260 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
186 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Bühler Group über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenVision, Mission, Weiterbildungsförderung, Internationalität, Interdisziplinarität.
Teilweise die Büroinfrastruktur, und sicher die direkte Karriereförderung.
1.Wertschätzung ist für die meisten Mitarbeiter das wichtigste. 2.Förderung der Teilzeitstellen würde das Unternehmen auf ein neues Level bringen.
International
Kommunikation
Kultur
Home Office Regelung
Grundsätzlich okay. Allerdings gibt es gewisse Teams, bei welchen die Stimmung soweit am Boden ist, dass sie andere Teams mit nach unten ziehen. Viele IT Mitarbeiter sind komplett überlastet. Mitarbeiter welche kündigen werden zum Teil nicht mehr ersetzt und die Aufgaben verteilen sich auf die anderen.
Der Schein trügt.
i.O. Man bekommt meistens frei, wenn man dies früh genug anmeldet. Allerdings ist Home Office immer noch nur sehr beschränkt möglich. Dies auch während Corona.
Interne Wechsel und Aufstiege sind möglich.
Kommt aufs Team draufan. Gewisse Teams haben einen super Zusammenhalt, andere jedoch überhaupt keinen.
Ehrlich gesagt werden zu wenige Kündigungen ausgesprochen. Teilweise komplett unmotivierte und ineffiziente Mitarbeitende werden über Jahre mitgezogen.
Management hat keine Zeit zum managen. Für Führungsaufgaben bleibt oftmals nur sehr wenig Zeit, da viele Management Mitarbeitenden diverse Nebenrollen haben. Kommunikation ist teilweise auch mangelhaft.
Moderne Arbeitsbedigungen würden mehr Home Office zulassen. Ansonsten ist man mit den Arbeitszeiten meist relativ flexibel.
Leider ist eine Kommunikationskultur nur wenig vorhanden. Informationen und Aufgaben muss man ständig einfordern. Aufgaben werden oftmals erst nach mehreren Anläufen erledigt.
Interessant war die internationale Zusammenarbeit. Allerdings ist die Strategie die operationellen Tasks der IT nach Indien auszulagern. Für die Motivation der Mitarbeitenden hier nicht sehr förderlich.
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeiter
Seilschafften aufbrechen
sehr zukunftsorientiert und nachhaltig, jeder Mitarbeiter ist willkommen und wird respektiert, tolles Betriebsklima, junge Mitarbeiter werden gefördert, Mentoringprogramme, on the job trainings, Diversity and Inclusion Programme
Das Mittelmanagement wechselt in manchen Abteilungen sehr oft
flexiblere Arbeitszeiten, mehr Homeoffice,
mehr Homeoffice und Gleitzeit wäre wünschenswert
- Infrastruktur
- Flexible Arbeitsgestaltung
- Vorgesetztenverhalten
- Informationskultur
- Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
- Fachliche Meinung zählt nichts.
- Home Office ist ein Fremdwort in vielen Bereichen
Immer schlechter. Es gibt kein Zusammen mehr, Arbeitszeit wird von vielen Mitarbeitern einfach abgesessen. Stimmung in den Teams teilweise sehr schlecht. Niemand übernimmt Verantwortung. Keine zielführende Fehlerkultur.
Bei weitem nicht mehr so gut wie früher.
Arbeitszeiten recht flexibel. Betriebsurlaub eingeführt.
Karriere mit Führungsverantwortung ist meist nur möglich mit guten Beziehungen. Man empfiehlt sich definitiv nicht durch Leistung.
Branchenüblich für die Ostschweiz.
Viele schauen für sich. War schon mal besser.
Ältere Führungspersonen werden einfach ausgewechselt.
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung, stehen nicht für Ihr Team ein. Keiner getraut sich was zu sagen, von oben herab fast militärisch geführt.
Miserabel! Man erfährt wichtige Dinge, welche den eigenen Job betreffen zwischen Tür und Angel. Kommunikation mit Vorgesetzten findet kaum statt. Man muss sich wichtige Informationen selbst erarbeiten.
Es würde einige interessante Tätigkeitsfelder geben. Projekte werden jedoch so unprofessionell angegangen, dass die Arbeit mehrheitlich monoton und langweilig ist. Nur Budget- Getrieben.
Leuchtturm in der Region (Hauptsitz Uzwil), regionales Sponsering. Qualitativ und quantitativ gute Lehrlingsausbildung
Wandel von dem mittelständischen Familienunternehmen, bei welchem ich begonnen habe, zum sterilen und unpersönlichen agierenden internationalen Konzern.
Strategie während Corona-Zeit: konfus kommunizierte Hü- und Hott-Entscheidungen. Verordnung von Home-Office während Lockdown, danach wieder alles zurück auf '0'. Gleichzeitig eisernes Festhalten an Terminen und Entsendung von Mitarbeitern auch in nicht sichere Gebiete.
Bühler präsentiert sich gerne als führendes Technologieunternehmen und investiert viel Geld und Ressourcen in Leuchtturmprojekte (Stichwort Digitalisierung). Beim Blick hinter die Kulissen sind viele dieser Projekte aber katastrophal gemanaged, bewegen sich kaum vom Fleck und bringen bisher nichts ein. Gleichzeitig vernachlässigt Bühler sein Kerngeschäft (Maschinenbau) und dünnt dort immer mehr aus. Viele diesbezügliche Entwicklungen liegen mangels Kapazitäten auf Eis oder kommen kaum voran und werden dann unausgereift auf den Markt geschoben (Umsatz!). Entsprechende 'Kinderkrankheiten' verärgern die Kunden und binden zusätzlich Ressourcen, welche dann wieder bei der Produktentwicklung und -pflege fehlen. Dies frustriert dann wieder viele Mitarbeiter, welche (wie ich) Ihren Aufgaben kaum noch gerecht werden können.
Bühler sollte seine diesbezügliche Strategie hinterfragen, da dies nicht lange gut gehen kann...
War schon mal besser, die Tendenz geht klar nach unten
Von aussen gut, im Inneren in vielen Bereichen am erodieren
Nicht schlecht. Frühzeitig angemeldete Ferien werden eigentlich immer gewährt, kurzfristige Bezüge von Ferien und Gleitzeit sind meistens auch kein Problem. Picketdienst ist freiwillig und wird entschädigt.
Interne Wechsel / Aufstiege sind möglich. Geförderte Weiterbildung beschränkt sich inzwischen auf sterile Online-Kurse und -Seminare. Für private Weiterbildungen ist immerhin eine temporäre Reduktion des Pensums möglich. Auch gibt es z.B. kostenlose Sprachkurse, welche in der Mittagspause besucht werden können.
Im regionalen Vergleich ok, für eine Firma dieser Grösse könnte es aber besser sein
Gegenseitige Unterstützung ist vorhanden, sofern die Kollegen nicht gerade 'am Schwimmen' sind, was leider mehr und mehr zunimmt
Getroffene Entscheidungen und Priorisierungen werden 'auf Druck von oben' gerne mal revidiert (umfallen). Direkter Vorgesetzter ist operativ oft so stark eingebunden, dass keine Zeit für Teamleitungsaufgaben mehr bleibt
Die Vorgesetzten informieren regelmässig über den Geschäftsgang
Das Management informiert regelmässig über die strategische Ausrichtung
Die gibt es durchaus, aber leider kaum noch in dem mir zugewiesenen Tätigkeitsbereich
Unternehmenskultur
-
Einbeziehung der älteren Mitarbeitenden
offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft wird gross geschrieben
Wenn es viel zu tun gibt bleibt man auch mal länger
Wenn man den Willen mitbringt sich weiterzubilden und die Initiative ergreift, hat man sehr viele Möglichkeiten.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz wird nicht nur als Aufgabe der Politik gesehen, weswegen das Unternehmen bemüht ist diese Aspekte in die Wirtschaft zu tragen.
Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet im Team, der Zusammenhalt geht über eine reine Arbeitsverbindung hinaus und ist freundschaftlich
Der Fokus liegt schon sehr auf der jungen Generation
Faire Behandlung, Voschläge und Wünsche werden berücksichtigt, Eigeninitiative ist gewünscht
Das neue Gebäude, der CUBIC lädt dazu ein sich mit anderen zu vernetzen - helle, grosse Räume, modernes Mobiliar
Im Intranet B-World gibt es regelmässige updates zu aktuellen globalen Themen, unter der Kategorie "CEO and Leadership Communications" wird die fianzielle Lage transparent dargelegt
Besonders als PraktikantIn bekommt man viele interessante Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche
Die Möglichkeit sich permanent weiterzubilden, neue Projekte anstossen zu können und dass Ideen im Rahmen von internen Innovationsprojekten eine Plattform haben.
Teilweise ist alles sehr auf Uzwil fokussiert, dabei ist die Firma mittlerweile auf jedem Kontinent vertreten.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, auch bei Projekten die ueber die jeweiligen Business Units hinausgehen
Abhängig vom Vorgesetzten. Ich persönlich habe sehr gute Erfahrungen gemacht, in denen meinen Chefin auch auf die Gesundheit achtet. Dies ist allerdings nicht immer der Fall, und es gibt auch vereinzelt Mitarbeiter die permanent gestresst und überarbeitet sind.
Es gibt fuer jedes Erfahrungsniveau Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings muss hier der Mitarbeiter auch Eigeninitiative zeigen.
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei Bühler stets gross geschrieben.
Ältere und lang zugehörige Kollegen werden eingebunden und respektiert. Auch Initiativen wie "Generations for a better world" fördern den Austausch über Generationen.
Regelmäßige Leadership Messages und über das Intranet
Kein Tag ist wie der andere trifft eindeutig auf die Arbeit bei Buehler zu.
Die Arbeitsatmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter. Der Famileienarbeitgeber Bonus ist schon längst verflogen.
Das Image nach aussen ist super. Intern brodelt es aber an absolut allen Ecken und Enden.
War schon sehr viel besser. Durch die viel zu hohe Arbeitsbelastung schiesst jeder nur noch gegen den anderen. Es werden nur noch Stabstellen geschaffen um sich selbst zu beschäftigen. Reine Arbeiterbinen sind nicht nemehr gefragt.
Es gibt das Phänomen der Führungsdemenz. So gut wie alle Absprachen und Besprechungen mit dem Vorgesetzten sind nach einem Tag verworfen bzw. vergessen.
Findet fast nicht mehr statt. Es kann eigentlich keinem Vorgesetzten mehr vertraut werden.
Das was heute schriftlich beschlossen ist, wird morgen komplett über deb Haufen geschmissen.
Nur noch in Teilbereichen
Es müssen alle vor Ort sein, ob es Sinn macht oder nicht. Begründungen sind nicht nachvollziebar und im Vergleich mit anderen Firmen absurd.
Work@home
Im eigenen Team super. Übergreifend wird alles mühsam und zäh.
Du sollst immer und überall verfügbar sein und es wird auch erwartet, dass du merklich mehr Stunden arbeitest.
Nur im Team gut.
Ältere sind v.a. Kostenfaktor. Keinerlei Förderung.
Blablabla
Den Infos zur Ausübung deines Jobs musst du immer hinterher rennen.
Wären viele vorhanden, nur aus Kostengründen immer wieder verschoben. Aufgaben werden oft nie beendet. 80:20 ist noch leicht geschönigt.
