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Bosch 
Schweiz
Bewertung

Aussen hui, innen pfui...

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scintilla AG - Bosch Power Tools Schweiz in Solothurn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Vorgesetzte und die Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Schweizer Arbeitsmarkt anpassen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vor etwa einem halben Jahr wurden alle Mitarbeitende auf Arbeitszeit zu einem Termin eingeladen, Thema: Konzernverantwortungsintiative. Innerhalb einer Stunde wurden wir vollgelabert, dass wir ja ein "Nein" in die Urne legen sollen. Es schade unserem Geschäft und allen anderen Unternehmen in der CH (grosses Aufgebot von Redner der Economie Suisse). Gegenargumente oder sogar Befürworter der Initiative wurden natürlich ganz aussen vor gelassen. Eine Schande für ein Unternehmen, sich so in die Politik einzumischen, während gross Marketing betrieben wird und man stolz verkündet, dass man CO2 neutral ist. Unterste Schublade.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn unterdurchschnittlich, darum sind auch 100 Praktikantinnen zum Hungerslohn angestellt. Diese dürfen dann nach einem Jahr, ohne gross Chancen auf eine Festanstellung, Bosch wieder verlassen.

Image

Image ganz ok, aber eben nur das Image.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bosch-Gruppe Schweiz

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in
 
Vielen Dank, dass du dir für eine Bewertung Zeit genommen hast.
                                                                                                                                                
Gerne nehmen wir zum Thema Gehalt/Sozialleistungen Stellung. Sonderarbeitsverhältnisse wie das Praktikum, Werkstudententätigkeiten oder «PreMaster Program» sind ein grosser Bestandteil unserer Talent Management Strategie. Allein letztes Jahr konnten wir mehr als zehn Studierende für Festanstellungen gewinnen und wiederum Stellen für erfahrene Fachspezialisten schaffen. Uns ist es wichtig, jungen Talenten die Chance auf Berufserfahrung zu geben und gleichzeitig erfahrene Expertinnen und Experten zu rekrutieren. So bauen wir Know-how in für uns wichtigen Gebieten wie beispielsweise der Digitalisierung oder Nachhaltigkeit auf. Als Mitglied der Swissmem sind wir an den Gesamtarbeitsvertrag der Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie gebunden. Dies garantiert den Mitarbeitenden gute, zeitgemässe Arbeitsbedingungen sowie Gehalt und Sozialleistungen. Unsere Pensionskasse erhielt 2021 bei den IPE Awards die Auszeichnung als «bester Pensionsfonds» der Schweiz und unterstreicht unser nachhaltiges Engagement für unsere Mitarbeitenden.
 
Nur im aktiven Dialog lassen sich Missverständnisse und mögliche Probleme klären. Schade, konnten wir dies nicht während deiner Anstellung klären. Für deine neue berufliche Herausforderung wünschen wir dir alles Gute.

Julia Spieler
HR Business Partner

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