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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Land Schweiz soll auch als Land geführt werden. Dach ist nicht sinnvoll. Mentalitäten passen nicht.
Eigenständigkeit und Unabhängigkeit von der Gruppe
Sehr gut! Abteilungsübergreifend darf es besser werden. Hauptsächlich Ausbau der Zusammenarbeit sollte im Backoffice verbessert werden
Mega kollegial beginnend bei CEO bis zum Teamleiter
Generell top. Ausnahme ist Marketing. Die betreiben Politik und Flurfunk für eigene Zwecke. Teilweise kommt das vereinzelt im HR vor.
Das eine sogenannte Person des Vertrauens bewusst Unruhe stiftet. Trägt Unwahrheiten weiter. Schmückt Aussagen mit ihren Inhalten. Macht Personen bewusst schlecht. Hauptsache sie profitiert davon.
Eine neutrale Stelle ausserhalb der Firma ist empfehlenswert.
Sehr gut. Ausnahmen gibt es. Wenige hinterlistige Menschen. Profilieren sich beim Geschäftsführer Dach.
Sinnstiftende Arbeit.
Nachhaltigkeit.
Vertrauen und Nähe zu Mitarbeitern weiter ausbauen.
Trotz der überschaubaren Grösse kommt es zu Silodenken und die Abteilungen agieren mehrheitlich für sich. Es gibt aber viel Bestreben alle näher zueinander zu bringen.
Sehr individuell, aber die Möglichkeiten zu einem guten Ausgleich sind gegeben.
Es gibt viele Mitarbeiter die viele Jahre da sind und tolle Aufstiegsmöglichkeiten hatten. Ebensoviele verlassen das Unternehmen nach wenigen Jahren wieder, weil sie ausserhalb aufsteigen können.
Marktgerechte entlöhnung, Sozialleistungen entsprechen nur dem Standart.
Grundsätzlich tip top. Neue Mitarbeiter dürften noch etwas aktiver integriert werde, wer sich aber selber aktiv eingibt kann rasch auf ein tolles Netzwerk zählen.
Mitarbeiter sollten vermehrt die Möglichkeit erhalten, eigenverantwortlich zu handeln.
Es sind vier tolle Grossraumbüros. Es fehlt einfach an Rückzugsmöglichkeiten für konsentriertes Arbeiten.
Hier happert es ab und an und in den einzelnen Teams bekommen wir wenig mit - insbesondere Geschäftserfolge oder Neuerscheinungen aus anderen Bereichen bleiben uns vorenthalten.
Aufgrund der überschaubaren Grösse sind die Aufgaben vielseitig und abwechslungsreich. Schweizer Filiale gilt oft als Vorreiter, was die Arbeit noch spannender macht.
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Sehr gute Führungsetage
Nichts
Alles in bester Ordnung
Ständiger Druck und alles muss sofort sein.
Manchmal ist weniger mehr. Zu viele Workshops, Richtlinien und Vorgaben. Ob Philosophie Workshop, Greatplacetowork, HPO, Selbstverständnis usw.
Toll fand ich das mich der Geschäftsführer begleitet hat einen neuen Job zu finden da in der Abteilung keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben waren. Tolles Verhalten.
Macht so weiter. Lasst die Kollegen den Job machen. Sie wissen worauf geachtet werden muss. HQ hin oder her. Die Firma hat schlaue Mitarbeiter.
Fast alles
Teilweise die Besetzung von Führungspositionen. Deshalb werde ich auch das Unternehmen leider verlassen. Ausserdem frage ich mich wofür wir eine lokale Marketingabteilung haben. Die machen nichts und wenn du was brauchst. Keine Zeit. Hauptsache JK läuft.
Ab und zu überdenken, wem eine Führungsposition angeboten wird.
Besondere Wertschätzung habe ich gegenüber Geschäftsführer und Finanzleiter. Er ist sehr fair und sehr hilfsbereit. Man weiss jederzeit woran man ist und die Situationen werden nicht beschönigt. Schade ist, dass er durch Gruppenentscheide start beeinflusst wird.
Werbeabteilung hinterfragen. Macht die Abteilung Politik oder Unterstützen des Vertriebes?
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