- BLS AG03.Apr. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Umgangskultur
Arbeitsatmosphäre
In diesem Betrieb war die Arbeitsatmophäre früher besser. Heute sind Kündigungsdrohungen sowie ein Arztzeugnis schon nach dem 1 Krankheitstag an gefordert, was nicht gerade motiviert.
Vorgesetztenverhalten
Vogel friss oder stirb
Kollegenzusammenhalt
Untereinander relativ gut, wenn es nicht um heikle Themen geht.
Interessante Aufgaben
Bin sehr zufrieden mit meiner vielseitigen Arbeit
Kommunikation
Zu viel Umwege und zuletzt keine verbindliche Aufträge. Man erfährt meisten etwas erst wenn es schief gelaufen ist.
Gleichberechtigung
Nichts negatives gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach dem. Ist auch schon bemerkt worden man sei zu teuer.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Angebot war auch schon mal attraktiver, und die Sozialleistungen werden auch immer mehr gestaucht.
Arbeitsbedingungen
Der Standort hat sich verschlechtert. Lange unproduktive hin und her Fahrten.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Nichts einzuwenden
Work-Life-Balance
Wird meisten durch den Personalchef bestimmt und ist nicht gerade effizient.
Verbesserungsvorschläge
- Organisation der Arbeitsabläufe sollten im Team bestimmt werden und nicht vom Personalchef, welche die im praktischen nicht kennt.
Pro
Der Lohn kommt immer pünktlich
Contra
Man gibt dir zu merken, dass du nur eine Nummer und ein Kostenfaktor bist. Es werden Kündigungsdrohungen bei den kleinste Unregelmässigkeiten ausgesprochen.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaBLS AG
- StadtBern
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege Merci für deine ausführliche Bewertung. Ich freue mich ja einerseits für dich, dass du mit deinem Job glücklich bist. Andererseits natürlich traurig, dass du mit dem Drumherum nicht zufrieden bist. Insbesondere mit deinem Chef / deiner Chefin. Wenn ich "Kündigungsdrohung" und "Vogel friss oder stirb" lese, dann deckt sich das nicht mit der BLS-Kultur, wie ich sie erlebe. Dein beschriebenes Vorgesetztenverhalten ist nicht vereinbar mit unseren Führungsgrundsätzen. Diese beschreiben einen offenen, ehrlichen und respektvollen Umgang - auch in schwierigen Situationen. Sprich das unbedingt an, beispielsweise im Mitarbeitergespräch. Klar, gibt es in Zeiten von Neuausrichtung, Effizienzsteigerungsprogrammen und Sparmassnahmen auch harte Entscheidungen. Darunter kann auch die Arbeitsatmosphäre leiden. Das müssen wir nicht schön reden. Trotzdem soll das Miteinander respektvoll und vertrauensvoll sein. Dann macht die Arbeit nämlich noch mehr Spass. Ich hoffe, du findest für deine Anliegen einen geeigneten Ansprechpartner und kannst deine Situation verbessern. Und wer weiss, vielleicht teilst du die erzielten Verbesserungen dann auch mit uns? Liebe Grüsse Corinne Moser

Corinne Moser
Expertin HR
BLS AG