Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viele unterschiedliche Abteilungen und die Möglichkeit, diese besuchen zu dürfen. Häufige Veranstaltungen nur für Mitarbeiter: Ehrung von Mitarbeiter des Monats, Spycher-Partys, Bürgenforum, Rabatte für Mitarbeiter in den Hotels, Restaurants und Geschäften, Gratisfahrt mit der Bergbahn.
Bereits genannte Punkte
Einzigartiger Arbeitsort.
Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr für die Vielzahl von Benefits, die er seinen Mitarbeitern bietet. Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, zu einem fairen Preis in der Nähe des Arbeitsplatzes zu wohnen und auch die Verpflegung zu erhalten. Diese Vorzüge tragen erheblich dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wohler fühlen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Dies zeigt das Engagement des Arbeitgebers für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Belegschaft, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Es wird für Mitarbeiter viel getan
Tolle Benefits für die Angestellten, wie auch die besten Mitarbeiterevents, bei dem sich die Bürgenstock Hotels AG nicht lumpen lässt. Auch immer nützliche Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke werden an die Mitarbeiter verteilt.
Interne auslese für Führungskräfte?
Komunikation.
Berufsleute mit Ausländischer Ausbildung, werden eingestellt , gleichwertig mit Schweizerausbildung.
Generell bin ich mit unserem Arbeitgeber zufrieden und schätze die Arbeitsbedingungen, die er bietet. Allerdings gibt es einige Vorgesetzte, bei denen ich Bedenken habe. Es scheint, dass diese Personen nicht für ihre Position geeignet sind und Machtspiele betreiben, die weder den Mitarbeitern noch dem Unternehmen dienen. Hier sehe ich Handlungsbedarf seitens des Arbeitgebers. Es wäre wünschenswert, wenn er stärker in die Auswahl und Schulung von Führungskräften eingreifen würde, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Die Probleme, ...
man ist nur eine Nummer, Mindestlohn, Kantineessen ist absolut horror!
Erlauben das ein Abteil mich fünf Tage die Woche einplant, damit den anderen Abteil mir den restlichen zweit Tage die Woche einplanen kann. Zwa Ich das verneint habe trotzdem durchziehen.
Dass er bei langjährigen Mitarbeitern nicht auf deren Arbeitswünsche und -Verbesserungsvorschläge eingeht, sodass die Fluktuation sehr groß ist.
Insgesamt bin ich mit unserem Arbeitgeber zufrieden und schätze die Arbeitsumgebung und die Chancen, die er bietet. Die Unternehmensleitung hat eine klare Vision und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Dennoch möchte ich darauf hinweisen, dass einige Vorgesetzte weit von ihren Mitarbeitern entfernt sind. Dies hat zu einer gewissen Arroganz und Überheblichkeit geführt, die die Kommunikation und das Arbeitsklima beeinflusst. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen könnte, um eine bessere Zusammenarbeit und Motivation ...
Mehr Leute einstellen die Deutsch sprechen.
Es werden Englisch Kurse angeboten man muss auch die Leute verpflichten dazu.
Alles...Es ist ein Joke, dass das Hotel von so jungen Leuten geleitet wird.
0 Erfahrung, 0 Professionalität
Menschlichkeit aneignen, vor allem bei jungen/ alten oder MA welche DE/ENG nicht beherschen
Mehr Förderungskurse auf die einzelnen Abteilungen bezogen, längere Öffnungszeiten des Buffets in den Personalkantinen am Abend, neue Definierung der Arbeitsziele in den einzelnen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Bürgenstock Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Anerkennung und Wertschätzung älterer Mitarbeiter sind von großer Bedeutung, da sie oft wertvolle Erfahrungen und Fachwissen mit sich bringen. Ein respektvoller Umgang trägt nicht nur dazu bei, dass sich ältere Kollegen geschätzt fühlen, sondern schafft auch ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aller Altersgruppen effektiv zusammenarbeiten können. Dies fördert die Teamarbeit und das allgemeine Wohlbefinden im Unternehmen. Es ist eine gute Praxis, die Vielfalt und die verschiedenen Perspektiven der Mitarbeiter zu respektieren und zu schätzen.
Äußerst tolerant
Finde ich sehr gut
Es spricht für sich, Sozialerbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürgenstock Hotels ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Da es sehr multikulturell ist, können nicht alle MA deutsch/ englisch. diesen sollte man trotzdem seine Rechte und Pflichten erklären und nicht einfach unterschreiben lassen
Kann nie Funktionieren so viele können nicht Deutsch
Nur Englisch sprechender Chef.
Wichtige Details zu Arbeitsabläufen werden extrem kurzfristig kommuniziert.
Dienste (Arbeitszeiten) teilweise erst zwei Tage im voraus mitgeteilt.
Findet leider nicht statt. Infos werden nicht transparent weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Fördern und bieten weltweit, wertvolle Kontakte
man bietet es dem MA an aber mit sehr speziellen Bedingungen
da muss man halt dran bleiben, selbst wollen.
Wird Angeboten und auch Genehmigt
Weiterbildungsmöglochkeiten sind verbesserungswürdig aber man hat mich wirklich auf meinem Weg unterstützt und ich konnte mich so weit gut entwickeln. Ich hoffe, dass meine Geschichte hier noch weiter geht.
