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Bouygues Energies & Services 
(CH)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 282 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 282 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bouygues ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen, geführt durch Martin Bouygues. Bouygues Energies & Services ist mit rund 100 Standorten in der Schweiz lokal verankert, national tätig und weltweit vernetzt. Wir beschäftigen schweizweit ca. 5500 Mitarbeitende, davon 425 Lernende. Dank unserer weltweiten Erfahrung und unseres regionalen Know-how sind wir Ihr idealer Partner für innovative Dienstleistungen in der Gebäudetechnik, Facility & Property Management, Energieversorgung, Verkehrstechnik, Telekommunikation, Prozessautomation, Photovoltaik und E-Mobility.

Produkte, Services, Leistungen

In allen Bereichen der Gebäudetechnik, des Gebäudemanagements, der Energieversorgung und der Verkehrstechnik verfügen wir über die Erfahrung und Kompetenz, um unseren Kunden komplexe, fortschrittliche Technologien anzubieten.
Gebäudetechnik und -Management

Gebäudetechnik und Gebäudemanagement gehören zu unserer Kernkompetenz – wir bieten alles aus einer Hand. Denn: Wir verstehen Gebäude.

Energieversorgungs- und Verkehrstechnik

Strom und Verkehr müssen fliessen – dazu tragen wir bei. Mit unseren Services und Produkten in der Bahn- und Verkehrstechnik sowie in den Bereichen Elektrische Anlagen, Energieversorgung und Hochspannungs-Anlagen.
Prozessautomation

Wir sind auf die Entwicklung und Integration von umfassenden Automatisierungslösungen für Infrastruktur- und Industrieanlagen spezialisiert.

Energieeffizienz-Beratung

Für die Energieeffizienz und den Einsatz von erneuerbaren Energien im Gebäudebereich bieten wir ganzheitliche und intelligente Beratungslösungen. Damit führen wir Sie sicher zum Energieziel.

E-Mobility

Im Bereich Elektromobilität bieten wir ganzheitliche Infrastrukturlösungen und stehen dafür ein, Energie verantwortungsvoll einzusetzen. Hier geht's zu unserem Angebot.

Integrale Gesamtlösungen

Für die Planung, Realisierung und Bewirtschaftung anspruchsvoller Bauprojekte in den Bereichen Verkehr und Infrastruktur bieten wir integrale Gesamtlösungen. Hier erfahren Sie mehr über unser Angebot.

Perspektiven für die Zukunft

Ob Fachlaufbahn oder Führungskarriere – Bouygues Energies & Services bietet vielfältige Aufgaben und echte Herausforderungen in einer offenen Unternehmenskultur. In jedem Job haben Sie berufliche Perspektiven und die Möglichkeit, sich zu entwickeln.

Talentierte Mitarbeitende erwarten ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten ausbauen und ihre Stärken einbringen können. Bei Bouygues Energies & Services glauben wir, dass jeder Mitarbeitende für seine Entwicklung und Fortbildung selbst Verantwortung trägt. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterende weiter kommen. Entsprechend fördern wir schweizweit gezielt die Aus- und Weiterbildung und bieten interne und externe Kurse.

Die Mitarbeiterentwicklung beginnt bei den Lernenden und endet mit Seminaren zur Planung der nachberuflichen Zukunft.

Wer mitdenkt und sich aktiv am unternehmerischen Geschehen beteiligt, hat direkten Anteil am Erfolg. Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 5000
Umsatz1096 Mio. Franken (2014)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolg vonBouygues Energies & Services basiert auf nachhaltigen Werten, die das Unternehmen, die Mitarbeitenden, die Produkte und Dienstleistungen seit Jahrzehnten unverwechselbar prägen.

Unsere Wurzeln liegen in der Alpennation Schweiz. Den schweizerischen Werten – Qualität, Innovation, Präzision und Zuverlässigkeit – sind wir von Grund auf verpflichtet. Sie prägen die Zusammenarbeit in unseren Teams und mit unseren Kunden. Nach dem Vorbild der Alpen wissen wir das Trennende als Verbindung zu nutzen: Sprach- und Kulturgrenzen sind für uns keine Barrieren, sondern die Grundlage für gegenseitigen Respekt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bouygues Energies & Services (CH).

  • Bouygues E&S Management AGHohlstrasse 1888026 ZürichSchweiz
    T: +41 44 247 40 00F: +41 44 247 41 15

    https://wirverstehen.ch

Standort

Standorte Inland

Bouygues Energies & Services ist in der ganzen Schweiz vertreten, an über 100 Standorten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationales Potenzial und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Alles aus einer Hand in der Gebäudetechnik. Sensibilisierung der Mitarbeiter (Kader bis zum Lernenden) hinsichtlich Arbeitssicherheits-Themen als wichtiger Bestandteil des Tagesgeschäfts. Das ist vorbildlich.
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Man kann sich seine Stunden selber einteilen. Man ist sehr flexibel und bekommt viel Verantwortung
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Es ist so chaotisch, man kann machen was man will.
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Das ich nicht mehr da arbeiten muss!
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Das sie oft Weiterbildungen zahlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 153 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss tadellos funktionieren: Keine Absenzen, kein Widerspruch, immer erreichbar, keine Forderungen nach pünktlichem Feierabend oder Ferien ohne Störung, keine Kritik an VG oder Betrieb gewünscht (auch keine Verbesserungsvorschläge, der VG weiss es eh besser)
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Alles, keine Stundenabbrechnung, schon Zeit Jahren es wird immer erzählt wir sind dran, Nachtarbeit ohne reflektierende Kleidung, Alarmzentral ist noch auf dem Stand der 70er, dementsprechend auch schmutzig
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Marktauftritt muss noch verbessert werden. Der Bekanntheitsgrad ist für ein gutes Image massgebend.
Hohe Fluktuation, einigen Mitarbeitern wurde aus fadenscheinigen Gründen gekündigt.
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Die Liste ist so lang, dass ich es lasse hier einen Kommentar zu schreiben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 135 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider entsprechen die negativen Bewertungen der Realität - die positiven Bewertungen werden vom Management gemacht oder an loyale Mitarbeiter delegiert.
Die Firma ist nichts anderes als ein sehr schlecht geführter Dienstleister. Jene Mitarbeiter auf einem Projekt werden als Umsatz betrachtet, jene ohne Projekt als Kostenfaktor. Beide erfahren nicht die Wertschätzung, die ein qualifizierter Mitarbeiter verdient hätte.
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Mittleres und Top Management hinterfragen: Wer bringt Mehrwert und wer wärmt nur den eigenen Sessel und bring 0 Output?
Klare und messbare Ziele setzen - und deren Erreichung tracken.
Keine Ja-Sager-Kultur aufbauen, sondern innovative, smarte Mitarbeitende fördern.
Den Schweizer Markt besser kennen lernen.
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Mehr am Employer Branding arbeiten, dann wird auch das externe Image besser und das Bewerber Management viel besser angehen und den externen Kandidaten schneller Feedback geben.
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- geschulte Vorgesetzte mit guten Deutsch Kenntnissen
- kein Mobbing
- Mensch sein und Mensch bleiben
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- in der Vergangenheit blockierte Leitung erneuern
- Personalabteilung auswechseln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 137 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Bouygues Energies & Services (CH) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Kollegen spüren auch Unbehagen...deshalb eher schlecht
1
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bei uns war es sehr toll
4
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Im Grossen und Ganzen gut - solange man in der Sache einer Meinung ist. Im Pausenraum ist man meist ein Herz und eine Seele. Das ist schade und hinterlässt einen fahlen Nachgeschmack.
4
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Jeder gegen jeder und wenn sie der Meinung sind du sollst nicht da sein dann lassen sie es dich spüren und sind dann auf einmal alle gegen ein
1
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Jeder gegen jeden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bouygues Energies & Services (CH) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Meetings und Workshops werden durchgeführt. Der Informationsfluss nach Workshops ist ungenügend. Obwohl nach der Übernahme von Alpiq InTec mehrheitlich neue Leute am Zuge sind, benötigen die erforderlichen Entwicklungsschritte zu viel Zeit. An reinen "Altlasten" kann es also nicht nur liegen.
3
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Ein gutes Beispiel, wie man intern und extern NICHT kommunizieren sollte. Top Management korrigiert auch gerne Kommas und Wortwahl (gerne auch nicht in ihrer Muttersprache). Kommunikationsabteilung ist eher ein Admin-Büro. Dasselbe gilt fürs HR.
1
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Jeder erzählt was anderes, abteilung security bevor überhaupt was entschieden wird ist es schon in alle Mund, soviel dazu zum Thema Sicherheit bei der security!!!
1
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Einige wichtige Informationen gehen nur ans Kader, die dies nach unten kommunizieren sollten. Funktioniert aber nicht immer
3
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Inkompetent, langsam und schleppend. Ein Staatsbetrieb?
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 65 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Beruflicher Aufstieg ? = wenn man Albanisch oder Italienisch spricht.
Ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet ? =Persönlichkeitsentwicklung das ist zum Beispiel = dass wir als Mensch stärker und robuster werden.
= das wir dazu lernen, Fähigkeiten stärken oder uns neue Fertigkeiten aneignen, na ja das wird einem lieber genommen.
1
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Karriere nur möglich wenn man den Vorgesetzen in den A... kriecht. Egal welche Erfolge man hat, bleibst Du an Ort und Stelle.
1
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Weiterbildung ist grundsätzlich möglich. Jedoch nur dann, wenn man die Kosten selber übernimmt.
1
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Man hat immer Weiterbildungsmöglichkeiten die auch finanziell übernommen werden
5
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Lachhaft! Es wird sehr viel gelogen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 253 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø98.900 CHF
Elektromonteur5 Gehaltsangaben
Ø73.700 CHF
Lagerist5 Gehaltsangaben
Ø63.600 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bouygues Energies & Services (CH)
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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