Gute Teamkollegen, wenig Entwicklungspotential für Frauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg beteiligt.
Verbesserungsvorschläge
Frauen mehr fördern und ihnen die gleichen Chancen wie Männern einräumen.
Work-Life-Balance
Leider kein Homeoffice und fixe Arbeitszeiten. Dafür keine Einsätze am Wochenende oder nur gegen Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte viele sehr gute Vorgesetze während meiner Zeit bei BRW. Leider war mir die alte HR-Chefin nicht wohlgesonnen und hat mir wo immer möglich Steine in den Weg gelegt.
Gleichberechtigung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen. Es wir immer gesagt, das einem "das nötige" Fachwissen fehle obwohl dies nicht der Fall ist. Zudem sieht man in den Führungspositionen, dass kaum Frauen vorhanden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist leider sehr unterschiedlich selbst bei gleichen Tätigkeiten, Alter und Ausbildung des Mitarbeitenden. Bei mir hat eine Kollegin, die weniger lang im Unternehmen war, das gleiche Alter und eine geringere Ausbildung hatte 1500.- pro Monat mehr. Auch als dieses Thema angesprochen wurde, wurde daran leider nichts geändert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde nicht unterstützt obwohl es bei anderen Kollegen der Fall war und die Unternehmung weitergebracht hätte. Kollegen, die jedoch mehrfach durch die Prüfung gefallen sind, hat man alles bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich dafür Zeit genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer ehemaligen Beschäftigung nicht zufrieden waren. Allerdings können wir einige Ihrer Kritikpunkte sachlich nicht nachvollziehen.
Bei uns begegnen wir Menschen fair und respektvoll, unabhängig von Religion, Nationalität, ethnischer Herkunft, Kultur, Geschlecht und sexueller Orientierung. Wir schätzen und fördern die Vielfalt und wenden uns zugleich gegen Diskriminierung jeglicher Art. Dass Sie als Frau scheinbar ungerecht behandelt worden sind, bedauern wir sehr und wollen dies auch so nicht stehen lassen.
Um Ihre Kritikpunkte besser nachvollziehen zu können, benötigen wir konkretere Informationen. Uns ist es wichtig, ein gemeinsames Problemverständnis zu schaffen, um künftig besser auf die Bedürfnisse aller Kollegen eingehen können. Bitte melden Sie sich direkt bei mir (monika.steinemann@brw.ch).
Beste Grüsse
Beste Grüsse