Spiegelbild bitte betrachten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstbeschäftigung des Kaders und der Personalabteilung. Jeder kann tun und machen was er will. Positiv wie negativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der eigene GAV wird bei Diensten, Verhalten, Planung, Zeitvorgaben (Einteilung) ignoriert. Der MA hat keine Ansprechperson bei Missständen, da die Verantwortlichen selber um Ihre Anstellung bangen. Die Verbände sind nicht mehr unabhängig und die Entwicklung bleibt somit stehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung verspielt Millionen und erzählt mir etwas vom Sparen? Die eigenen Leitsätze und Vorgaben werden ignoriert. Eine dringende Korrektur ist fällig.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Einschüchterung, Wahrnehmungsstörung, Ignoranz, Wasser predigen und Wein mit Schampus trinken!
Kommunikation
Dem MA wird erzählt die Effizienz und Kosten müssen stimmen. Selber bescheisst das Kader den Steuerzahler um Millionen und „verlocht“ 20 Millionen für eine Software welche von Anfangs mit den betreuten Personen zum Scheitern verurteilt war. Bonus und Feste fallen jedoch ohne Folgen der 70 Millionen welche fehlerhaft waren. Dafür entlässt man 200 MA mit „Best Way“!
Abteilung H hat die Realität nicht bemerkt.
Kollegenzusammenhalt
Resignation, Egoismus, Verlustängste mit unbekannter Zukunft, dauernde Veränderungen und Druck ohne Wertschätzung und Resultat sind nicht förderlich zur Teambildung.
Work-Life-Balance
Durch den „sparwahn“ werden Dienste und Abwesenheitsdienste gezeichnet welche kein Privatleben und Familie mehr zulassen. Dabei spieilt wie eingangs erwähnt 60 Millionen keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Zum Schutz seiner Unfähigkeit deckt er seine Fehler mit Durchhalteparolen und Unwahrheiten
Interessante Aufgaben
Sparen= keine Fantasie und Abwechslung
Gleichberechtigung
... zu teuer
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Langjährig oder neu: Kosten interessieren. Alles andere ist der MA selber verantwortlich! Dienstaltersgeschenk kann sowieso nicht bezigen werden und Wertschätzung ist nicht vorhanden (beginnt bei einer Karte bei Jubiläen oder Festtagen).
Arbeitsbedingungen
Aufenthaltsräume zum Essen, Sanitäranlagen, Führerstande, Schutzbekleidung auf den Fahrzeugen, Frontscheiben bei Arbeitsbeginn usw sind nicht schlecht unterhalten und billig ausgeführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familiegenuss am Feierabend und Freunde sind mit diesen Arbeitszeiten septen und wertvoll
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren verdeckt abnehmend. Bei der Anstellung werden Leistungen ausgewiesen welche nie erreicht oder gewollt sind beglichen zu werden.
Image
Mit Moderner Kommunikationsformen und teuren Videos (ohne erkennbaren Inhalt) wird eine Illusion verkauft welche absolut nicht der Realität entspricht. Die Politik lässt trotz groben Versäumnissen und Fehlplanungen eine lange Leine. Intern wird das Personal straff und drohend geführt.
Karriere/Weiterbildung
Wann? Am Feierabend mirgens um 1 Uhr oder nach einer Arbeitswiche von 54 Stunden? Weiterbildung ist nur intern in der Freizeit erwünscht. Nachhaltige Entwicklungen sind gefährlich für Vorgesetzte und werden nur bei Ausgewählten gebilligt.