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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenIm Nachhinein sehr vieles. Aber die Freude an der Arbeit und dem Umfeld steht und fällt einfach mit einem guten motivierten, aufgeschlossenen und interessierten Vorgesetzten. Und da hatte ich definitiv Pech. Ist leider so. Fakt!
Abteilungsübergreifend war die Arbeit und Zusammenarbeit immer ausgezeichnet. Projektleiter, Montage, Lager, Kundendienst, Verkauf, usw., jeder gab sein Bestes. Eigene Dienstleistungen und der Dienstleistungsgedanke wurden hoch geschätzt, ebenso Motivation und Einsatz und den Willen zur Einholung von Savings, besten Lieferterminen, Mails zur Info und Unterstützung, Einarbeitung ...
-Mehrheitlich sehr gute Arbeitskollegen
-Interessante und anspruchsvolle Projekte
-Viel reisen und abwechslungsreiche Arbeitsorte
Kollegialität und Zusammenhalt (wahrscheinlich abteilungsabhängig), grosser Konzern steht hinter Firma, sehr interessantes Geschäftsfeld, Tankstelle, subventionierte Kantine, Fortbildungen
Themenbereich, Arbeitsweg, Freiheit
Grosser Einflussbereich
Es gab schon ein paar Probleme, die mir nicht gepasst haben, auf die ich hier jedoch nicht näher eingehen werde. Aufgrund eines Streites hat Bucher das Arbeitsverhältnis mit mir schliesslich im gegenseitigen Einverständnis aufgelöst.
Das Vorgesetzte Alkoholkonsum im Büro, Lager und Montagehalle akzeptieren und Personen in der Personalabteilung nur im Sinne der Vorgesetzten höchst zweifelhafte Gründe einer Kündigung nicht hinterfragen und sich niemals auf die Seite der Angestellten stellen. Angestellte kurz vor der Rente werden durchgezogen, auch wenn offensichtlich und bekannterweise nur die Zeit abgesessen wird aus Langeweile. Zeitunglesen, Börsenberichte, Aktienkauf und Erledigung privater Arbeiten und Korrespondenz wird wohlwollend akzeptiert. Totalausfall in der HR Abteilung. Keinerlei Unterstützung bei Problemen oder fadenscheinigen Kündigungsgründe, welche selten ...
IT Provider
Managementteam schwebt über dne Wolken ohne Beziehung zu den Mitarbeitern.
Umstrukturierung ohne echte Informationen
Vorgesetzte sollten in Frage gestellt werden. Zumindest im Einkauf. Im Einkauf wird Alkoholkonsum genehmigt, auch in der Montagehalle und im Lager. Alkohol am Steuer nach der Arbeit ist Programm. Mitarbeiter schlafen betrunken am Arbeitsplatz ein. Betrunkene Person wird stillschweigend vom Schreibtisch gezerrt, ins Auto gesetzt und heimlich nach Hause gefahren. Alle Kollegen wissen Bescheid, keiner hat den Mut etwas zu melden. Angstpolitik wird klar gelebt und muss verschwinden. Feedbackgespräche / Jahresendgespräche müssen gehalten und eingefordert werden. Personalabteilung muss Ihrer eigentlichen ...
Ich würde mehr Mitarbeitergespräche für sinnvoll halten. Wenn beispielsweise Lösungen für die von vielen Mitarbeitern als unfair empfundenen Gehälter gefunden werden könnten, könnte dies zu einer deutlichen Steigerung der Zufriedenheit beitragen, was sich wiederum positiv auf die Arbeitsleistung auswirken könnte.
Führungskräfte Training.
New Work ist in jedem IT Unternhmen auf dieser Welt angekommen. So wird man die Talente nicht für sich gewinnen können.
Kommunikation weiter verbessern, IT Provider wechseln, wichtige Stellen (Technik, F+E) aufstocken, bessere Integration von akquirierten Firmen und Synergien sinnvoller nutzen. Produkte weiterverbessern. Knowhow breiter verteilen und festhalten (geht zum Teil mit erfahrenen Mitarbeitern verloren).
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Unipektin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Bucher hatte ich Arbeitskollegen, mit denen die Kollegialität und der Zusammenhalt überdurchschnittlich gut waren. Leider habe ich vereinzelt auch sehr negative Erfahrungen gemacht. Dennoch war die Mehrheit meiner Begegnungen positiv.
sehr kollegiales und angenehmes Umfeld.
sehr angenehmer Umgang unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Unipektin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei Interesse an persönlichen Gesprächen. Sitzt am liebsten im Einzelbüro und schaut "interessiert" in den PC. Eine Gnade, wenn ein guten Morgen kommt. Keinerlei Interesse an privaten Gesprächen. Keinerlei Arbeitsfeedback. Mitarbeiterförderung wird klein geschrieben. Keinerlei Kritik, Lob oder Hinweise, aber dann die Kündigung hinlegen. Geht gar nicht. Totalausfall. Keinerlei Interesse oder Hallo nach Rückkehr Ferien, einer Augenoperation oder Krankenhaus nach Unfall. Keinerlei Interesse an Gesprächen oder Motivation oder ein einfaches "wie läuft es?". Völlig falsche Person in dieser Funktion. Null ...
Respektvoll, autoritär. Die Aussagen und Sichtweisen des Vorgesetzten sind Gesetz !!!
Management funktioniert gar nicht - Überleben und sich ducken als Strategie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Am besten voll ausgebildet in der Firma starten, damit die Firma ja keine Kurse mehr übernehmen muss. Selten mehr Gehalt, wie in der Vorgängerfirma. Ausgaben werden gespart indem der Besuch von grossen und wichtigen Messen nicht gestattet wird. Gerade hier wäre der Kontakt und das Kennenlernen der Lieferanten sehr wichtig. Aber sonst ewig Geld ausgeben für 100 % Stellen, welche in 50 bis 60 % locker zu bewältigen wären. Und dies über Jahre. Aber alte Hasen werden in der Bucher ...
Es gäbe sicherlich Möglichkeiten.
Weiterbildungen sind jedes Jahr möglich. Viele Sicherheitsschulungen.
Bei Potential werden auch Managementkurse finanziert.
haben mich immer unterstütz
Unterstützung ist gegeben
