Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung wird immer schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Klar fehlende Verantwortung in der Führung

Kollegenzusammenhalt

Ist immer noch teilweise sehr gut, leider nur noch teilweise.

Interessante Aufgaben

Interessante Technologien, internationale Märkte, weltweiter Setup...

Kommunikation

Es wird viel Kommuniziert, verbal, aber non verbal zeigt sich was anderes! Walk the talk, findet nicht statt!

Gleichberechtigung

Frauen werden ganz klar immer noch benachteiligt. Teilzeitmodelle sind sehr schwierig umzusetzen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele aufgezwungene Frühpensionierungen, keine klare Strategie bei dem Knowhowtransfer bei Pensionierungen....

Arbeitsbedingungen

Von super bis so so

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach Aussen hoch, intern nicht so stark. Gebäude werden nicht nachhaltig saniert (dafür einen schönen CUBIC bauen...), Lager werden ausgelagert und dafür tägliche Transporte

Work-Life-Balance

Generell nicht schlecht, bei uns im Bereich ist jedoch eine recht hohe Leistungserwartung an die Mitarbeiter. Druck von oben wird schnell durchgestellt.

Verbesserungsvorschläge

• Nachhaltigkeit sollte auch gelebt werden. Walk the talk, vorleben. Mehr Zeit für die Führung investieren. Die Mitarbeiter abholen und einbeziehen. Auch das Topmanagement sollte sich auf die unteren Schichten einlassen! HRM Strategien auch durch die Lehmschicht umsetzen.

Pro

Auftritt nach Aussen, Internationaler Setup, Karrieremöglichkeiten

Contra

Lehmschicht, Management block die Kommunikation, keine Kritikfähigkeit, Kritik gibt es nicht auf den höheren Stufen...

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Richtigen Mitarbeiter hören, weniger Managment

Pro

Moderne und Fortschrittliche Aus und Weiterbildung

Contra

Profitabilität auf Kosten des Mitarbeiters

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation , bessere Bezahlung,mehr Mitarbeiter

Pro

Oranganisation und Ablauf der arbeitsschritte

Contra

Bezahlung, manchmal lange Überstunden,teilweise unnötige arbeitsschritte

Verbesserungsvorschläge

• Er soll sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen.

Pro

Vieles zum Beispiel loben.Das ist gut.

Contra

Ich weiss es nicht aber ich will auch nichts sagen.

Work-Life-Balance

Sportangebote über Mittag fehlen

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Flexibilität gegenüber den Mitarbeiter. mehr kommunikation

Pro

Überstunde werden ausbezahlt. Flexible Arbeitszeiten

Contra

Wenig Information, wenig bis keine Kummunikation auf das was es wirklich ankommt

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter sehr positiv(sehr gut), nächst höherer ok ( gut)

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter in der Mittleren bis Oberen Alters-Schicht (45-60 Jahre) werden aus meiner Sicht zu wenig gefördert. Für die jüngere Generation wird alles mögliche gemacht und die wie oben erwähnten gehen dabei zum Teil vergessen.

Pro

Flexibilität in den Arbeitszeiten, sehr gute Sozialleistungen, gute Möglichkeiten um sich in der Firma weiter zu entwickeln, macht sich Gedanken und führt Verbesserungen ein zur Thematik Umwelt und Klima, ist sehr innovative, Familien unternehmen,

Contra

Förderung der mittleren und oberen alters Schicht zu wenig, Auslagern vieler Funktionen,

Interessante Aufgaben

Veränderungsmöglichkeiten riesig

Verbesserungsvorschläge

• Auslastung über das ganze Jahr besser glätten

Pro

sehr breite Produktpalette. Ein großer Player vor allem im Nahrungsmittelsektor.

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre

Das Management ist nur am Geld interessiert. Gewinnmaximierung das Zauberwort. Immer weniger Leute die die Arbeit machen bei einem aufgeblasenen Management. Wegen Personalmangel werden externe Dienstleister benötigt. Trotzdem wundert man sich das der EBIT nicht stimmt.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist ein Teig der sich gegenseitig schützt. Das ist aber bei den meisten Grossfirmen der Fall.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist dies sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation vom CEO ist regelmässig aber konzeptlos. Sparen, Gewinn zu tief etc.
Fokus auf Produktqualität scheint keinen zu interessieren. Hauptsache sparen.

Gleichberechtigung

Frauen haben keine Duschen um mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen.

Arbeitsbedingungen

Es wird Führungspersonal ohne Fachkompetenz eingesetzt. Sind zwar nette Leute aber haben keinen Plan was zu tun ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gegen aussen will man die Welt verbessern und baut einen fetten Kundentempel. Die restliche Infrastruktur ist alt und im Winter ist es sehr kalt in den Büros. Anstatt neue Fenster und Solarenergie gibt man das Geld für anderes aus.

Work-Life-Balance

Ist wirklich gut.

Image

Kritik wird nicht toleriert. Das Intranet hat nur einen Like-Button. Bei heiklen Themen wird das Kommentarfeld deaktiviert. Das Management will kritische Stimmen nicht hören.

Verbesserungsvorschläge

• Schlankere Prozesse. Externes Führungspersonal einsetzen.

Pro

Die visionären Ideen.
Freiheit seinen Arbeitsalltag selber gestalten zu können.

Contra

Immer mit den Lösungsansätzen zu kommen die bis jetzt nichts gebracht haben. Versagen, auf die langjährigen MA zu hören.