Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtViele Parkplätze mit Ladeinfrastruktur (gratis).
Mitarbeiter Leasing
attraktives Mitarbeiter-Leasing
Mitarbeiterleasing
Er war immer korrekt zu seinen Mitarbeiter und das Image von BMW zeigt sich immer von der besten Seite
MietePlus-Auswahl teilweise sehr begrenzt.
sollte Mitarbeiter ernst nehmen, soziale Verantwortung übernehmen und auch Arbeitgeber sein wollen. Hire and fire Politik, auch bei langjährigen Mitarbeitern.
Ist nichts wirklich schlecht Geld könnte besser sein
Meine aktueller Arbeitgeber ist Ok momentan ideal
Lohn Urlaub uberstunden arbeitsweg
Langfristiges unternehmerisches Denken, statt kurzfristiger lokaler Optimierung.
Kommunikation, resp. wie Projekte an die Teams beauftragt werden
GL austauschen, hier wird nichts geleitet. Hier wird umgesetzt was aus DE kommt.
Hoffnungslos.
Seine Hausaufgaben erledigen und keine leeren Versprechungen erteilen.
Der am besten bewertete Faktor von BMW Schweiz ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
BMW = Qualität
Nach wie vor ein attraktiver Brand mit tollen Produkten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
bis auf ein paar Einzelne, sind alle sehr aufgeblasen und mehrheitlich narzisstische Persönlichkeiten, die nur am eigenen mittelfristigen Profit interessiert sind, ohne Augenmerk auf Nachhaltigkeit
Vorgesetzte meiden den Kontakt zu den Mitarbeitern.
Null Sterne, die deutschen Vorgesetzten sollten in ihr Heimatland abgeschoben werden. Deren Stellen müssen dringend mit Schweizer Führungskräften besetzt werden.
Meiden den Kontakt und Kommunikation
Haben kein Rückrat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung: Hier ist Eigeninitiative gefragt, dann gibt es auch Unterstützung. Karriere ist abhängig von der Flexibilität: International ja, in CH ist BMW zu klein und die Möglichkeiten daher begrenzt.
so lange möchte niemand hier arbeiten.
Sparen ist auch hier angesagt...
Wer will hier schon Kariere machen?
Fehlanzeige
