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BLS AG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,98
Vorgesetztenverhalten
2,62
Kollegenzusammenhalt
3,37
Interessante Aufgaben
3,57
Kommunikation
2,70
Arbeitsbedingungen
3,22
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,27
Work-Life-Balance
3,05

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,81
Umgang mit älteren Kollegen
3,45
Karriere / Weiterbildung
2,72
Gehalt / Sozialleistungen
3,51
Image
3,09
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 78 von 147 Bewertern Homeoffice bei 59 von 147 Bewertern Kantine bei 5 von 147 Bewertern Essenszulagen bei 47 von 147 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 147 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 69 von 147 Bewertern Barrierefreiheit bei 20 von 147 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 18 von 147 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 147 Bewertern Coaching bei 19 von 147 Bewertern Parkplatz bei 42 von 147 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 82 von 147 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 86 von 147 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 85 von 147 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 9 von 147 Bewertern Mitarbeiterevents bei 50 von 147 Bewertern Internetnutzung bei 79 von 147 Bewertern Hunde geduldet bei 7 von 147 Bewertern
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Bewertungen

  • 07.Juli 2019 (Geändert am 09.Juli 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mittels Drohgebärden und verdeckten kleinen Schikanen werden unlinientreue eingeschüchtert und versucht in das System zu gliedern. Man wird zum Egoisten und gibt jegliche zwischenmenschlichkeit zum Kollegen auf. Mittels moderner Propaganda wird gegen aussen ein Top Arbeitgeber verkauft.

Vorgesetztenverhalten

Ist überfordert und schützt durch lügen und Ignoranz sich selber.Personalabteilung ignoriert die Zustände trotz Mitarbeiterbefragungen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut noch für sich. Alle sitzen in der Pause hinter dem Pad oder am Natel. Es herrscht ein Klima der Resignation und der Selbstaufgabe. Das Niveau der Angestellten sinkt extrem weil der Markt ausgetrocknet ist.

Interessante Aufgaben

Monotonie und ohne Respekt. Abends um 22:45 in Murten Pause. Was hat um diese Zeit geöffnet?

Kommunikation

Gegen Aussen mittels Werbung und auftreten als bester Arbeitgeber. Intern werden die Probleme totgeschwiegen, ausgesessen oder bewusst ignoriert. Was heute gilt ist morgen; war da was? Vorgaben des Bundesamtes für Verkehr, BAV Vorgaben werden mittels eigenen Interpretationen oder Verfälschung richtig gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren welche 100% Arbeiten werden bewusst gebraucht und an den rand des Machbaren gebracht. Bei einer Arbeitsredukion spart der Arbeitgeber Zulagen und muss die Minimalen Arbeitszeitgesetzesvorlagen nicht mehr einhalten.

Karriere / Weiterbildung

Die Fähigen werden unterdrückt und nicht gefördert. Wie soll ich bei diesen Arbeitszeiten mich weiterbilden?

Gehalt / Sozialleistungen

Seit Jahren gleich. Nicht mal eine Weihnachtskarte!

Arbeitsbedingungen

Schmutzig, verlottert, unhygienische Toiletten. Wc Papier welches unter jeder Würde ist. Klimaanlagen die nicht gehen, Führersitze die verlottern und nur minimal gewartet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Natur ist gross geschrieben, zur Umwelt gehört für mich auch der Mitarbeiter und deren Familie

Work-Life-Balance

2 Tage Frei und 2x 6
Tage Arbeiten mit Anwesenheit bis 57h. Jedoch wird infolge Pause und zum Teil kurzen Diensten bewusst keine Überzeit generiert. Man verbringt sein Leben trotz zulagen nur noch im Betrieb, während die Vorgesetzten und derer Entourage auf meine Kosten das Leben geniessen. Arbeit wird unplanbar und kurzzeitig gemacht (Fahrplanwechseln) wie eine Art Arbeit auf abruf.

Image

Gegen aussen: Ein Traum

Verbesserungsvorschläge

  • Der Wahrheit ins Gesicht sehen. Ausbeuterpolitik und Bonigeilheit abwerfen. Den Lokführer als Mensch und nicht als Kostenfaktor anerkennen!

Pro

Der Lohn kommt pünktlich

Contra

Die Kluft und das Denken zwischen dem unregelmässig arbeitenden Personal und den Bürolisten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BLS
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege (wie ich deinem Job-Status entnehme) Dein ehemaliger Job beschäftigt dich noch immer, die Unzufriedenheit ist nach wie vor deutlich spürbar: Von A wie «Ausbeutungspolitik» über L wie «Lokführer als Kostenfaktor» oder W wie «WC-Papier» bis hin zu Z wie «Zustände ignoriert». Du warst mit dem ganzen Paket Anstellung respektive mit der BLS als Arbeitgeberin unzufrieden, gar frustriert. Da hätte mir die Arbeit auch keine Freude bereitet. Ich hoffe, du hast einen Job gefunden, bei dem die Rahmenbedingungen für dich besser passen und du Spass am Fahren hast. Liebe Grüsse Corinne

Corinne Moser
Expertin HR
BLS AG

Wie ist die Unternehmenskultur von BLS AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Die IT schlanker und effizienter gestalten. Viele Prozesse (zB SAP) die zu sehr aufgebläht sind.

Pro

Coole Branche. Hoher Identifizierungsfaktor. Schöne Fringe Benefits.

Contra

Führungskräfte sind oft überfodert.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    BLS AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege Vielen Dank für deine insgesamt positive Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag. Bei deinem neuen Job wünsche ich dir viel Spass und viele kleine und grosse Erfolgserlebnisse. Liebe Grüsse Corinne Moser

Corinne Moser
Expertin HR
BLS AG

  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Strategie erarbeiten, sich daran halten, Führungskultur und Wertesystem leben

Pro

Karrieremöglichkeit mit Teilzeit, grosszügige Ferien, moderne, sehr grosszügige Arbeitsumgebung, spannende Arbeitsinhalte

Contra

Management, Abhängigkeit von externen Beratern, unklare und ständig wechselnde Strategie, Geistige Blockade ggü. Kooperationen und Digitalisierung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BLS AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege Merci viu mau für deine Einschätzung und deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Der gewählte Titel gefällt mir besonders gut und beschreibt die BLS treffend: Eine Unternehmung im Wandel, die bereits einiges richtig gut macht, aber noch Luft nach oben hat. Wir müssen weiter hart arbeiten... Liebe Grüsse Corinne Moser

Corinne Moser
Expertin HR
BLS AG

  • 08.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich Bahnprodukion ist jede Person froh, die vorzeitig in den Ruhestand kann. Die restlichen Mitarbeiter/innen laufen immer wie mehr im "roten Bereich". Bourn-out oder ander krankschreibungen sind an der Tagesordnung. Niemand fragt warum, es ist einfach ein Problem des Arbeitsnehmers....

Vorgesetztenverhalten

Bahnproduktion: Ist Schweizweit wahrscheinlich einzigartig. Generell: Jeder kann. Wer will.
Voraussetzungen sind: keine eigene Meinung haben, dem nächsten Vorgesetzten ab den Lippen lesen und diese umsetzen. Und bitte nicht negativ auffallen, egal mit was. Es gibt Dokumentierte Fälle (werden gerne nachgereicht hier auf dieser Plattform, wenn gewünscht)
in denen Angestellte/innen Zielvereinbahrungen, Kündigungsandrohungen, usw

Kollegenzusammenhalt

Bahnproduktion: Gibt es nicht, der Frust ist zu tief. Höchstens ältere Arbeitnehmer stehen noch zueinander. Ansonsten sieht es so aus: Ein Ruheraum mit 6 Tischen, je 4 Stühle.
4 Lokführer sitzen getrennt, jeder an einem ander Tisch und gesprochen wird kein Wort.

Interessante Aufgaben

Bahnprodukion: Es wird Schrittweise vernichtet. War es vor 10 Jahren noch befriedeigend, ist es heute zum weinen. ( zurzeit findet eine Interne Unterschriftensammlung statt, es soll noch schlimmer werden)

Kommunikation

Es ist seit etwa 4 Jahren so. WIR SIND ALLE GLÜCKLICK, ALLES IST SUPER.
Seit der letzten Mitarbeiterumfrage, die eigentlich alles sagt, (war vor 3 Jahren, so traurig, dass das Ergebniss nicht mal intern gezeit wurde)
BLS hat keine Probleme, und wenn etwas nicht todgeschwiegen werden kann, dann wird es klein geredet. Systembedingt/Einzelfall/nicht nachvollziehbar/

Gleichberechtigung

Das ist so

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es dir nicht passt, schau halt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nicht, ausser in der Freizeit. (auch Arztbesuch, ((für Lokführer obligatorisch)) läuft so ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist gut, aber wird nicht besser. Neueintritte ist abzuraten, es wird KEINEN grossen Lohn geben

Arbeitsbedingungen

Bahnprodukion: Ist je nach Depot anders.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die BLS bekommt Preise, für alles und jedes. Ob Strom, Unterhalt, Mitarbeiterumgang, es ist unglaublich.

Work-Life-Balance

Bahnproduktion: Entgegen der Werbung in der Presse entspricht das evektive "sein" ganz anders. 6 Tage sind normal, 10.40 Std Dienst auch , um 16.00 Uhr anfangen und 3 Tage später um 06.00 Uhr wieder da sein. AZG (Arbeitszeitgesetz des BAV) wird knallhart auf die Minute gerechnet. Es wird mit einer 41 Std. Woche geworben, diese ist auch im GAV. Aber wenn es um die Realität geht, hat man eine Jahresarbeitszeit. ( mit etwa 30-40 Tagen zuviel)

Image

Es ist immer das Gleiche: BLS macht gute Werbung, macht auf persönliche Betreung. Alles ist sooo SUPER. Wenn danach die Ausbildung anfängt, (Vertrag unterschrieben) kommen viele zu einem unschönen Ergebniss.

Verbesserungsvorschläge

  • Schreiben SIE diesen Artikel nicht schön oder lassen SIE diesen nicht SPERREN wegen einem ,/./- oder anderm. Sie finden keine neuen Leute, dann sollten Sie ev. zu Ihren momentanen Angestellten etwas mehr Sorge tragen. WIR ARBEITEN AUCH DANN, WENN SIE DAS WOCHENENDE GENIESSEN

Pro

Aufenthaltsräume sind gut und sauber. Lohn pünktlich. Parkmöglichkeit da. 24h Leitstelle

Contra

Mobbing, keine Lohnerhöhung, krasse Arbeitsbedingungen, immer wie schlimmer, Vorgesetzte sind absolut nicht fähig. Es ändert nichts, auch, wenn persönlich etwas eingebracht wird.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BLS
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege Uff, da macht die BLS in deinen Augen alles falsch. Deine Kritik in ihrer Breite und in dieser Heftigkeit überrascht mich und tut ehrlich gesagt weh. Keine Angst, wir schreiben nichts schön. Und schon gar nicht löschen wir irgendwelche Beiträge. Ja, der Arbeitsdruck ist hoch. Die BLS verlangt von ihren Mitarbeitenden viel. Sie kann sich auf leistungswillige Lokführer/innen verlassen, die bei Engpässen einspringen. Dafür ist sie dankbar. Das dies nicht auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeitenden passiert ist absolut im Interesse der BLS. Deshalb muss hier genau hingeschaut werden. Unsere Auswertungen zeigen übrigens ein anderes Bild was die krankheitsbedingten Ausfälle anbelangt: Diese sind nicht an der Tagesordnung. Und ja, nicht alles läuft gut. Nein, wir sind nicht immer glücklich. Das wäre ja auch etwas naiv zu glauben - finde ich. Manchmal hilft es, seinem Frust einfach mal Luft zu machen. Manchmal hilft es auch, in einer konstruktiven Umgebung Themen anzusprechen und zu diskutieren. Wenn du an einem echten Dialog interessiert bist, findest du in Heinz Krebs einen Ansprechpartner mit einem offenen Ohr und Zeit, dir zuzuhören. Liebe Grüsse Corinne Moser

Corinne Moser
Expertin HR
BLS AG

  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In diesem Betrieb war die Arbeitsatmophäre früher besser. Heute sind Kündigungsdrohungen sowie ein Arztzeugnis schon nach dem 1 Krankheitstag an gefordert, was nicht gerade motiviert.

Vorgesetztenverhalten

Vogel friss oder stirb

Kollegenzusammenhalt

Untereinander relativ gut, wenn es nicht um heikle Themen geht.

Interessante Aufgaben

Bin sehr zufrieden mit meiner vielseitigen Arbeit

Kommunikation

Zu viel Umwege und zuletzt keine verbindliche Aufträge. Man erfährt meisten etwas erst wenn es schief gelaufen ist.

Gleichberechtigung

Nichts negatives gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach dem. Ist auch schon bemerkt worden man sei zu teuer.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Angebot war auch schon mal attraktiver, und die Sozialleistungen werden auch immer mehr gestaucht.

Arbeitsbedingungen

Der Standort hat sich verschlechtert. Lange unproduktive hin und her Fahrten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts einzuwenden

Work-Life-Balance

Wird meisten durch den Personalchef bestimmt und ist nicht gerade effizient.

Verbesserungsvorschläge

  • Organisation der Arbeitsabläufe sollten im Team bestimmt werden und nicht vom Personalchef, welche die im praktischen nicht kennt.

Pro

Der Lohn kommt immer pünktlich

Contra

Man gibt dir zu merken, dass du nur eine Nummer und ein Kostenfaktor bist. Es werden Kündigungsdrohungen bei den kleinste Unregelmässigkeiten ausgesprochen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BLS AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Merci für deine ausführliche Bewertung. Ich freue mich ja einerseits für dich, dass du mit deinem Job glücklich bist. Andererseits natürlich traurig, dass du mit dem Drumherum nicht zufrieden bist. Insbesondere mit deinem Chef / deiner Chefin. Wenn ich "Kündigungsdrohung" und "Vogel friss oder stirb" lese, dann deckt sich das nicht mit der BLS-Kultur, wie ich sie erlebe. Dein beschriebenes Vorgesetztenverhalten ist nicht vereinbar mit unseren Führungsgrundsätzen. Diese beschreiben einen offenen, ehrlichen und respektvollen Umgang - auch in schwierigen Situationen. Sprich das unbedingt an, beispielsweise im Mitarbeitergespräch. Klar, gibt es in Zeiten von Neuausrichtung, Effizienzsteigerungsprogrammen und Sparmassnahmen auch harte Entscheidungen. Darunter kann auch die Arbeitsatmosphäre leiden. Das müssen wir nicht schön reden. Trotzdem soll das Miteinander respektvoll und vertrauensvoll sein. Dann macht die Arbeit nämlich noch mehr Spass. Ich hoffe, du findest für deine Anliegen einen geeigneten Ansprechpartner und kannst deine Situation verbessern. Und wer weiss, vielleicht teilst du die erzielten Verbesserungen dann auch mit uns? Liebe Grüsse Corinne Moser

Corinne Moser
Expertin HR
BLS AG

  • 28.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Sowohl direkt als auch indirekt ganz schwach. Mitarbeiter werden bei Konflikten alleine gelassen. Micromanagement ist weit verbreitet.

Kollegenzusammenhalt

Generell eher schwach, durch Gärtlidenken zusätzlich wenig Zusammenarbeit zwischen Teams.

Interessante Aufgaben

Es gibt ettliche spannende Aufgaben, die meisten werden in der IT aber an Externe vergeben. Einfluss auf eigene Aufgaben begrenzt durch hierarchische Führungskultur.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier vorhanden, aber nicht überall gelebt. Z.B. Forderung nach min. 80% Arbeitspensum nach Mutterschutz.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird zunehmend schlechter.

Karriere / Weiterbildung

Knowhow wird lieber eingekauft als bei internen Mitarbeitern aufgebaut.

Image

Im Bereich IT ist die BLS wir davon entfernt ihrem Image als Pionierin gerecht zu werden

Verbesserungsvorschläge

  • Offenheit und Transparenz nicht nur verkünden sondern leben, zum Beispiel bei der Weiterentwicklung der Unternehmens- und IT-Strategie Auch normale Mitarbeiter wertschätzen, nicht nur Manager.

Pro

Interessante Vorhaben im Öffentlichen Verkehr

Contra

Mitarbeiter werden verheizt, hierarchische Kultur, intransparente Entscheide, management by Committee, IT wird im Unternehmen nicht wertgeschätzt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    BLS AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wenn deine Bewertung natürlich schmerzt, sind es doch viele Faktoren, die nicht deinen Vorstellungen entsprechen. In einigen Themen kann ich ganz gut nachvollziehen, was du meinst. Beispielsweise beim Thema «Pionierin» sprichst du mir fast ein bisschen aus dem Herzen. Ein Grosses Wort... und doch zeigt es den Gestaltungswillen und den Mut der BLS, sich auf neue Ideen einlassen zu wollen. Nicht ganz so verkehrt, finde ich. Bei anderen Themen glaube ich schon, dass die BLS hält, was sie verspricht. So zum Beispiel beim Anspruch der Mitarbeitenden das Arbeitspensum um 20 Prozent zu reduzieren, wenn sie das wollen. Schade, hat das in deinem Fall offensichtlich zu wenig gut gepasst. Oder auch die Themen Offenheit und Transparenz: Hier hat die BLS den Bedarf durchaus erkannt und in den Bereichen geeignete Dialogplattformen eingerichtet. Sind wir gespannt, was daraus wird. Falls du die Chance siehst, in einem persönlichen Gespräch mit den Kolleginnen von der Personalabteilung etwas bewirken zu können, findest du bei Daniela und Kathrin offene Ohren. Liebe Grüsse Corinne Moser HR Expertin

Corinne Moser
Expertin HR
BLS AG

  • 26.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gehalt / Sozialleistungen

Fixe Lohnklassen und keine Gratifikationem animieren Mitarbeiter nicht, mehr Effort zu leisten als notwendig.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Überzeit-Sparkonto. Das ansparen wird aber von Vorgesetzten nicht immer gutgeheissen.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Lohnklassensystem ist nicht mehr zeitgemäss und sollte dringendst überarbeitet werden, um beste Fachleute auf dem Markt anzusprechen.

Pro

FVP-GA, Gratis Auslandreisen mit dem Zug.

Contra

Mitarbeitr sollten animiert werden, immerhalb der Firma eine Karriere anzustreben. Fachkräfte in der Eisenbahnwelt sind gesuchte Leute.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    BLS AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Vielen Dank für dein Feedback. Ja, die festen Strukturen des Lohnsystems, die du ansprichst, sind auch für den Arbeitgeber anspruchsvoll. Von heute auf morgen lässt sich das aber nicht verändern. In der Summe können wir aber ein attraktives Paket anbieten. Wie du auch schon erwähnt hast beispielsweise das Gratis-GA. Und ich denke auch an den Ferienkauf oder die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten. Und was (zukünftige) Mitarbeitende auch bewegt, gerne für die BLS zu arbeiten ist die Sinnhaftigkeit: Das Resultat der täglichen Arbeit ist greifbar. Direkt vor der Haustür, in meiner Region. Ich wünsche dir einen erfolgreichen Tag und viel Gfröits. Liebe Grüsse Corinne Moser

Corinne Moser
Expertin HR
BLS AG

  • 19.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Das Personal an der Front ernst nehmen.

Pro

Persöhnliche Atmosphäre

Contra

Vetternwirtschaft

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BLS AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege Vielen Dank für deine Bewertung. Und deinen Einsatz an der Front. Ernst nehmen ist ein gutes Stichwort: Magst du mich anrufen und mir erzählen, was wir konkret tun können, damit du dich bei der BLS noch wohler fühlst? Oder vielleicht ist auch deine HR-Beraterin / dein HR-Berater eine gute Ansprechperson? Liebe Grüsse Corinne Moser

Corinne Moser
Expertin HR
BLS AG

  • 25.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zitat (Auszug aus einem Lied): Dieser Weg wird kein leichter sein, dieser Weg wird steinig und schwer
Nicht mit vielen wirst du dir einig sein, doch dieses Leben bietet so viel mehr

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, auf allen Ebenen (meine Wahrnehmung)

Kommunikation

Es wird zwar oft kommuniziert, jedoch das kommunizierte entspricht häufig nicht den Tatsachen. Vieles wird beschönigt. Leider! Es liegt noch viel Arbeit vor uns

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden leider zu oft "verhätschelt"

Gehalt / Sozialleistungen

Nun, irgendwann sind die Grenzen erreicht. Individuelle Leistungen sollten entsprechend bewertet und über das Lohnsystem heraus honoriert werden.

Work-Life-Balance

Bis zu welcher Stufe?

Verbesserungsvorschläge

  • Leistungs- Salär auf allen Stufen, mehr Individualität.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BLS AG
  • Stadt
    Bönigen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege Vielen Dank für deine differenzierte Betrachtung der BLS und deine klare Aussagen. Liebe Grüsse Corinne Moser

Corinne Moser
Expertin HR
BLS AG

  • 07.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Wenn Mitarbeiter ohne Führungskompetenzen eine Führungsposition annehmen kann es nur den Bach runter gehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation ist sehr schlecht Weiterbildungsmöglichkeiten könnten verbessert werden Unterstützung und Akzeptanz bei der Weiterbildung ist nicht vorhanden Vorgesetzte ohne Interesse an Führungskompetenzen genauers anschauen

Pro

Vielfältigkeit, Modernität

Contra

Unterstützung und Akzeptanz bei der Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Uninteressante Aufgaben
Intervention des HR bei Problemen im Arbeitsumfeld

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BLS AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / Lieber Kollege Danke für deine Bewertung. Du schreibst «Anfangs toller Arbeitgeber». Mein Ziel: Du kannst sagen «Immer noch toller Arbeitgeber». Du bist erfolgreich gestartet, jetzt aber mit der Führungskompetenz deines Chefs / deiner Chefin oder generell mit der Führung bei der BLS unzufrieden. Der Wechsel in eine Führungsaufgabe ist in der Tat anspruchsvoll. Wir versuchen die neuen Chefs auf ihre neue Rolle vorzubereiten und bei den ersten Schritten zu begleiten. Dazu stehen eine Vielzahl von Instrumenten zur Verfügung, beispielsweise der Kurs «vom Kollegen zum Vorgesetzten». Warum es in deinem Fall nicht ganz so gut funktioniert, kann ich aus der Ferne nicht beurteilen. Ich kann dir aber versichern, dass es ein zentrales Anliegen der BLS ist, dass sich Mitarbeitende wohl fühlen. Und dazu gehört ein positives Miteinander von Chef und Mitarbeiter. Ich wünsche dir deshalb, dass du deine Bedenken und auch deine Wünsche bei deinem Chef / deiner Chefin platzieren kannst und ihr gemeinsam an einer Lösung arbeitet. Dein HR-Berater / deine HR-Beraterin ist kritikfähig genug, dass du deine Unzufriedenheit in Bezug auf die HR-Intervention direkt platzieren kannst. Auch hierzu möchte ich dich motivieren, damit wir uns verbessern können. Vielen Dank! Freundliche Grüsse Corinne Moser

Corinne Moser
Expertin HR
BLS AG