Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
BetriebsarztBranche, Wille zur Veränderung sprich Changebereitschaft, nötige Mittel sind vorhanden für sinnvolle Investitionen
Macht wirklich viel für seine Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Der angenehme Umgang zwischen den Kollegen
Lage, Anstellungsbedingungen
Vermarktet die Vorzüge gut
- sehr viele informelle Netzwerke (zu viele Königreiche, zu viel Politik)
- zu viele Marketing- und Kommunikationsleute, welche viel reden, aber keinen wirklichen Mehrwert erbringen.
- Hire&Fire Mentalität, Kündigungen mit fragwürdigem Grund
- BKW ist bis heute in keiner Gewerkschaft angeschlossen, da es der Konzernleitung bisher nicht gepasst hat
- Inflationsausgleich gibts es selten bis nie
- Lohnerhöhrungen gibt es nur bei Übernahme von neuer Stelle innerhalb der Firma
Überzahl von Führungskräften, welche einen negativen Einfluss auf die Unternehmenskultur haben, lasst keinen Raum zu für die Führungskräfte, welche nach positiven Veränderungen suchen und streben
Differenziertes, leistungsbezogeneres Lohnsystem
miese Löhne, tiefe Sozialleistungen
Das Mikromanagement, die vorherrschende Fehlerkultur, das Misstrauen, die steigende Intransparenz, die oberflächliche Kommunikation sowie das Bremsen von Innovation sind lähmend und sehr schade. Analyse steht zur Zeit vor Umsetzung. Was ist mit der BKW los?
Lohnerhöhungen marktgerecht und proaktiv machen, einen personal development plan standardmässig erstellen ggf. mit HR (HR habe ich all die Jahre nicht wahrgenommen, wenn man etwas anfragt auch bezüglich Lohn, heisst es: "melde dich bei deinem Vorgesetzten", für was seid ihr bitte da?! Vaterschaftsurlaub und Urlaub mehr als gesetzliches Minimum, Arbeitszeiten 40h pro Woche reicht bei gleichen Resultat (dazu gibt es genügend Studien die das belegen).
Karrieremodell (auch für nicht Doktoren) endlich erarbeiten! Lohnerhöhungen in realistischem Masse mit standard Inflationsausgleich, Lohnkorrekturen von verpassten (oder mikrigen) Lohnerhöhungen nachholen. Modern Workspace mit Homeoffice, Remote Office, Share desk etc. welcome to 2023! Nehmt die Bewertungen hier ernst, es wird sich niemand ans HR wenden um die Bewertung zu besprechen, keiner will sich diesem Risiko aussetzen. Merci
Das Menschenbild des Managements sollte grundlegend hinterfragt werden. Eine echte Fehlerkultur sollte vorgelebt werden. Fehler passieren und sind Gelegenheiten zum Lernen! Auch wenn Transparenz offiziell verkündet wird, siegt immer mehr die Intransparenz. Auch wenn das Top Management schweigt, merken die Mitarbeitenden mehr als das Management denkt! Auch wissen offensichtlich einige Zeitungen mehr als die Mitarbeitenden.
Zeigt Mitarbeitern auf der untersten Hirarchiestufe mehr Wertschätzung und handelt auch danach. Denn diese erbringen die Wertschöpfung für das Unternehmen - nicht die Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von BKW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Tolles Team. Alle sind hilfsbereit und unterstützen einander.
In meinem Team auf gleicher Ebene erlebe ich die Zusammenarbeit gut und unterstützend. In den letzten Monaten sind die belastende Atmosphäre und die Unsicherheit jedoch auch in unserem Team spürbar.
Man hilft sich
Gab einige nette Arbeitskollegen.
Natürlich abhängig vom Team. Durch die vielen "anderen" Probleme ist der Zusammenhalt hier aber meist eher positiv. Generell ist der Altersdurchschnitt deutlich höher als anderswo in IT-Abteilungen. Arbeitsweisen ähneln denen von Beamten: wer sich zuerst bewegt hat verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKW ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Sehr gute, aber nicht authentische Kommunikation! Man versucht, um jeden Preis und mit allen Mitteln schlechte News zu verhindert. Ich meine, dass die BKW auch eine sehr gute Werbeagentur sein könnte. Gut, dass man Swiss Ski mit viel Geld unterstützt, doch dies ist nur Show! Gute Worte an Jubiläums- oder Weihnachtsanlässen sind zwar schön, doch auf Worte sollten Taten folgen!
Die Sitzungen im Team werden vorallem genutzt um den Leistungsdruck weiter zu erhöhen.
es gibt sehr viele informelle Netzwerke oder Seilschaften und dort bekommt man die wirklichen Infos mit.
Falls man dort nicht involviert ist, befindet man sich im Blindflug.
Veraltet, klassisches mittelalter Management von oben nach unten.
Schlecht, spät, veraltet, indirekt, so in dem Stil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Ein Karrieremodell ist inexistent, es gibt kein nachvollziehbares Karrieremodell (ausser du bist Doktor, dann bist du auch was). Es ist nicht klar wie man von Level 4 in Level 3 etc. kommen kann. Und wenn jemand ins Level 3 Kader kommt (dank Vitamin B), dann wird es nicht im Team publik gemacht. Junior / Professional / Senior etc, was ist das?
Karriere bei der BKW? Unmöglich, kein Karrierepläne vorhanden. Man sitzt auf der gleichen Stelle für Jahre ohne auch nur einen Hauch einer Möglichkeit sich karrieremässig weiterzuentwickeln. 0* - Fehlanzeige. Weiterbildungen können - aber nur wenn's dem Vorgesetzten auch persönlich echt passt - zu 70% übernommen werden.
sehr schwammige Richtlinien für alle und sehr abhängig wie du im Verhältnis zu deinem Vorgesetzen stehst. Wenn es deinem Vorgesetzen passt, kannst du ne Weiterbildung mit Arbeitgeber-Anteil machen, wenn es ihm nicht passt, muss du selber schauen.
Viele Möglichkeiten, kommt aufs Timing und die Entwicklung einer Abteilung an.
Es sind nicht immer die Richtigen die zum Zuge kommen
