Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEntwicklung im Sinne des Klientel
Vielseitige Bereiche.
Flexible Arbeitszeiten
Im eigenen Tätigkeitsgebiet genügend Spielraum
Ich hab eine Anstellung.
Das Vertrauen in meine Fähigkeiten und Kompetenzen, was mir grossen Spielraum gewährleistet.
Will oft zu viel auf einmal. Wenig Fokus.
Wenig Wertschätzung, schlechter Lohn, Personeller Verschleiss, Mitarbeitende klein halten, die Klienten der Stiftung anpassen statt umgekehrt.
Arroganz. Ignoranz.
Kommunikation
Sesselkleber in der höchsten Etage - mit persönlichen Defiziten
Weniger Projekte, mehr Ressourcen an der Basis (Räumliche sowie Personelle). Mehr Wertschätzung an das Personal sowie echtes Interesse am wohlbefinden der Klienten. Mehr zuhören statt fordern.
Langsam ist auch noch in Bewegung.
Augen öffnen für die, die wirklich arbeiten. Ohren öffnen für die, die bleiben wollen aber unter einigen Umständen nicht bleiben können, da keiner was unternimmt für einen persönlich.
Faire Entlöhnung für die Arbeit.
Faire Arbeitszeiten für ein Privatleben.(nett wäre es ab und an...)
Das Ziel "Klarheit 2020" finde ich gut - weiter daran arbeiten und daran denken; nur wer miteinander in dieselbe Richtung arbeitet, kommt in Bewegung. Das wünsche ich mir für die GL.
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Man spührt die Uneinigkeit der Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von BSZ Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden geschätzt und respektiert. Manchmal ärgerlich wen es Charakterliche "Drachen" sind welche ewig im Betrieb gehalten werden. Meist gehen die guten und engagierten Leute aber die mühsame und unflexibeln bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSZ Stiftung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird von oben herab entschieden und die Entscheide werden kommuniziert, nicht aber, wie die Umsetzung aussehen soll oder in den Entscheidungsweg mit eingebunden. Die Scheinpartizipation wird durch interne "Mitsprachegefässe" aufrechterhalten.
Man ist von "Oben" her bemüht zu informieren. Jedoch kaum mitentscheidungsmöglichkeiten, kaum jmd der Zeit hat zuzuhören und Schwierigkeiten ernst nimmt / was verändert.
verbesserungswürdig
Kommunikation im Team ist sehr gut.
Kommunikation von der GL zur Basis empfinde ich als verbesserungsfähig. Trotz "Klarheit 2020" ist mir derzeit vieles unklar.
Die "oberen" schauen weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich intern für weitere Stellen bewirbt, wird grundsätzlich abgelehnt. Die Vorgesetzten sind nicht daran interessiert, interessierte Mitarbeitenden eine Chance zu geben, diese zu behalten und weiter zu beschäftigen. Wer eine Aus- oder Weiterbildung macht, verpflichtet sich für 2 Jahre oder zahlt die gesamten Lohnentschädigungen sowie Kurskosten retour - horrende Summen. Die Zeit der Weiterbildungen wird nicht als Erfahrungsjahre angerechnet, der Lohn steigt während den Ausbildungen um keinen Franken! Verhandlungen dazu werden erst gar nicht akzeptiert.
Super internes Kursangebot.
Kann man gut und einfach in der Stiftung machen. Fachliche Begleitung in der Praxis jedoch kaum vorhanden. Verpflichten würde ich nicht empfehlen.
Wenn man sich beruflich weiterentwickeln will, dann ist dies in der BSZ gut möglich
