Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bob Finance die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mögliche Geschäftschancen verpassen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation besteht kaum. Informationen über Gewinne und den Erfolg des Unternehmens werden stets kommuniziert. Andere relevante Informationen, wie beispielsweise, dass man in einen neuen Arbeitsprozess eingearbeitet wird, erfährt man teilweise nicht direkt, sondern über einen Arbeitskollegen und oftmals auch nicht früh genug. Leere Versprechungen bezüglich der Aneignung neuer Tätigkeiten sind keine Seltenheit. Somit macht man lange dasselbe.
Auch besteht keinerlei gesunde und offene Kommunikation untereinander, was zu einem angespannten Arbeitsklima beiträgt. Vieles wird nicht direkt und zeitnah mit den Betroffenen besprochen, sondern oftmals zuerst "abgelästert". Auch das wieder: der Austausch untereinander findet statt. Leider einfach nicht über den direkten Weg, wie es sich gehört.
Mitarbeiter-/Feedbackgespräche finden zu wenig statt. Eine Lücke von 2 Jahren ist schlichtweg viel zu lange. Gibt es jedoch etwas zu bemängeln, so wird am Nachmittag gleich eine Sitzung hervorberufen.
Leider werden hier der Zusammenhalt und die offene Kommunikation untereinander überhaupt nicht gewährleistet. Es wird nicht mit offenen Karten gespielt, was sehr zu bedauern ist, da es sich um ein eher kleineres Team handelt und man erwartet, dass der Zusammenhalt umso besser ist.
Aufgrund der miesen Organisation, kam es in der Vergangenheit bereits zu Kollisionen betreffend Ferien. Nicht oft, aber sie kamen vor. Die Ferien wurden gutgesprochen und wegen eines Fehlers später dann doch nicht mehr.
Zudem kann es psychisch etwas kraftraubend sein, wenn stets kritisierende Worte fallen, man aber für die guten Taten nicht anerkannt wird. Die (psychische) Gesundheit wird so gut wie nicht berücksichtigt, auch wenn man sich darüber äussert und Verbesserungsvorschläge bringt, die potentiell dem ganzen Team dienen.
Vorwiegend Kritik und selten Lob. Es besteht sehr wenig Verständnis für den Menschen, da nur eine hohe Leistung erwartet wird. Die reine Arbeitszeit wird sehr genau gemessen und Statistiken werden geführt.
Teilweise werden auch gewisse graue Zonen betreten, was für jemanden in der unterlegenen Funktion zu einer unangenehmen Zusammenarbeit führen kann. Das tägliche Geschäft wird praktisch immer angeordnet und kontrolliert. Die Aufgaben werden täglich aufgeteilt und während des Tages erhält man laufend neue zugeteilte Aufgaben, also besteht kaum Raum für selbständiges Arbeiten oder gar selbständiges Arbeiten unter den Arbeitskollegen, um auch die Zusammenarbeit zu stärken.
Sehr repetitives Aufgabenbereich. Man wird nicht gefördert neue Arbeitsprozesse zu erlernen und neues Wissen anzueignen. Auch wenn man willig ist, sein Aufgabengebiet zu erweitern, wird das nicht sofort begrüsst, aber dann wundert man sich, wenn die Motivation sinkt aufgrund der routinehaften Arbeiten. Die Einarbeitung dann aber, und die Zeit/Mühe die dafür genommen wird, wenn eine Tätigkeit dazukommt, ist sehr minderwertig und beschränkt. Die Erwartung jedoch diese Tätigkeit makellos zu erfüllen sehr hoch.
Viele im Team äussern sich als sehr unzufrieden und demotiviert. Trotz mehrfacher Mitteilung und Rückmeldung von Mitarbeitern, wird Nichts dagegen unternommen. Im Gegenteil. Die Methoden, die angewendet werden sind sehr kontraproduktiv und tragen kaum was zu einem besseren Arbeitsklima und zu einer höheren Zufriedenheit des Teams bei. Aufgrund des Drucks und der geringer Wertschätzung von oben, ändert sich leider auch Nichts dran. Es wird viel kritisiert und nie gelobt und wertschätzende Worte gegeben. Es wird stets unter Hochdruck gearbeitet, somit kippt das Gleichgewicht zwischen der erbrachten Leistung und dem eigenen Wohlbefinden.