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Vorgesetzte, Betreuer haben sich STETS für MICH eingesetzt. Egal in welcher hinsicht. Manchmal auch negativ aber oft haben sie FÜR anstatt gegen mich gearbeitet was heutzutage ja nicht mehr üblich ist.
Wohnen ist miserabel, Die Person die das Wohnen leitet ist leider sehr kontrollierend. Bevor sie kam, war es um einiges angenehmer als Bewohner. Mehr auf die Individualitäten eingehen.
MEHR INVESTIEREN IN AUSBILDUNGSMITTEL !!! Brüggli lebt von Integrationsmassnahmen und da wird dann im Umkehrschluss an Mitteln gespart weil die anderen Geschäfte nicht richtig laufen? Finde ich persönlich nicht richtig. Die Arbeitsplätze der Auszubildenden kratzen am EoL Zyklus, oder haben nicht genug Leistung so dass die Arbeit eher zerrend ist als spass zu machen. Ich habe als auszubildender ein ThinkClient + 1 Monitor bekommen, ein zweiter wurde mir nie gewährt wieso auch immer. Jeder moderne Arbeitsplatz bzw. moderne Firma stellt 2 zu Verfügung wenn es gebraucht wird. Im Brüggli wird eher diktiert als mit einem anzuschauen wie man das lösen könnte. Schade.
Was mich am meisten gestört hatte war leider das Brüggli Wohnen. Ich habe lange da gelebt, und mehrere Umstellungen gehabt. Oft wird man vertröstet oder "das messer wird an den hals gehalten" also ausziehen oder akzeptieren ist so die Methode. Das sind NIE die Entscheidungen des Betreuers der für einen Zuständig ist. Es waren immer nur die Anweisungen von Oben. Auch Zimmerkontrollen wurden eingeführt und weiters (z.b. durfte ich keine Internetkabel am Boden liegen haben da man stolpern könnte??? Bin ich 4? , man schlug mir PoE Devolo vor, was ich abgelehnt habe aufgrund von Latenzprobleme, Verstanden hat man mich nicht, erst als ich wütend wurde). Es ist schon sehr sehr strikt da. Man sollte evtl. versuchen den jungen auch zu vertrauen, ich weiss dass es nicht einfach ist, aber ich war nicht glücklich da. Ich fühlte mich immer beobachtet und immer unter spannung, ich fühlte mich nicht sicher in den eigenen 4 Wänden die eigentlich zur rehabilitation in meiner Ausbildung gelten sollte. Irgendwo hatte ich auch manchmal das Gefühl dass es zu illegalen Eintritte in die Privatspähre gekommen ist (Zimmerkontrollen etc.)
Jeder für sich, nur die Vorgesetzten haben einigermassen probiert das Ding noch zusammenzuhalten, aber es treffen zu viele individuelle Charakter zusammen.
Waren ganz okey.
Hatte damals noch das IV-Taggeld, glaube heute wird das nicht mehr so gemacht, sprich der Lohn zahlt brüggli und wie ich das noch mitbekommen habe, sind diese unter dem üblichen Arbeitmarkt Standard im Bereich Lehrlingslöhne.
Ausbildner in der IT aufjedenfall waren SEHR zuvorkommend. Viele von ihnen versuchen einen zu motivieren und sich weiterzuentwicklen. Man kommt nur so weit wie man selbst möchte. Die Arbeiten da sind zwar schlecht, jedoch bietet die IT im Brüggli Ausbildungsaufgaben die teilweise Realitätsnah sind (Beispiel für Modul 123/117)
Wenn Servicedesk besetzt war, war selbststudium bzw. selbstbeschäftigung angesagt. Einige von uns konnten das, einige nicht. Ich war leider einer der das oft nicht konnte. Ich wusste teilweise nicht wofür ich aufstehen sollte wenn ich eh nur ins Brüggli geh um "nichts" zu machen. Und mit Nichts, meine ich nichts wirtschaftliches. Ich mochte Arbeiten und ich mochte die IT, nur war halt der Servicedesk ein SPOC-Stelle, einblicke in andere Levels waren nie da, mal 2-Wochen ins 2nd Level zum schnuppern oder so, waren keine Möglichkeiten. Man kann ein ext. Praktikum machen, aber ich finde wenn man schon die Möglichkeiten intern hat, dann wieso nicht gleich auch anbieten...?
Der Servicelevels sind sehr strikt unterteilt. Als Auszubildender ist man oft nur im First Level unterwegs bzw. wird auch da in diese Richtung eingeschränkt. Ich verstehe es zwar, ist jedoch für den Lernprozess und die Aufgabenvielfalt eher ein No-Go.
Meine Vorgesetzten und ich hatten mal den einen oder anderen einen kleineren Disput. Aber schlussendlich gingen wir im guten Auseinander. Man wird (wenn man es selbst natürlich auch ist) mit Respekt behandelt. Die Personen die da Arbeiten sind jedoch manchmal Begriffsstutzig. Aber das erwartet man auch im zweiten Arbeitsmarkt. Die eine oder andere Person war mal genervter unterwegs auch Umgangston änderte sich manchmal, aber sehr sehr gering vorgekommen und ist glaube ich normal bei Meinungsverschiedenheiten.
Manchmal lief Musik und man konnte öfters die gleichen Fragen stellen.
Schon beschrieben.
Weniger persönliche Vorurteile und Verbreitung schlechter Energie.
Immer angespannt und sehr leise man konnte alles und jeden hören.
Ich hatte bevor ich da angefangen hatte schon ein nicht all zu tolles Image übermittelt bekommen.
Ich persönlich hatte mit der Zeit grosse Mühe mein Leben ausserhalb der Arbeit, ruhig und unaufgewühlt zu sein.
Okay.
War gut.
Kann mich nicht beklagen.
Konnte Freunde finden.
Hat für mich super geklappt.
Eine der Vorgesetzten war ständig mürrisch und hatte mit ein oder anderen ein persönliches Problem. Oft wurde man von dieser Vorgesetzten Person zurück an den Platz verwiesen weil man gerade nicht stören sollte. Auf persönliche Bedürfnisse wurde kaum acht genommen und es wurden schon Mitarbeiter unter anderem auch ich öffentlich blamiert. War sehr unzufrieden.
Es war oft zu heiss oder zu kalt und die Atmosphäre wie schon gesagt verspannt.
Hat an sich gut funktioniert.
Schon ausgebildete Personen in diesem Büro hatten das Sagen wenn eine Vorgesetzte Person mal nicht da war und sich dem entsprechend auch aufgespielt.
War nicht abwechslungsreich und eintönig.
Badstrasse finde ich nicht zeitgemäss
Missgunst und Intrigen sind alltäglich
Kommunikationsexperten reden Situationen schön
Kein Mitarbeiter-Rabatt
Due Webseite an die wirklichen Bedingungen anpassen.
Kununu verlinken
Vieles ist Aufgeschönt
Aus die Maus und Raus, lieber jemanden fristlos entlassen weil kein AUFZ vorliegt und die gesetzliche Frust abgelaufen ist statt den Bekannten Doktor-Termin abwarten.
Aufgaben waren ungefähr wiederholend, gleichbleibend
Der Arbeitgeber bietet Wohnungen für die Auszubildenden mit weitem Anreiseweg an.
Alle Wohnungen sind mit Internet ausgestattet.
Die Lernenden werden teilweise in schon gekündigte Wohnungen gesteckt. Eine Entsprechende Information wird erst 2-3 Tage vor Auszug mitgeteilt.
Die Informatik welche teilweise die Technik überarbeitet oder bearbeitet und die Reinigung welche bei einem Auszug das Zimmer bzw. die Wohnung reinigt, wird einfach mit dem Ersatzschlüssel hineingelassen. Es findet keine oder nur wenig Kommunikation diesbezüglich statt.
Die Informatik geht gerne auch einfach mal rein, wenn es ihnen gerade Passt. Eine Information diesbezüglich erhält man jedoch erst wenn es schon geschehen ist. Eine Information oder Nachricht wird vielfach nicht mitgeteilt obwohl WhatsApp und co das einem erleichtern würden.
Der Arbeitgeber sollte offener und freundlicher sein. Die auf der Unternehmensseite angepriesenen Sozialen und anderen Kompetenzen werden mehrheitlich nicht erfüllt, dies sollte geändert werden.
Der Arbeitgeber sollte offener und transparenter kommunizieren, auch mit den Lernenden.
Es herrscht immer eine gewisse Unsicherheit. Wenn die Qualitätsgespräche stattfinden, ist immer deutlich ersichtlich, dass der Wunsch nach mehr Informationen da ist. An einer Sitzung wurden wir mal gefragt, was wir denn gerne wissen möchten, was aber ohne eine entsprechende Information natürlich nicht möglich ist zu beantworten.
Es gibt verschiedene Gruppen an Lernenden die zusammen die Pausenzeiten verbringen. Ausserhalb der Arbeitszeit gibt es keine Aktivitäten.
Die Chancen nach der Ausbildung sind gut jedoch wird man vom Lehrbetrieb nicht nahtlos übernommen. Eine Möglichkeit aufzusteigen besteht nicht. Man versucht alle Lernenden auf gleichem Level tief zu halten.
Die Überstunden werden jeweils ende Monat auf 20 Stunden heruntergekürzt. Eine Vergütung in mehr Lohn ist nicht möglich oder nur mit viel Gudwil seitens Arbeitgeber. Die Arbeitszeiten sind fix gestaltet und eine Gleitzeit wird nicht wirklich angeboten. Die Lernen dürfen nur während der Anwesenheit einer Aufsichtperson (nicht Zwingend ein Ausnbildner) Anwesend sein.
Der bezahlte Lohn ist am tieferen Ende der Skala angesetzt und reicht gerade mal so für die benötigten Besorgungen.
Die Ausbildner sind Fachlich in der Lage dem Lernenden auf Aufforderung hin zu helfen. Auf Sozialer Ebene sind die Ausbildner in der zwischenmenschlichen Kommunikation mit den Lernenden sehr schlecht. Man kommuniziert oft aus dem Negativen heraus.
Ich gehe zwar gerne zur Arbeit und diese macht mir mehrheitlich auch spass jedoch hauptsächlich dann, wenn ich an einem Auftrag arbeiten kann und nicht durch Ausbildner gestört werde.
Die Arbeitsmittel sind generalüberholt und teilweise für die auszuführende Arbeit sehr schlecht. Benötigte Berechtigungen welche zwingend nötig sind, werden nicht erteilt.
Die Ausbildung findet in nur einer Ausbildungsabteilung statt. Es besteht nicht die Möglichkeit, intern zu wechseln.
Die Lernenden sind freundlich zu den mitlernenden. Die Ausbildner pflegen jedoch eine, erst als längere angestellte Person ersichtlich, Stufengesellschaft. So sind gewisse Personen innerhalb der Firma nicht gleichberechtigt.
Der Firma, sprich den Vorgesetzten, ist es egal, wie man sich fühlt. Es herrscht ein sogenannte Klassengesellschaft. Das heisst, die einen dürfen mehr als die Anderen. Das führt zu lauten Privat-Gesprächen und Gelächter. Wärend man auf die andere Seite die sog. 2. Klasse, zum Stillschweigen belehrt. Auch wenns dabei nur um was Geschäftliches gegangen wäre.
Ich empfehle Jedem, sich nicht blindlings von den ersten Versprechung irreleiten zu lassen. Schaut euch diese Firma genau an. Nach aussen wird natürlich viel am Image geklotzt, aber viele Mitarbeiter sind unzufrieden und überhapt nicht von einem Sozialgedanken begleitet. Eher fühlen sie sich wie billige Arbeitskräfte, die durch ihr Handycap dankbar sein sollten irgendwo unterzukommen. Zufriedenheit sieht aber sher viel anders aus!!! Ich bin nicht stolz und ich sage jedem FINGER WEG von dieser Firma!
Viele die vom Brüggli kommen, landen in der nächsten Auffang-Station vom Staat oder müssen wieder dort anfangen, bevor sie ins Brüggli gekommen sind. Schau doch bitte selber weiter, ist hier die Deviese.
Als Gehalt bezahlt Brüggli nur den kleinen soziallohn. Natürlich kommt ja die IV für alles andere auf.
Gruppenbildung und eine Hackordnung ist Altag und führt weder zu guter Arbeitsathmosphäre noch zu Teamgeist, sondern leider nur zu Mobbing und Verschworenheit.
wenn man schon früher aus eigener Kraft was erreicht hat, wird man nicht mehr gefördert. Dann ist eher das Ausbremsen deren Leistungen die Tagesordnung. Sie sind ja genug schlau um sich selbst zu helfen, hört man als Rechtfertigung.
Virgesetzte fühlen sich leider nicht verantwortlich und gehen ihren Verpflichtungen nicht nach. Auf Lehrlingsfragen hat man keine Zeit. Handicapierte werden nicht ernstgenommen. Die Verantwortlichen verstehen scheinbar nicht, was eine Geschützte Werkstätte als Aufgabe zur Realwirtschaft hat.
Es herrscht eine misserable Luft in den Räumen, da die Lüftung nicht zureichend Frischluft bringt und die Fenster nur leicht gekippt werden können.
Die Firma wird gerne selbst gelobt aund bei Beuschern und IV-Bearter als das Gelbe vom Ei gepriesen leider wird aber dabei oft den sozialen Aspekt vergessen und auch zu wenig auf einzelne Bedürfnisse eingegangen.
Handicapierte haben im Brüggli leider keine Chance, da sie schienbar ja nicht in der freien Wirtschaft platz finden. Wiso soll den Brüggli diese noch unterstützen. Es gibt ja noch die anderen die im Brüggli sind, weil es halt einfacher ist über die IV eine Lehre zu machen. Da wird doch so schön für einen gesorgt.
Viel zu wenige Aufgaben aus der Realwirtschaft. Deshalb muss man oft selbst nach einer sinnvollen Beschäftigung suchen oder man macht irgendwelche Übungen, dass man nicht den ganzen Tag Däumchen dreht.
Viel zusätliche Unterstützungsmöglichkeit wie z.B. Lernhalbtag oder das Wohnen. Auch die Wochengespräche schätzte ich sehr
Manchmal zu viel Fokus auf die Wirtschaftlichkeit statt auf die Gesundheit und zu pauschale Sicht auf die freie Wirtschaftlichkeit. Viel Abhängigkeit durch die IV, wo ich nicht ganz zufrieden war und es durchaus Einfluss auf die Unternehmenskultur haben können wie z.B. den hohen Fokus auf die Wirtschaftlichkeit. Auch wurde uns Lernende zum Teil bezüglich der Selbstständigkeit zu wenig zugetraut. So mussten wir alle E-Mails, bevor wir sie schickten, auch nach langer Zeit der Einarbeitung immer den Führungspersonen zeigen, selbst wenn es betriebsinterne Mails waren.
Mehr Fokus auf die Gesundheit statt auf die Wirtschaftlichkeit, denn wer sich nicht wohl fühlt, ist in der Regel auch weniger wirtschaftlich.
Unternehmenskultur modernisieren und mehr Zeit verbringen, unabhängig von der Stellung, da Führungspersonen mehr unter sich bleiben.
Von den Lernenden wird zwar erwartet, wirtschaftlich zu handeln, zum Teil wird von denen mehr Wirtschaftlichkeit verlangt als in der freien Wirtschaft (bin seit einem Jahr wieder in der freien Wirtschaft). Jedoch ist es paradox, die Lernende immer wieder "Klienten" zu nennen und denen so wenig zuzutrauen, dass sogar die kleinsten Aufgaben eine Kontrolle benötigen.
Aufgrund der Coronakrise war der Umgang distanzierter, deswegen hatten wir seit dem letzten Jahr auch keine Ausflüge mehr. Manchmal fand ich es auch etwas zu hierarchisch und in einer Abteilung waren private Gespräche gar nicht erlaubt, was ich schon als übertrieben fand. Als Positiv empfand ich, dass es viele Lernende gab. Jedoch wurde manchmal auch unter den Lernenden zu viel gelästert.
Aufgrund der Integrationsmassnahmr war von Anfang an klar, dass wir nach dem Betrieb das Brüggli verlassen, dementsprechend kann ich zu den Aufstiegschancen wenig sagen. Gut fand ich, dass wir bei Bedarf Umterstützung erhalten, was nach der Lehre geschieht.
Überstunden hatte ich so gut wie nie und durch die Coronamassnahmen fand ich die Arbeitszeiten sogar noch besser, da wir zwar nur eine halbe Stunde Mittag hatten, dafür ab 16:30 Uhr Feierabend hatten. Auch die Pausen am Vor- und Nachmittag fand ich angemessen.
Ich erhielt mein Taggeld von der IV und konnte mich über den Betrag als Lernende nicht beklagen.
Das Gute war, dass sie bei Problemen ein offenes Ohr hatten. Da ein Ausbildner oft für viele Lernende verantwortlich war, fehlte manchmal die Zeit für uns. Ich hatte aber schon den Eindruck, dass sie sich um uns bemühten. Es gab aber auch vereinzelte Ausbilder, die Fehl am Platz waren, wodurch sich der psychische Zugang bei Lernenden sogar verschlechterte.
Konnte leider schnell eintönig und zu routiniert werden und man musste manchmal lange warten, bis man mit einer neuen Aufgabe beginnen musste d.h. wir hatten oft nichts zu tun. Im Team war es aber oft lustig.
Wie bereits oben erwähnt wurde esmir zu schnell eintönig.
Als Positiv empfandich, dass wir verschiedene Abteilungen kennenlernen durften.
Die meisten waren respektvoll. Jedoch gab es vereinzelte Ausbildner, die gegenüber den Lernenden ungeduldig waren und den Fokus mehr auf die Wirtschaftlichkeiten legten statt auf das psychische Wohlbefinden. Es gab eine Führungsperson, die mit einer anderen Führungsperson immer wieder vor den anderen über gewisse Lernende lästerten, wo die betroffene Person natürlich abwesend war. Es gab vereinzelte Führungspersonen, die Fehl am Platz waren, da es vor allem bei Menschen mit Krankheiten/Beeinträchtigungen wichtig ist, Empathie aufzuzeigen
Vordergründig kummpelhaft und locker, dahinter verbergen sich sehr rigide Wertvorstellungen, die in einer sozialen Unternehmung nicht angebracht sind.
Erstaunlicherweise werden sehr harte gewinnorientiere Entscheidungen durchgedrückt, Befremden für ein Unternehmen welches dich die soziale Verantwortung gross auf die Fahne schreibt.
Dachterrasse
Ich rate dringend ab!
Siehe oben. Loslösung von Intrigen, Häfeli-Deckeli und Sektenzugehörigkeit.
Nach langjähriger Erfahrung in der Kommunikation, kann man(n)/frau tatsächlich sagen: lassen Siexdie Finger von diesem Betrieb. Vordergründig sozial - das System (resp. die IV- und Kantonsgelder) werden unglaublich ieffizient verprasst und an den alljährlichen Saufgelagen im Ausland (!!!) "sinnvoll" ausgegeben. Kündigungen am laufenden Band und Betrieb steht im direkten Austausch führungsspezifisch mit den Zeugen Jehovas (siehe zahlreiche Zeitungsartikel im Netz)
Viel zu gut, weil man sich "Sozial" auf die Etikette schreibt. Die Wahrheit ist eine erstickende Konservenstimmung.
Leider nichts.
Wie man mit den Menschen umgeht.
In der Firma das DU einführen, wir leben nicht mehr im 1970.
Wir werden vom obersten dazu gezwungen mit den Leuten per SIE zu sein.
Die Firma hat keinen besonders gute Ruf, was aber auch kein wunder ist man ignoriert die Kritik hier total und es wird auch nicht auf Ideen bei der Firmenstreuktur eingegangen.
Für die Mitarbeiter gibt es da leider keine Möglichkeit, die Kader können aber sich weiterbilden wie sie wollen
Man wirft hier einfach Menschen aus dem Betrieb.
Für die Mitarbeiter leider eine richtige Zumutung.
Man Redet nicht miteinander.
Jeder schaut nur zu sich eine Zusammenarbeit zwischen den Angestellten leider auch bei uns Klienten genannt gibt es nicht.
So verdient kununu Geld.