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Die Strukturen überarbeiten, neue Frührung
Schlechtes Klima
Es wird gelästert und sich vor den Aufgaben gedrückt
Es gibt Vorgesetzte?
Wenig Informationen
Mehr MAs einstellen um arbeiten zu erledigen und jops zu erledigen
Die Atmospäre sollte besser werden und man sollte mehr komunizieren mit den leuten intern AN/MA
Ich finde das es wenig Angestellte hat die wirklich Ahnung haben was sie tun bei der Arbeit und die meiste zeit verbringen die AN im Büro statt die leute zu Kontrollierten wie sie Arbeiten = vertrauen zu selbstständigkeit aber kein ergebnis
Intern sind die leute Flexibel und anpassbar zu einem gewissen punkt zu viel flexibel =überlastung
Mir hat man gesagt das es unter den (ANs) nicht zur Kommunikation kommt und ANs unter sich entscheiden wie sie mit den MA umgehen sollten = Benachteiligung für MAs
Teils Bekommt man nicht mit wer was gesagt hat und es verwirrt dann alle Leute
= Organisation ist ne Katastrophe vorbereitung =Chaos
Mr.Green ist eine sehr sinnvolle Arbeit mann soll sie Ausbauen und Gewinn erziehlen und die AN und MAs schulen auf Recycling weill es immer wichtiger wird in den nächste jahren
Ich konnte vieles lernen und wird am neue Ort gebrauchen
Leider find ich schade das in der Brühlgutstiftung lassen vieles duch z.B Krank, Termine, länger ausfall
Mann hat viel Hilfsmittel
Jede Denkt der ander machts
Ich finde auch das Gruppeleiter auch nicht einfach haben, auch zumteil Untereinander
Schade das nicht vieles Kommniziert wird
Ich finds ungerecht das wir kein 13. Monatslohn bekommen. Und warum haben Gruppeleiter recht dazu verdient
Ich hab viel gelernt
Die Geschäftsleitung weiss in der Mehrheit was zu tun ist... sie muss es jetzt einfach machen!
der Lohn kommt meist zum erwarteten Zeitpunkt.
Wertschätzung erhält man solange sie einem Ausbeuten können.
von den Vorgesetzten wird die Freundlichkeit vorgespielt.
solange gegen aussen alles gut aussieht ist es i.O. Interne Missstände werden Todgeschwiegen und aus dem Weg gegangen.
es Finden immer wider Veranstaltungen statt in der Freizeit, wenn man sich weigert heisst es du bist vertraglich verpflichtet, dies gibt wiederum Überstunden die nicht ausbezahlt werden.
Gehalt wird Pünktlich ausbezahlt, auch wenn der 25. auf Sonntag fällt, gibt's fast immer am Freitag Kohle.
im Grossen und ganzen muss es gegen Aussen einfach gut klingen.
Es wird einem Freundlichkeit vorgegaukelt bis einem Gekündet wird aus Umstrukturierungsgründen, welche konstant stattfinden.
Man ist eine Nummer und jederzeit ersetzbar.
die Infoveranstaltungen sind mittlerweile Obligatorisch und finden an Randzeiten Statt, so das es wider Überstunden gibt, die nicht ausbezahlt werden.
Nicht mehr wie wo anders.
Lohn wird pünktlich ausbezahlt.
Das jeder angestellte ersetzbar ist, und dies auch zu spühren ist.
Wertschätzung der angestellten sollte zwingend überdacht werden.
Seit am personal gespart wird, ist die atmosphäre angespannt.
Es wird viel daran gearbeitet das vorwiegend ein guter ruf gegen aussen aufrecht erhalten wird, die misstände innerhalb werden aber oft totgeschwiegen oder gehen in den langen internen wegen unter oder gar verloren.
In der freizeit finden immer wider veranstaltungen statt welche die geschäftsleitung zu unterhaltungs und werbezwecken dritter abhaltet, bei denen freiwillige gesucht werden, wenn sich da niemand meldet, heisst es einfach du bist vertraglich verpflichtet!
Angestellte welche sich nicht beschwehren und viel eigeninitiative zeigen können auch gefördert werden.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Solange die kassen klingeln Ist die führung zufrieden. Personelle kürzungen finden zum leid der klienten und betreuenden an der basis statt.
Schwer von bereich und team abhängig.
Der einzelne angestellte ist nichts wert und in jedem fall ersetztbar.
Die geplanten arbeitszeiten sind immer knapp unter dem monatssoll, damit fallen die angestellten in ein minus und können so auch an freien tagen zur arbeit einberufen werden.
Man wird über finanzielles informiert. Wesentliche veränderungen werden aber erst zum schluss an die angestellten weiter gegeben. Konzeptionelle veränderungen werden bis zu letzt nicht komuniziert, dann heisst es „wir dürffen jetzt alle..“ wenn ein angestellter selbst nicht davon überzeugt ist, wird er als querulant dargestellt.
Frauen verdienen weniger sind aber daher auch in führungsrollen erwünscht.
Sehr guter Zusammenhalt im Team und offene Kommunikation
IT-Abteilung ausbauen, Infrastruktur anpassen (Klima im Büro)
Super sind die vielen innovativen Ideen und teils schweizweit einzigartigen Angebote/Leistungen der Brühlgut Stiftung.
Neben Vergünstigungen auf Eigenprodukte, freie Nutzung des Fitnessbereiches, Fitnesstrainings, marktgerechte Löhne und die Möglichkeit für Teilzeitarbeit wünsche ich mir laufend weitere Angebote.
Vielen Dank für die Einführung von 6 Wochen Ferien für sämtliche Angestellten ab dem Jahr 2022.
Es gibt leckeres Essen, auch im Cafe
Leitungen dürfen sich so verhalten, wie sie wollen
Löhne sind zu niedrig
Unfaire Geschichten mit Klientel und Arbeitnehmenden
Menschen ohne Ausbildung einstellen
Einsatzpläne können dem Privatleben und der Gesundheit schaden.
Alles, geht wieder zurück bezüglich Arbeitsklima, zurück ins 2010
Ständiger Personalwechsel, Atmosphäre hat gelitten. Zu anfangs waren so tolle Menschen da um zu arbeiten. Inzwischen stellt man fast nur noch AN ohne Ausbildung ein. Macht das ganze nicht besser.
Die Medien und die Arbeitnehmenden reden schlecht über die Stiftung. Sie kommt immer mehr in Verruf. Ein paar Eltern mit Kindern welche Beeinträchtigungen haben, wollen nicht mal sich anmelden. Scheinbar hat die BS jedoch keine Probleme, Bewohnende zu finden.
Einsatzpläne stimmen oft nicht mit dem Recht überein.
Privatleben leidet so dermassen, nach ein paar Monaten checkt man gar nicht mehr, dass man privat langsam einsam wird, da man dauernd arbeitet, einspringt oder länger bleiben "muss". Wenn nicht, dann ist man unten durch. Möchtest du auf deine Gesundheit achten? Dann gehe besser wo anders arbeiten. Die BS gibt wenig auf die Gesundheit, so habe ich es erlebt.
Versprechen versprechen aber ja nichts einhalten
Zu viel Stress und Arbeit für den Lohn.
Die Arbeitnehmenden bringen es mit oder eben nicht. Betrieb gibt keine klare Anweisung, scheint ihnen nicht so wichtig, wie mir scheint.
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt kann nur entstehen, wenn die Menschen auch wissen, was das bedeutet.
Nur junge Menschen, die man "formen" kann. Und zwar zu einem burnoutgefärdeten Menschen
Inzwischen kann man kaum noch eine Leitperson ernst nehmen. Auch dieser Bildungsstand scheint zweitrangig, ebenso der berufliche Entwicklungsstand bezüglich Kommunikation und Fachwissen, und die Umsetzung in der Praxis. Sie werden auch nicht kontrolliert wie sie es mit dem Team jeweils tun.
Man kann Pflegebetter nicht aus dem Zimmer ziehen. Technik ist nicht schlecht, aber gut ist sie auch nicht.
Man erfährt entweder das Falsche zu früh oder das Richtige zu spät. Wie es gesagt wird, ist kaum zu beschreiben.
Nach meiner Beobachtung sind Männer eher benachteiligt gewesen in jeder Hinsicht.
Rumrennen, pflegen, zur Arbeit bringen, putzen, einkaufen... uninteressanter ging es kaum. Ausbildungen werden versprochen, jedoch wird etwas versprochen, was dann aus Budget-Gründen wieder verworfen wird oder man vertröstet die ganze Zeit und ist dabei nicht transparent.
Schöne Atmosphäre
Es wird noch gelacht
Wie überall hat noch Potenzial
So verdient kununu Geld.