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BLS 
AG
Bewertung

Anfangs toller Arbeitgeber aber jetzt stark verschlechtert

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BLS AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältigkeit, Modernität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung und Akzeptanz bei der Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Uninteressante Aufgaben
Intervention des HR bei Problemen im Arbeitsumfeld

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist sehr schlecht
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten verbessert werden
Unterstützung und Akzeptanz bei der Weiterbildung ist nicht vorhanden
Vorgesetzte ohne Interesse an Führungskompetenzen genauers anschauen

Vorgesetztenverhalten

Wenn Mitarbeiter ohne Führungskompetenzen eine Führungsposition annehmen kann es nur den Bach runter gehen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Danke für deine Bewertung. Du schreibst «Anfangs toller Arbeitgeber». Mein Ziel: Du kannst sagen «Immer noch toller Arbeitgeber». Du bist erfolgreich gestartet, jetzt aber mit der Führungskompetenz deines Chefs / deiner Chefin oder generell mit der Führung bei der BLS unzufrieden.
Der Wechsel in eine Führungsaufgabe ist in der Tat anspruchsvoll. Wir versuchen die neuen Chefs auf ihre neue Rolle vorzubereiten und bei den ersten Schritten zu begleiten. Dazu stehen eine Vielzahl von Instrumenten zur Verfügung, beispielsweise der Kurs «vom Kollegen zum Vorgesetzten». Warum es in deinem Fall nicht ganz so gut funktioniert, kann ich aus der Ferne nicht beurteilen. Ich kann dir aber versichern, dass es ein zentrales Anliegen der BLS ist, dass sich Mitarbeitende wohl fühlen. Und dazu gehört ein positives Miteinander von Chef und Mitarbeiter. Ich wünsche dir deshalb, dass du deine Bedenken und auch deine Wünsche bei deinem Chef / deiner Chefin platzieren kannst und ihr gemeinsam an einer Lösung arbeitet. Dein HR-Berater / deine HR-Beraterin ist kritikfähig genug, dass du deine Unzufriedenheit in Bezug auf die HR-Intervention direkt platzieren kannst. Auch hierzu möchte ich dich motivieren, damit wir uns verbessern können. Vielen Dank!
Freundliche Grüsse
Corinne Moser

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