Außen hui, innen......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Zusagen die bei dem Einstellungsprozess gemacht werden, später nicht eingehalten oder übergangen werden.
Bewertung auf Basis von 2 jähriger Tätigkeit im Bereich Platform Engineering - Product Support.
Verbesserungsvorschläge
- Zusagen einhalten.
- Ehrlicher Umgang von der HR / den Vorgesetzten mit den Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
- Unehrliches Verhalten von einigen HR Mitarbeitern / Vorgesetzten.
- Hohe Fluktuation die ignoriert wird.
Kommunikation
- Zweigesichtiges Verhalten. Vorne herum aufgesetzte Freundlichkeit mit der bitte um Offenheit. Kommuniziert man dann wirklich offen, bekommt man das hinterher negativ zu spüren und Steine in den Weg gelegt.
Kollegenzusammenhalt
- Standorte / Abteilungen arbeiten z.T. eher gegeneinander statt miteinander.
- Keine Teamkultur. Hinterrücks wird z. T. gegeneinander gearbeitet. Den „neuen“ wird grundsätzlich die unangenehme Arbeit zugeschoben.
- Die einheimischen werden oft gerne bevorzugt, bekommen die bessern Aufgaben, die bessere Bezahlung, oft auch die besseren Positionen.
- Z. T. bekommt man von Kollegen zu spüren, dass man als aus dem Ausland angeworbene Fachkraft nicht erwünscht ist.
Work-Life-Balance
- Grundsätzlich möglich.
- Hängt von der Projektphase ab.
Vorgesetztenverhalten
- Zusagen / Abmachungen von HR und z. T. von Vorgesetzten werden nicht eingehalten. (Berufliche Förderung, Unterstützung bei der schwierigen Wohnungssuche im Raum ZH).
- Für Änderungen / Verbesserungen immun, obwohl immer wieder betont wurde, dass neue Ansätze und neues Know-How (z. B. aus anderen Branchen wie der Automotivebranche), erwünscht, willkommen und wichtig sind.
Interessante Aufgaben
- Spannendes Produkt (Lokomotiven etc.) und dadurch interessante Aufgaben möglich.
- Hohe Arbeitsauslastung da in den Projekten oft zu wenig Personal vorhanden ist, um die Arbeitspakete angemessen zu bearbeiten.
Arbeitsbedingungen
- Modernes Gebäude.
- Equipment auf Höhe der Zeit.
- Anständige Kantine vor Ort.
- Großraumbüros, manchmal hoher Lärmpegel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Bezuschussung von Jahreskarten für SBB ÖV Abo.
- ÖV werden bewusst gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
- Man muss gut verhandel. Wenn man das hinbekommt ist das Gehalt durchschnittlich für CH. Für den Raum ZH eher am unteren Ende.
- Es wird versucht Fachkräfte aus dem Ausland unter Wert einzustellen.