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Vorstellungsgespräche

Kim BühlerHead of HRMai 2022

Lieber Bewerber und Verfasser dieser Beurteilung,

Danke für dein Feedback. Mit deinen klaren Aussagen können wir uns verbessern und unsere Prozesse optimieren- deine Worte werden wir uns zu Herzen nehmen und intern analysieren, was schief läuft.

Es tut uns aufrichtig leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht nur nicht zufriedenstellend sondern auch frustrierend war. Dies darf so natürlich nicht sein. Es ist uns allen wichtig, dass wir jedem Bewerber/ jeder Bewerberin auf Augenhöhe begegnen können- und auch wenn die Bewerbung nicht erfolgreich war, sie nicht in einer frustrierenden Erfahrung endet. Hier haben wir bei dir keinen guten Job gemacht- das ist nicht okay und wir nehmen deine Kritik ernst.

Falls du magst, darfst du dich gerne jederzeit bei mir zurückmelden für ein vertiefteres Feedback oder falls du mir und dem Team noch Verbesserungsvorschläge geben möchtest. Falls du das nicht möchtest, verstehen wir das auch.

Herzlich,
Kim
Human Resources

Besten Dank für Ihr umfassendes Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Dies wissen wir sehr zu schätzen und hilft unserer HR-Abteilung sich kontinuierlich zu verbessern.

Neue Mitarbeitende durchlaufen bei der brain-tec group einen Rekrutierungsprozess / Assessment-Test von 3 Stufen. Es werden innerhalb der verschiedenen Stufen unterschiedliche Wissensfragen / Rollenspiele / Stresstests etc. durchgeführt. Mit diesem Rekrutierungsprozess kann für den Kandidaten sowie für die brain-tec group sichergestellt werden, dass die Motivation und die Erfahrung des jeweiligen Kandidaten gut auf die Stelle passen.

Diese Assessments enthalten verschiedene offene Gespräche und es kann durchaus sein, dass auch einzelne Wissensfragen bzw. Fragen aus der jeweiligen Materie gestellt werden. Grundsätzlich sind die Bewerber Feedbacks zu diesem Prozess sehr positiv und der akkurate und umfassende Prozess wird sehr geschätzt. Wertschätzung der Mitarbeitenden beginnt bei uns beim allerersten Gespräch.

Wir legen grossen Wert auf eine angenehme, offene Unternehmenskultur und so gestalten sich im Regelfall auch die Gespräche - ganz im Sinne unseres Mottos: "IT's a people business"

Sollten einzelne Bereich im Rahmen des Rekrutierungsprozesses unangenehm oder unangebracht gewesen sein, möchten wir uns in aller Form entschuldigen und bitten Sie, uns persönlich zu kontaktieren, um in einem gemeinsamen Gespräch die Missstände auszuräumen.

Besten Dank für Ihr umfassendes Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Dies wissen wir sehr zu schätzen und hilft unserer HR-Abteilung sich kontinuierlich zu verbessern.

Neue Mitarbeitende durchlaufen bei der brain-tec group einen Rekrutierungsprozess / Assessment-Test von 3 Stufen. Es werden innerhalb der verschiedenen Stufen unterschiedliche Wissensfragen / Rollenspiele / Stresstests etc. durchgeführt. Mit diesem Rekrutierungsprozess kann für den Kandidaten sowie für die brain-tec group sichergestellt werden, dass die Motivation und die Erfahrung des jeweiligen Kandidaten gut auf die Stelle passen.

Diese Assessments enthalten verschiedene offene Gespräche und es kann durchaus sein, dass auch einzelne Wissensfragen bzw. Fragen aus der jeweiligen Materie gestellt werden. Grundsätzlich sind die Bewerber Feedbacks zu diesem Prozess sehr positiv und der akkurate und umfassende Prozess wird sehr geschätzt. Wertschätzung der Mitarbeitenden beginnt bei uns beim allerersten Gespräch.

Wir legen grossen Wert auf eine angenehme, offene Unternehmenskultur und so gestalten sich im Regelfall auch die Gespräche - ganz im Sinne unseres Mottos: "IT's a people business"

Sollten einzelne Bereich im Rahmen des Rekrutierungsprozesses unangenehm oder unangebracht gewesen sein, möchten wir uns in aller Form entschuldigen und bitten Sie, uns persönlich zu kontaktieren, um in einem gemeinsamen Gespräch die Missstände auszuräumen.