Selbstdarstellung auf dem hohen Ross
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur, Fehler werden nicht tolleriert. Lieblinge gefördert, hat nichts mit Leistungsanerkennung oder Förderung zu tun.
Kommunikation
Top Down Kommunikation. Keine Mitwirkung oder Miteinbezug der MA. Nicht immer transparent oder ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrumd schlechten Hygienefaktoren führten wir Selbsttherapie und nutzten uns gegenseitig als Stütze. Jedoch wurde auch ein ungesunder Wettkampf umtereinamder gefördert.
Vorgesetztenverhalten
VG sind nicht mehr zeitgemäss geschult. Nur Rethorik und Manipulation. keine dienenden Leader, keine Coaches die die Stärken der einzelnen MA zusammenbringen, Auslaufmodelle von Chefs, vor allem obere Ettage. Die TLs werden geführt als wären sie Rayonleiter in einer Produktion. Wir MA haben mehr Führingsskills und Fingerspitzengefühl als die selbstdastellerischen Chefs.