Bewerbungsprozess mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2011 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Am Anfang hatte man das Gefühl das Bewerbungsverfahren sei ganz normal. In der ersten positiven Zusage für ein Gespräch wurde gleich das Gehalt genannt (nicht verhandelbar). War man damit nicht einverstanden, war man aus dem Bewerbungsverfahren draussen (natürlich ohne Gespräch). Die Gespräche waren nur an bestimmten Tagen und zu bestimmten Zeiten möglich. Keine Flexibilität oder Rücksicht auf den Bewerber. Die Stelle wurde nur rudimentär beschrieben. Man musste einen Test machen, der dann aber gar nicht ausgewertet wurde bzw. man bekam überhaupt keine Rückmeldung, ob es nun gut oder schlecht gelöst war. Zwischen den Bewerbungsphasen waren immer extrem lange Pausen.
Bewerbungsfragen
- Es wurden sehr wenige fachliche Fragen gestellt. Dafür zur Person (ob man verheiratet sei, Kinder wolle etc.) und ob man bereit sei, in die Nähe zum Firmensitz umzuziehen. Hobbys und Ziele wurden nicht gefragt.
- Man musste den Werdegang darstellen und erklären warum man sich bei der Kirche bewirbt.
- Es wurden Fragen zur persönlichen Einstellung des Glaubens gestellt (konservativ, progressiv etc.) Es gab auch einen Sprachtest. Es wurde auch gefragt, ob man in der nächsten Zeit heiraten möchte und wie lange man vorhat dort zu arbeiten. Sehr wenige fachliche Fragen, um abzuklären, ob die Person tatsächlich etwas kann. Es wurde wohl eher geschaut, ob man grundsätzlich zu den anderen passt. Die Gesprächspartner machten fachlich einen unqualifizierten Eindruck, auch was Bewerbungsverfahren und Mitarbeiterführung anbelangt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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