Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
BetriebsarztDadurch dass, das Unternehmen sehr familiär gestaltet ist, ist es sehr angenehm und unkompliziert seine Probleme & Mühen anzusprechen & je nach Leistung kann man sich die Arbeitszeiten fast selbst einteilen und man ist dadurch sehr flexiebel.
Motivation wenn man die eigene verloren hat. Zusammenhalt, Teamgeist, wenn man Probleme hat, wird man von ganz oben ernst genommen.
Sehr fairer Arbeitsgeber der seine Arbeiter auch motiviert/aufbaut, Super Arbeitskollegen und Motivieren einander
Die Selbstständigkeit , und das man mit dem Gehalt nach oben gehen kann
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Nette Kollegen
Gutes Arbeitsumfeld
Zu meiner Zeit hatte es im Büro 3 Personen und der Filialleiter alle von der gleichen Familie. Chef Lager war ein Bruder vom Filialleiter der beste Verkäufer war ein Bruder. Also keine Chance auf gute Verkäufe das wurde alles in der Familie aufgeteilt. Das hat mit fair nicht viel zu tun.
Arbeitszeit
Lohn / Gehalt
Kommunikation mit Vorgesetzten
Schlechte Pensionskasse
Selbstbeteiligung bei Schäden am Fahrzeug
bis jetzt noch keine informationen
Keine Arbeitsautos für Promoter
Alles oben bereits erwähnt.
Geht mehr auf die Zufriedenheit des Mitarbeiters ein! Ist er glücklich macht er mehr Abschlüsse.
Ich verstehe dass alle Druck haben von Oben und gewisse Sachen nicht veränderbar sind. Aber seit bitte ehrlich und redet nicht alles rund herum um möglichst im guten Licht da zu stehen es ist okey wenn gewisse Dachen nicht zu handhaben sind, dann hilft aber die blanke Wahrheit.
Grundlohn erhöhen und realisierbare Ziele setzen
Nicht allen Verkaufsfahrer die gleichen Ziele setzen sondern individuell auf die Gebiete eingehen.
Eventuelle Schicheinteilung mit Früh- und Spätschicht.
Professionell ausbilden. Auch die Vorgesetzten sollten sich richtig und professionell ausbilden dürfen. Meiner Meinung nach ein Muss.
Mehr werbung vorallem für junge leute, so ist es für promoter Einbisschen eifacher.
Das Gehalt wird langsam Zeitgemäss angepasst. Es geht in die richtige Richtung
Der am besten bewertete Faktor von bofrost*suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt vom Team und schätze die ehrlichkeit vom Team
Top wenn man ein tolles Team hat.
Neue gehören gleich dazu
Bis jetzt sehr gut...
Es gibt ganz nette angestellte aber auch die mit der braunen Zunge die ständig zum Chef rennen weil sie sonst niemanden haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bofrost*suisse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bis jetzt immer Pünktlich.
Es ist ein Job bei dem Man ein Fixum hat dass völlig Okey ist und der Rest auf Provision. Leider ist die Provision einmalig auf den Kunden und nicht in Prozent auf bestehende Kunden ausser man ist Chafeur.
Leider wie schon erwähnt ist man meiner Meinung nach nicht da um das grosse Geld zu verdienen umso mehr du verdienst umso Imens grösser die Abzüge und leider selten gute Ortschaften wo wirklich viel Potential ist um Geld ...
Grundlohn viel zu niedrig. Provisionen sehr schwer zu erreichen (teils unrealistisch im ersten halben Jahr)
Für Arbeitszeiten von täglich 10-12h (ohne Überstundenzahlung) eigentlich absurd wenn man nicht schon 10 Jahre dabei ist.
3500.- Grundlohn, zum lachen! Die ersten 3 Monate null Verbesserung in Sicht! Danach vielleicht, wenn du eine gute Tour bekommst!
Auch wenn mann sehr viel und sehr lang arbeitet kann mann die Kaufkraft oft nicht beeinflussen. Also nicht immer fair
Gut , mit viel Luft nach oben aber auch nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Chance wenn du nicht zur Familie vom Filialleiter gehörst.
Keine großen Ambitionen mehr mit 62 Jahren
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Denke wird möglich sein.
wird nicht wahrgenommen
