69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Benefits, die man als Lernenden hat
Es werden viele Projekte gestartet aber ganz wenige auch fertig durchgezogen. Das gibt unnötige Belastung.
Mein Tip:
Weniger Projekte dafür diese fertigstellen bevor ein neues gestartet wird.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und freundschaftlicher Umgang.
Dank Möglichkeiten für Homeoffice, Ferienkauf und Gleitzeit sehr gut.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen finanziell.
Bau einer Solaranlage ist ein gutes Zeichen, dass auf die Umwelt und Nachhaltigkeit geachtet wird.
Die Zusammenarbeit ist im Team sehr gut und macht spass.
Freundlich und Respektvoll.
Angenehme Zusammenarbeit und Unterstützung durch Vorgesetzten.
Gute Arbeitsplätze, die Infrastruktur hat aber noch Verbesserungspotential.
Im Allgemeinen sehr gut, könnte unter den Abteilungen noch etwas verbessert werden.
Alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Viele unterschiedliche und interessante Aufgaben.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima und ich komme gerne ins Büro.
Die Biral hat generell ein sehr gutes Image und einige Mitarbeiter, die bereits mal bei der Biral waren, kommen wieder zurück, was aus meiner Sicht auch für das Unternehmen spricht. Ausserdem legt man sehr hohen Wert auf die Kundenzufriedenheit und versucht diese stetig zu verbessern.
Teilzeitpensum, Ferienkauf und die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten finde ich super. Im Allgemeinen sehr unkompliziert und Arbeitgeber geht auf die Interessen der Mitarbeiter ein.
Wer eine Weiterbildung machen will, wird auf jeden Fall unterstützt. Bei der Karriere hingegen sind die Hierarchien zu flach und die Teams zu klein um wirklich aufsteigen zu können.
Biral fordert regelmässig zum Bike2Work auf und bietet auch eine Elektroladestation für E-Autos. Viele kommen trotz guter ÖV-Anbindung mit dem Auto zur Arbeit, was ich persönlich ein bisschen schade finde.
Ich fühle mich unglaublich wohl in meinem Team und habe bisher nur gute Erfahrungen mit anderen Mitarbeitern gemacht.
Respektvoll und unterstützend.
Hätte es ich nicht besser treffen können.
Kann mich nicht beklagen.
Insgesamt funktioniert die Kommunikation sehr gut, firmenweit und in der Abteilung. Zwischen den einzelnen Abteilungen könnte dies noch ein wenig verbessert werden.
Ich habe das Gefühl, dass bei der Biral jede Person willkommen ist und die gleichen Chancen bekommt.
Zurzeit bin ich in einem sehr spannenden Projekt und unglaublich motiviert. Meine Arbeit macht mir richtig Spass.
Menschlicher, konstruktiver Umgang miteinander
Dank Homeoffice und Gleitzeitmodell kann Arbeit und Freizeit gut aufeinander angepasst werden.
Man wird finaziell und zeitlich bei Weiterbildungen unterstützt.
Gehalt ist ok, tiefer als der Branchenschnitt
Unser Team hat einen motivierten und selbstkritischen Spirit
Konstruktiv und strebt nach Verbesserung. Das motiviert und gibt eine Vision vor.
Gute Infrastruktur
Das Team wird laufend informiert.
Stetig neue Projekte bei denen man den Lead übernehmen darf.
Offene und Faire Arbeitsatmosphäre
Macht Stolz ein Teil davon zu sein.
Mit Gleitzeit und tollen Teamkollegen ist die W-L-Balance sehr Gut.
Wurde Finanziell, Zeitlich und Fachlich immer Unterstützt.
Gehalt entspricht der Verantwortung und ist überdurchschnittlich. Wird auch Regelmässig darauf geachtet das es der Tätigkeit entspricht.
Pionier in Sachen Umwelt und Sozialbewusstsein. Sehr Vorbildlich.
Super Teamarbeit über alle Abteilungen
Einige Mitarbeiter haben die Ausbildung bei der Biral gemacht und gehen bald in Rente. Die Erfahrung von älteren hat einen hohen Stellenwert.
Entscheidungen werden zusammen getroffen und sind Nachvollziehbar
Moderne Arbeitsplätze und sehr gute Infrastruktur.
Alle Informationen werden offen Kommuniziert
Haben mehrere Frauen in der Führungsebene und einen hohen Frauenanteil.
Aufgabengebiet ist sehr Spannend und bietet Raum zur Selbstverwirklichung
Eigeninitiativen werden geschätzt und gefördert.
Es werden zu viele Projekte mit den immer gleichen Ressourcen gestartet, die oft wieder abgebrochen oder auf halber Strecke verschoben werden müssen. Das führt zu hohem (Zeit)Druck und auch Frustration.
Schlüsselaufgaben breiter abstützen und auf mehre Personen verteilen, weniger Projekte gleichzeitig starten und dafür zu Ende führen, Verpflegungsmöglichkeiten anbieten, die Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung besser nützen, Prioritäten firmenweit abstimmen und verfolgen.
Angenehm und familär. Man kennt sich.
Biral wird als Premium-Brand gesehen, muss sich aber anstrengen, um diesem Ansehen weiterhin gerecht werden zu können. Schlechte Erreichbarkeiten des Kundendienstes oder lange Wartezeiten auf Abklärungen schaden dem Image.
Kann durch Teilzeitarbeit, flexiblen Arbeitszeiten, Ferienkauf und Home Office aktiv beeinflusst werden, muss aber in Eigenregie gestaltet werden..
Firmenrelevante Aus- und Weiterbildungen sind möglich und man wird dabei sowohl finanziell wie auch mit Zeitgutschriften unterstützt.
Seit vielen Jahren werden Mitarbeitende mit Einschränkungen beschäftigt.
Konkrete Massnahmen für den Umweltschutz wurden und werden umgesetzt (Reduktion Heizöl, Bau einer Photovoltaikanlage, Verpackungsdesign etc.).
Innerhalb der Teams/Abteilungen sehr gut. Übergreifend kann man auf die Hilfe von anderen zählen, wenn es hart auf hart kommt, aber es gibt zu oft noch ein "Gärtlidenken".
Mehrheitlich wertschätzender Umgang. Für langjährige Mitarbeiter gibt es es die Möglichkeit, in den Jahren vor der Pension reduziert zu gleichem Lohn zu arbeiten.
Die Ziele und Visionen der Firma werden nicht immer gleich gut nach unten transportiert. Die Führungskräfte sind unterschiedlich "greifbar". Auf gewisse Personen entsteht grosser (Zeit)Druck auf Grund fehlender Priorisierung der Aufgaben oder Projekten von Seite Management.
Die Arbeitsinfrastruktur wurden in den letzten Jahren weitgehend auf den neuesten Stand gebracht.
Das Bürogebäude ist nicht klimatisiert und wird im Sommer unerträglich heiss.
In den letzten Jahren hat sich bereits vieles verbessert. Dennoch fehlt immer noch ein gesamtheitliches Konzept z.B. zu laufenden Projekten, was einige Mitarbeiter vom Geschehen in der Firma auschliesst.
Frauen erhalten die gleichen Chancen und Möglichkeiten u.a. auch in Führungspositionen.
Biral bietet interessante Aufgaben und die Möglichkeit, die Arbeit aktiv mitzugestalten.
Gratis Parkplatz sonst nichts
Es werden positive Bewertungen von Mitarbeitern verlangt. Es scheint als würde das HR geschönte Bewertungen platzieren um den eigenen Stuhl zu sichern > das Gesammtbild passt deshalb überhaupt nicht zur Firma
Jede zweite Leitungsposition sollte ersetzt werden. Büros und Sanitätanlagen renovieren. Mehr in Gehälter investieren. Besser informieren. Teamgeist fördern, Firmenevents. Fluktuation verkleinern - Reorganisation im HR. Digitalisierung vorantreiben.
Innerhalb des Teams OK - sonst kein Zusammenhalt - man kennt sich oft gar nicht
Hat einen guten Ruf und zehrt davon - wenn Probleme aber nicht angegangen werden dann wird sich das ändern.
Für gewisse Jobs (zb Monteure) 0 Rücksicht auf WorkLife Balance.
Aber Generell gute Möglichkeiten zB Ferienkauf
Kein Angebot innerhalb der Firma, minimale Förderung
Minimale Gehälter, Pensionskasse besser als obligatorisch
Hat Umweltgerechte Produkte im Angebot, Solar auf dem Dach. Im Bereich REP und Nachhaltigkeit muss mehr gemacht werden. Auch bezüglich Digitalisierung geht nichts vorwärts, teilweise 3 Drucket auf 20m2 vorhanden.
Im grossen und ganzen sehr gut, es gibt auch Jobs und Chancen für MA ü50
Besonders die höheren Leitungsfunktionen sollten neu besetzt werden. Es herrscht ein Filz und nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Hier sind grössere Änderungen nötig.
Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen, teilweise Schmuddelig. Kein Essensangebot obwohl hier durch MA gute und fast selbsttragende Vorschläge gemacht wurden. Auch hier das selbe Problem - Probleme wandern unter den Teppich.
Nur das nötigste.
Industriezypisch schlecht - hier wird seitens HR nichts gemacht. Generell werden Probleme nicht angegangen sollenge der Karren fährt. Auch in der Leitung HR wünsche ich mir etwas frischen Wind - Ressourcen wären dort mehr als genug vorhanden um einen Verbesserungsprozess zu starten.
Wo möglich gibt es Gestaltungsspielraum im eigenen Job
Der Arbeitgeber ist in vielen Punkten sozial eingestellt.
Qualität wieder vor Quantität zu stellen
Zu viele Projekt für eine Ressource, zu hoher Zeitdruck
Covid geschuldet etwas schlechter, da viele Personen im HomeOffice sind.
Eigene Ideen können umgesetzt werden.
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Mehr Innovationsgeist
Gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Gutes Image
Durch die flexiblen Arbeitsbedingungen ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Die Mitarbeitenden werden gefördert. Vielfach beteiligt sich die Firma an den Weiterbildungskosten.
Das Gehalt ist angemessen, die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Durch den Anschluss an den Wärmeverbund Münsingen konnte Heizöl eingespart werden. In Zukunft wird ausserdem eine Photovoltaikanlage auf dem Dach installiert.
Kollegiales Verhältnis zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden.
Der Austausch zwischen jung und alt findet statt.
Die selbständige Arbeitsweise wird vom Vorgesetzten gefördert. Dadurch können eigene Ideen entwickelt und auch umgesetzt werden. Bei Schwierigkeiten ist ein Austausch mit dem Vorgesetzten möglich.
Gute Arbeitsbedingungen!
Regelmässiger Austausch unter den Führungskräften. Durch Sharepoint werden die Informationen zeitnah eingeblendet.
Alle werden gleich behandelt.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten in der Produktion.
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