Schlechtes Betriebsklima abgerundet durch schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brütsch/Rüegger Tools gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegschancen auch für "normalsterbliche" Callcenter-Agents mit der niedrigsten Lohnstufe
Führungspersönlichkeiten / Teamleader sollten besser gewählt werden
Die interne Kommunikation könnte einiges besser sein
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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