Bewertung Projektleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung von erfahrenen Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verrechenbarkeit, Verrechenbarkeit
Es ist natürlich ein wichtiger Parameter zur Messung, aber der Fokus liegt zu stark auf dieser Kennzahl. Neben der eigentlichen Leistung eines Mitarbeitenden hat die Projektart oder der Zeitpunkt wann man Aufgaben im Projekt übernimmt, grossen Einfluss auf diesen Wert.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Informationsfluss in einem Projekt innerhalb der Firma.
Know-How Transfer wird versucht umzusetzen, kann aber durch den Aspekt der Verrechnbarkeit nur begrenzt umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es macht spass im Team zu arbeiten und die gemeinsamen Pausen bringen Abwechslung in den Arbeitstag.
Kommunikation
Es wird wöchentlich pro Standort ein Teammeeting abgehalten, um aktuelle Themen/Aufgaben zu besprechen. Monatliche CEO/GL Informationen.
In der täglichen Arbeit und im Projekt könnte der Inforamtionsfluss verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gut an unserem Standort und es können jederzeit Mitarbeitende gefragt werden.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen mit Überzeit aber diese kann nach Absprache bezogen werden.
Flexibilität bei Ferien oder Überzeit könnte verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Setzt sich für die Mitarbeitenden ein und unterstützt bei Bedarf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfälltig und spannend, könnten aber besser auf die unterschiedlichen Mitarbeiter verteilt werden.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen im Unternehmen aber diese werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Im 3er Büro ist es etwas laut. Infrastruktur im Büro ist gut und modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besteht sicher noch die Möglichkeit zur Optimierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tiefer als der Medianlohn für einen IT-Projektleiter.
Besprochene Lohnerhöhung wurde nicht eingehalten und es wird keine langfristige Planung gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird von Unterstützungen der Weiterbildung gesprochen, aber nicht aktiv durch die Boss Info/Vorgesetzten angegangen und mit Mitarbeitenden ein Plan erstellt.