorientierten Aufgaben waren nicht nur äusserst abwechslungsreich, sondern auch besonders bereichernd, da sie direkten Kontakt mit den Kunden beinhalteten.
Die Arbeit mit den Kunden war durchweg positiv, da sie stets freundlich und dankbar für die Unterstützung waren. Diese direkte Interaktion ermöglichte es mir, sofortiges Feedback zu erhalten und die Wirksamkeit der Lösungen direkt zu sehen, was in hohem Masse motivierend und erfüllend war.
Sehr spezielles Betriebsklima wie hier bereits genannt wurde trifft es sehr gut. Ich denke die Wahrnehmung von Führungskräften und sonstigen Angestellten geht ziemlich auseinander.
Stimmte für mich gar nicht.
Wird regelmässig informiert.
Familiäres Arbeitsklima auf allen Stufen / Der Arbeitgeber schafft ein Umfeld, in dem ich mich als Mitarbeiter frei entfalten, entwickeln und meine Fähigkeiten und Interessen einbringen und ausbauen kann / Im Team gemeinsam Spitzenleistungen zu erzielen, auf die man zurückschauen und die man feiern kann: Das macht einfach Spass!
(fast) nichts ;)
Keine.
Guter Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen / Austausch von Wissen und Erfahrungen / Gemeinsam Herausforderungen meistern, sich kontinuierlich verbessern und Projekt-Erfolge feiern gehört ebenfalls dazu!
In der Branche angesehener Arbeitgeber und Vertriebspartner
Ferien- und Freizeit-Gestaltung sind sehr einfach und flexibel gehandhabt. Es gibt sogar die Möglichkeit, individuelle Präferenzen betr. Work-Life-Balance einfliessen zu lassen. In den meisten Fällen findet man eine gute Lösung für alle!
Als Berater ist man ständig mit dem Aufbau von KnowHow beschäftigt. Fortlaufend besucht man Kurse und Weiterbildungen. In den Besprechungen mit Kollegen und in der Projekt-Arbeit kann man sein Wissen ebenfalls vertiefen.
Sehr gut!
Man kann jeden Kollegen (bis zur obersten Etage) ansprechen und man erhält immer Unterstützung. Zudem kann man vom grossen Erfahrungsschatz der Kollegen (viele langjährige Mitarbeitende) profitieren.
Alle Kollegen werden geschätzt, ob jung oder alt. Jeder hat seine Stärken, die er einbringen und so zum Wohl aller beitragen kann.
Sehr flache und direkte Strukturen in der Linie und in der Projekt-Organisation (Matrix) sind notwendig, um in den Projekten Erfolg zu haben. Realistische Ziele sind vorhanden und der Vorgesetzte ist im regelmässigen Austausch mit den Mitarbeitenden, sodass Anliegen frühzeitig erkannt und behandelt werden können.
Neuste und beste Infrastruktur wie Laptop, Natel, Equipment, Kaffee, Snacks, Cafeteria, Parkplätze, etc.
Offene, transparente und regelmässige Kommunikation auf jeder Ebene / Regelmässig finden Team-Besprechungen und monatliche Briefings statt, wo Informationen zu internen Themen, Kunden-Projekten und Events verteilt werden.
Alle gleichberechtigt und genau gleich geschätzt.
Jedes Projekt, jeder Kunde, jeder Arbeitstag ist unterschiedlich. Es warten täglich neue Herausforderungen, in denen man seine Interessen einbringen und seine Fähigkeiten / Kreativität unter Beweis stellen kann.
- Gratis Getränke und Snacks
- Bonuszahlungen
- Lotus Notes
- Keine einheitliche Arbeitsweise, jeder arbeitet wie er will und das führt oft zu Missverständnissen intern sowie extern
- Kommunikation fördern, nicht nur auf der informativen Ebene sondern auch mal auf die Mitarbeiter zugehen und deren Bedürfnisse und Wünsche anhören und respektieren
- Diverse Prozesse optimieren bzw. erstellen.
Sehr spezielles Betriebsklima. Unbewusst wird der Fokus stark auf das finanzielle gesetzt. Hauptsache die Umsatzziele werden erreicht, wie sich die Mitarbeitenden fühlen ist irrelevant. Aufgaben werden nicht delegiert, da sonst der eigene Umsatz leidet.
Sehr guter Lohn inkl. fairen Bonuszahlungen
Mitarbeiterbedürfnisse werden hinten angestellt. Der Kunde ist König und der Mitarbeiter nur ein Mittel zum Zweck, um den Kunden glücklich zu machen.
Monatlich findet ein Mitarbeiterbriefing statt.
- Firmenanlass
- Aperos mit dem Team
- Kommunikation
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung.
Der Kollegenzusammenhalt unter den "jüngeren" war gut und auch zu den älteren.
Die Kommunikation war schwierig, man ist mir ins Wort gefallen wenn ich etwas sagen wollte.. Dies finde ich nicht ein respektvoller Umgang. Die Vorgesetzen haben teilweise noch ein "altes Denken".
Es gab viel zu tun jedoch war eine hohe Fluktuation, was auch neue Mitarbeitende schnell gemerkt haben
Der Lohn war ok.
- Firmenreisen
- Bonuszahlungen
- Kommunikation
- Lotus Notes
- Bessere Kommunikation (respektvoller) zwischen Kader und Mitarbeitenden
- Lotus Notes ablösen
war gut bei mir (fast zu gut -> immer zu wenig zu tun trotz Nachfragen andere sind wiederum überlastet)
Teilzeit erlaubt
Es hat wie meistens überall Gruppenbildungen was okay ist, allerdings gibt es einige die hintendurch reden.
ganz gut.
war gar nicht meins. Keine direkte Kommunikation, man ist mir ins Wort gefallen wenn ich was sagen wollte und ich habe keine Softskills spüren können. Gewisse höher gestellte sind wie ich mitbekam auch unter den anderen Mitarbeitenden nicht beliebt und werden wenn möglich gemieden.
Infrastruktur ist modern (Hardware). Lotus Notes ist ein sehr gehasstes Tool was die Geschäftsleitung aber nicht ablösen will.
Es gibt monatlich ein Briefing und eine Teamsitzung.
Frauen sind keine in höheren Positionen aber weiss auch nicht ob diese nicht wollen oder dürfen..
chronisch zu wenig.
Kooperative und konstruktive Führung. Freiraum und Selbständigkeit. Interessante Aufgaben und Kundenportfolio.
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