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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEr geht auf (so gut wie) jeden Mitarbeiter ein, man kann sich mit ihm in Verbindung setzen und bei Problemem eine Lösung finden.
Weltweit vernetzt, Digitaler Footprint, sehr starkes Umweltbewusstsein und sehr gute Pensionskasse. Keine amerikanische Hire-and-Fire-Kultur
Gute Renteneinzahlung, Französiche Sprache, Essenzulagen, Gute Anbindung zum Hauptbahnhof
gute mitarbeiter und andere gute sachen welche gut sind
Nichts macht er schlecht NICHTS NICHTS
keine Mitarbeiterbenefits, schlechte Bezahlung (keine Gehaltserhöhung für juniors, nur seniors werden in betracht gezogen), altes Büromaterial, Stühle als auch Tische. Kaffee und Wasser schmecken nicht, keine Softgetränke
Immernoch sehr französisch lastig in Kommunikation and Preferenzen (Zentralisierung), doch es bessert von Quartal zu Quartal.
es gibt gewisse nachteile welche vorhanden sind
man wird leider als MA nicht genug erst genommen und hat kaum Zeit für ihn demzufolge fühlt man sich einfach alleine gelassen und muss mit sämtlichen Arbeiten selber klar kommen
Ich habe keine Verbeserungsvorschläge, da es einfach gut so ist wie es ist
mehr für Mitarbeiter einsetzen, mehr home office, mehr modern Gestaltung der Räume, Pausenräume zum entspannen, öV Beteiligung
Vorschläge werden bereits umgesetzt. Einige brauchen noch seine Zeit. Aber der Ausblick ist positiv.
sachen die verbessert werden können gibt es sicherlich
sich für den MA mehr Zeit nehmen, Bedürfnisse sowie weiterbildungsmoeglichkeiten besprechen und somit die Freude und Spaß am Job foerdern.
