Basierend auf Daten aus 167 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bühler Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 247 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
167 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe während meiner Anstellungszeit die Arbeitsatmosphäre zunehmend als steril, angespannt und teils toxisch empfunden. Das Betriebsklima war leider des Öfteren geprägt von übermässigem teils unberechtigten oder künstlich erzeugtem Druck, Misstrauen, Sticheleien, fehlender Führung und fehlendem Teamgeist. Die wenigen Mitarbeiteranlässe konnten dem leider nicht entgegenwirken. Ich bin froh, das Unternehmen verlassen zu haben.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist regelmässig und spricht wichtige Aspekte an wie den historischen & anstehenden Geschäftsgang, aktuelle Kundenprojekte, aktuelle Stärken aber auch Schwächen des Unternehmens, sowie die verschiedene Kennzahlen (speziell finanzielle) - dies finde ich durchaus konstruktiv und lobenswert. Die Kommunikation zwischen und innerhalb der Teams, sowie von den direkten bzw. näheren Vorgesetzten ist jedoch leider aufgrund meiner Erfahrung aufgrund verschiedener Gründe mangelhaft.
Der Zusammenhalt von Mitarbeitenden auf gleicher oder tieferer Stufe war grundsätzlich gut und besser als mit den Vorgesetzen. Ich habe von Teamleitern/Vorgesetzten leider nie wirklich Bemühungen irgendwelcher Art erlebt, welche versuchten den Zusammenhalt unter den Kollegen aktiv und nachhaltig zu fördern.
Dieser Begriff existiert in der Firma gemäss meinen Erfahrungen nur wenn nach Aussen kommuniziert wird oder wenn mach sich den Mitarbeitern gegenüber profilieren will. Das Privatleben spielt im Unternehmen keine wesentliche Rolle. In den Abteilungen in denen ich tätig war wurde beinahe 24/7 Bereitschaft und Erreichbarkeit gefordert. Zig Überstunden genügen nicht, damit das Unternehmen sich Gedanken zur Besserung macht - ebenfalls nicht der Hinweis an den Vorgesetzten dass man vertraglich ein Pensum bzw. Wochenarbeitszeit vereinbart hat - hier wird einem dann z.B. fehlende Flexibilität als Antwort überreicht. Der Begriff „Workation“ ist in all den Jahren nicht einmal genannt worden und ist ganz klar ein Fremdwort.
Neider und Mobbing an der Tages Ordnung