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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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alles!
Alles...Es ist ein Joke, dass das Hotel von so jungen Leuten geleitet wird.
0 Erfahrung, 0 Professionalität
Würde hier sogar - Punkte geben. Man kommt ja nur mit schleimen weiter. Echte Qualifikationen bringt nichts. Man muss Bestie mit den Vorgesetzten sein. Dann hilft es sich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter die langzeitig schon dort sind, werden nicht respektiert.
Es kann viel Verantwortung übernommen werden und man wird von den direkten Vorgesetzten gefördert und gefordert. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und wird immer wieder durch spezielle Events erfrischt.
Das Bürgenstock-Resort ist weltweit bekannt und gewinnt jährlich Auszeichnungen
Der Alltag ist fordernd und es ist immer viel zu tun. Die Benefits, Umgebung und Fitness im Personalhaus lassen einen guten Ausgleich zu.
Bestimmt Ausbaubar, Ansätze sind überall spür- umsetzbar.
Fördern und bieten weltweit, wertvolle Kontakte
DIe flexibilität und zusammenarbeit mit allen Abteilungen ist angenehm.
Die Türen von Vorgesetzten waren jederzeit geöffnet und es wurde sich Zeit genommen, Probleme Lösungsorientiert zu lösen.
Pünktliche Auszahlung des Lohnes, jede Minute wird durch Frei oder Auszahlung kompensiert. Fingerprint System
Viel Abwechslung, viele Events welche immer neue Erfahrungen möglich machen.
Es wird für Mitarbeiter viel getan
Schlechtes Essen
Mehr Leute einstellen die Deutsch sprechen.
Es werden Englisch Kurse angeboten man muss auch die Leute verpflichten dazu.
Unter den Kollegen alles Bestens
Wird sehr viel Gelogen und schön Geredet
Tip Top
Wird Angeboten und auch Genehmigt
Gehalt ok Sozialleistung könnte besser sein
Faules Pack
Teils Teils
Tip Top
Caos einige können nicht mal Deutsch
Das ist ok
Kann nie Funktionieren so viele können nicht Deutsch
Auf jeden Fall
Nein manche machen einfach den ganzen Tag nichts und werden noch Gelobt
Sehr viele unterschiedliche Abteilungen und die Möglichkeit, diese besuchen zu dürfen. Häufige Veranstaltungen nur für Mitarbeiter: Ehrung von Mitarbeiter des Monats, Spycher-Partys, Bürgenforum, Rabatte für Mitarbeiter in den Hotels, Restaurants und Geschäften, Gratisfahrt mit der Bergbahn.
Kurze Öffnungszeiten des Buffets in den Personalkantinen am Abend, Lehrlingsevente, keine Nachtwache in den Personalhäusern.
Mehr Förderungskurse auf die einzelnen Abteilungen bezogen, längere Öffnungszeiten des Buffets in den Personalkantinen am Abend, neue Definierung der Arbeitsziele in den einzelnen Abteilungen.
Bereits genannte Punkte
Einzigartiger Arbeitsort.
Interne auslese für Führungskräfte?
Komunikation.
Berufsleute mit Ausländischer Ausbildung, werden eingestellt , gleichwertig mit Schweizerausbildung.
In ein deutschsprechendes Team eine deutschsprechende Führungsperson einstellen
Sprachbariere
Bei Stress überfordert
Lagerplatz
Nur Englisch sprechender Chef.
Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr für die Vielzahl von Benefits, die er seinen Mitarbeitern bietet. Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, zu einem fairen Preis in der Nähe des Arbeitsplatzes zu wohnen und auch die Verpflegung zu erhalten. Diese Vorzüge tragen erheblich dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wohler fühlen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Dies zeigt das Engagement des Arbeitgebers für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Belegschaft, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Generell bin ich mit unserem Arbeitgeber zufrieden und schätze die Arbeitsbedingungen, die er bietet. Allerdings gibt es einige Vorgesetzte, bei denen ich Bedenken habe. Es scheint, dass diese Personen nicht für ihre Position geeignet sind und Machtspiele betreiben, die weder den Mitarbeitern noch dem Unternehmen dienen. Hier sehe ich Handlungsbedarf seitens des Arbeitgebers. Es wäre wünschenswert, wenn er stärker in die Auswahl und Schulung von Führungskräften eingreifen würde, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Die Probleme, die die meisten von uns mit bestimmten Vorgesetzten haben, beeinflussen das Image des Unternehmens negativ und sollten angegangen werden.
Insgesamt bin ich mit unserem Arbeitgeber zufrieden und schätze die Arbeitsumgebung und die Chancen, die er bietet. Die Unternehmensleitung hat eine klare Vision und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Dennoch möchte ich darauf hinweisen, dass einige Vorgesetzte weit von ihren Mitarbeitern entfernt sind. Dies hat zu einer gewissen Arroganz und Überheblichkeit geführt, die die Kommunikation und das Arbeitsklima beeinflusst. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen könnte, um eine bessere Zusammenarbeit und Motivation zu fördern. Das ist eine wichtige und oft zutreffende Feststellung. In jedem Arbeitsumfeld gibt es eine Vielzahl von Persönlichkeiten, Bedürfnissen und Erwartungen, und es ist oft schwierig, es jedem Mitarbeiter recht zu machen. Das Ziel ist jedoch nicht unbedingt, jedem einzelnen Mitarbeiter gerecht zu werden, sondern eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter fair behandelt werden und sich geschätzt und respektiert fühlen.
Ich arbeite in einem kleinen aber tollen Team
In meinem Team funktioniert das sehr gut. Bei anderen auf Grund der Gästeanzahl und Events nicht immer, aber das ist Gastro
da muss man halt dran bleiben, selbst wollen.
Tolles motiviertes Team
Die Anerkennung und Wertschätzung älterer Mitarbeiter sind von großer Bedeutung, da sie oft wertvolle Erfahrungen und Fachwissen mit sich bringen. Ein respektvoller Umgang trägt nicht nur dazu bei, dass sich ältere Kollegen geschätzt fühlen, sondern schafft auch ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aller Altersgruppen effektiv zusammenarbeiten können. Dies fördert die Teamarbeit und das allgemeine Wohlbefinden im Unternehmen. Es ist eine gute Praxis, die Vielfalt und die verschiedenen Perspektiven der Mitarbeiter zu respektieren und zu schätzen.
Unser Chef hat Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung und Aufgaben, die in seine Zuständigkeit fallen, werden häufig abgelehnt. Dies kann zu Frustration und Verwirrung im Team führen und die Effizienz der Arbeitsabläufe beeinträchtigen. Das Verhalten eines Vorgesetzten kann tatsächlich einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben.
Es ist jedoch wichtig, dass Führungskräfte ihre Verantwortung wahrnehmen und in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen und Aufgaben angemessen zu bewältigen. .
Na, auf einem Resort mit dieser Aussicht
Ist nicht immer die Beste, da sich niemand traut Entscheidungen zu treffen.
in unserem Arbeitsumfeld hat die Gleichberechtigung einen hohen Stellenwert und Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden. Die Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer inklusiven und gerechten Arbeitsumgebung. Es ist natürlich wichtig, sicherzustellen, dass diese Gleichberechtigung und Inklusion für alle Mitarbeiter konsequent umgesetzt werden, ohne Ausnahmen zu machen. Ein respektvoller Umgang und gleiche Chancen für alle sind entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
die vielen Benefits
man ist nur eine Nummer, Mindestlohn, Kantineessen ist absolut horror!
Menschlichkeit aneignen, vor allem bei jungen/ alten oder MA welche DE/ENG nicht beherschen
wenn man anders ist, wird man ausgegrenzt
ein sehr tolles image, aber mehr schein als sein, überhaupt nicht 5-Sterne Wert
der Dienstplan wird nicht fair eingeteilt, wenn man es mit dem Leader gut hat, hat man einen guten Plan, ansonsten ist es eine katastrophe! man muss einspringen auch wenn man schon 6d am Stück gearbeitet hat und dann hat man kein Verständnis wenn der MA erschöpft ist
man bietet es dem MA an aber mit sehr speziellen Bedingungen
mindestlohn
kaum, es wird eher geschaut das etwas bombastisch ist
solange man von einem profitieren kann, ist man gut genug und wenn jemand seinen Job gut macht wird er als Bedrohung gesehen und man versucht den MA rauszuekeln
gar kein Verständnis
einige sind toll, die meisten schauen nur auf die Zahlen
eher veraltete Arbeitsinstrumente
Da es sehr multikulturell ist, können nicht alle MA deutsch/ englisch. diesen sollte man trotzdem seine Rechte und Pflichten erklären und nicht einfach unterschreiben lassen
Männer haben bessere Chancen
die Gäste und die tollen Events
Mein Vorgesetzter war toll. Aber bei anderen Abteilung andres gesehn.
Man wird als neuer Mitarbeiter wirklich fast mit Kusshand in Empfang genommen. Zudem wird man sehr höflich und respektvoll eingelernt.
Dass er bei langjährigen Mitarbeitern nicht auf deren Arbeitswünsche und -Verbesserungsvorschläge eingeht, sodass die Fluktuation sehr groß ist.
Mitarbeiter bräuchten mehr Möglichkeiten, sich außerhalb der Dienstzeiten ohne Druck austauschen zu können, damit Missverständnisse vermieden werden wie zB zusammen Essen gehen.
Grundsätzlich sehr angenehm. Das Lästern der Mitarbeiter übereinander stört jedoch und passt nicht zum Bild, was nach vorne hin abgeliefert wird, das ist sehr schade.
Anders als erwartet. Sehr schlicht und bescheiden, anstelle von prunkvoll übertrieben. Der Bürgenstock lässt nicht groß raushängen, was sie sind und was sie können. Sehr bodenständig.
Nicht jeder kann auf einem Berg arbeiten. Entweder man nimmt sich eine Unterkunft und ist dadurch oben ein wenig abgeschottet von der Außenwelt. Oder man besorgt sich im Tal eine Wohnung, was nicht einfach geschweige denn günstig ist. Es fährt regelmäßig ein Bus, mit dem Auto ist man noch flexibler, ansonsten kann man auch die Bergbahn nach Luzern nutzen, was praktisch ist.
Kann man machen bei guter Leistung, muss man aber vielleicht gar nicht..
Für schweizer Verhältnisse und das wohl luxuriöseste Hotel der Schweiz für die geforderte Kompetenz der Mitarbeiter auf jeden Fall ausbaufähig. Es wird auch nicht groß verhandelt.
Da appelliere ich eher an die Gäste des Hauses. Diese erwarten Luxus im Überfluss, das Hotel selbst ist sozusagen gezwungen, sich an ihre Wünsche zu halten, auch wenn vielen von ihnen jegliches Umweltbewusstsein fehlt. Das ist schade. Das Hotel selbst gibt sich hierbei jedoch viel Mühe, das ist positiv
Eine Hand wäscht reibungslos die andere, man wird vom Kollegium aufgefangen, wenn etwas nicht wie erwartet verläuft. Das gibt einem ein gutes Gefühl
Sehr respektvoller Umgang mit dem Mitarbeiter, sehr professionelles Auftreten und viel Rücksichtnahme auf geäußerte Wünsche.
Teilweise schwierig, weil das Tagesgeschäft immer dazwischensteht und viele Ereignisse zur selben Zeit stattfinden. Grundsätzlich aber vollkommen in Ordnung. Es werden regelmäßig kurze Meetings abgehalten, in denen das Wichtigste zum Tag besprochen wird. Durch die interne App kann man sich Messages schreiben, das verbindet Mitarbeiter mit anderen Positionen innerhalb des Unternehmens
Man hat ein breites Portfolio an verschiedenen, abwechslungsreichen Aufgaben und darf mit viel Eigenverantwortung handeln, das macht Spaß.
Fringe benefits
Gute Ansätze sind seitens der Firma vorhanden, werden aber nicht umgesetzt.
Vorbildfunktion: der Abteilungsleiter mahnt Überstunden zu reduzieren feiert aber als letzter Gast mit seiner Familie im Restaurant noch über eine Stunde nachdem alle anderen Gäste gegangen sind.
Personalhaus neu und mit guter Infrastruktur (Gym,...)
Viele Möglichkeoten zur Freizeitgestaltung.
Die Mehrheit der Abteilungsleiter hat Führungsschwächen.
Keine Vorbildfunktion.
Keine Kritikfähigkeit nur für positives Feedback (Schmeichelei) zu haben.
Wichtige Details zu Arbeitsabläufen werden extrem kurzfristig kommuniziert.
Dienste (Arbeitszeiten) teilweise erst zwei Tage im voraus mitgeteilt.
Mitarbeiterfördung nur bedingt.
So verdient kununu Geld.